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國企工資推遲發(fā)多久違法？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-12 14:22:12 212 人看過

一般推遲三十天工資發(fā)放違法，單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否違法是需看是否屬于惡意拖欠；

如果單位營業(yè)困難，還或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的是可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資的。

一、公司壓工資算違法嗎

壓工資這種現(xiàn)象在今天是非常普遍的，壓半個月工資，只要你在這兒公司上班，它會一直壓你半個月工資，目的就是怕你突然離職。這半個月工資會在你辭職后領(lǐng)到。那么有人不禁會問，為什么會有所謂的“壓工資”現(xiàn)象?這種行為是否違法?從相關(guān)法律規(guī)定來看，我國《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。依據(jù)上述情形，你可以提出辭職。另外《中華人民共和國勞動合同法》第82條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。要求企業(yè)每月足額支付員工工資。但并未對是否必須當(dāng)月發(fā)放工資做出明確規(guī)定,考慮到實際情況，如果有這種規(guī)定，本身也不合理，因此，只要企業(yè)每月發(fā)放工資，并且給你發(fā)放的工資是足額的，就不存在違法。

二、多長時間不發(fā)工資算是拖欠工資

用人單位在一個月結(jié)束之后的三十天內(nèi)仍未結(jié)算工資就算拖欠工資。

單位需要在三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過的則算拖欠工資。一個月是一個工資支付周期，不按期、或不足額支付皆算拖欠工資。若遇到節(jié)假日，則需要在提前的最后一天工作日支付。例外情況是，如果遇到戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等不可抗力，確實資金困難，可合理延后。

拖欠工資的一般情形有以下幾點：

1、簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規(guī)定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為；

2、沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務(wù)日計算，通常都是每月15號發(fā)工資，則15號為發(fā)工資日；

3、我國勞動法規(guī)定，企業(yè)至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資，直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資；

4、可以把實際情況給老板說一下，還不解決問題的話就去勞動監(jiān)察答對投訴，同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。

三、簽離職協(xié)議注意事項

簽訂員工離職協(xié)議時，要注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對方。

另外，員工離職時還要注意以下的問題：

1、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動合同，均不受三十天通知期限限制。

2、員工離職時注意工作交接，一般應(yīng)當(dāng)填寫交接單：

（1）手中未完成工作進(jìn)度交接，應(yīng)當(dāng)寫明已經(jīng)完成部分，及接手人應(yīng)當(dāng)注意事項；

（2）手中相關(guān)物品交接，應(yīng)當(dāng)將手中的單位財產(chǎn)分項列明，由上級主管或者人事部門清點。

3、單位應(yīng)該在員工離職當(dāng)日結(jié)清相關(guān)費用，包括工資、加班費、其他福利費，因員工過錯需要對單位賠償費用，應(yīng)當(dāng)為員工出具費用清單。

4、員工離職時，單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動合同證明，寫明員工入、離職時間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章。

5、員工離職15天內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)為員工社保、公積金辦理相關(guān)減員手續(xù)。

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退休
女性推遲退休年齡表推遲多久

按照退休年齡改革方案:從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達(dá)到65歲。55歲退休為標(biāo)準(zhǔn)，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達(dá)到新擬定的退休年齡。一、一般的養(yǎng)老保險年齡是男的多少歲達(dá)到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以開始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。法定退休年齡與當(dāng)事人的參保種類、性別、身份等有關(guān)：1、職工養(yǎng)老保險：男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。2、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險：男性60周歲、女性55周歲。3、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：男女均為60周歲。目前社保中三種養(yǎng)老保險關(guān)于男性的正常退休年齡均為60周歲。在達(dá)到法定退休年齡時還應(yīng)符合參保繳費15年以上方可申請辦理退休手續(xù)，辦理完退休手續(xù)的次月開始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。二、養(yǎng)老保險交幾年可以領(lǐng)退休金養(yǎng)老保險需要累積繳費15年，繳保人達(dá)到法定退休年齡養(yǎng)老保險需要累積繳費15

2023-03-29

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