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如果跟公司簽了解除勞動(dòng)合同還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-27 13:10:16 459 人看過

按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

但要注意，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭(zhēng)議的，雖然可以申請(qǐng)仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。

此外，法律還規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

跟公司解除勞動(dòng)合同會(huì)有什么補(bǔ)償

跟公司解除勞動(dòng)合同有工資補(bǔ)償。

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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    不需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)是勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，員工達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，辦理終止合同的手續(xù)。若企業(yè)想繼續(xù)聘用的，另行簽訂勞務(wù)合同（協(xié)議）。申請(qǐng)退休金所需材料：（一）身份證件：居民身份證正、反面復(fù)印件。（二）根據(jù)不同情形，另需分別攜帶以下材料：1、計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)材料：符合計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)條件的人員，需攜帶街鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）計(jì)劃生育辦公室蓋章的《領(lǐng)取年老一次性計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)申請(qǐng)審核表》或《申請(qǐng)領(lǐng)取計(jì)劃生育一次性補(bǔ)充養(yǎng)老金證明》原件；2、房貼證明：享受房貼人員，需攜帶《關(guān)于參保人員享受房貼的證明》，其中對(duì)單位或個(gè)人申報(bào)的房貼金額超過5元的，另需攜帶1995年底之前的工資單復(fù)印件；3、解聘材料：從事管理和技術(shù)崗位工作的女性，年齡在50－55周歲之間辦理養(yǎng)老金申領(lǐng)手續(xù)，需攜帶注有聘用期限的聘用合同或解聘書復(fù)印件；4、工資憑證：按外商投資企業(yè)辦法計(jì)發(fā)
    2023-08-02
    495人看過
  • 勞動(dòng)者會(huì)跟公司解除勞動(dòng)合同嗎？
    一、勞動(dòng)者會(huì)跟公司解除勞動(dòng)合同嗎？1、會(huì)，員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)（1）離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。（2）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)．（3）由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷），如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。（4）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具＂關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定＂。（5）人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要
    2024-01-01
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  • 簽了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書還能仲裁嗎，解除勞動(dòng)合同的情形
    一、簽了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書還能仲裁嗎簽了解除勞動(dòng)合同通知書，還能仲裁。簽了勞動(dòng)合同解除通知書，只是證明勞動(dòng)者收到通知，不能證明勞動(dòng)者同意解除理由，不影響勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。該文書還可以作為證據(jù)提交。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、解除勞動(dòng)合同的情形可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形如下：1.當(dāng)勞動(dòng)者有過錯(cuò)情形時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；2.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除合同；3.當(dāng)用人單位存在過錯(cuò)情形時(shí)。勞動(dòng)者可以解除合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算解除勞動(dòng)合同
    2022-07-18
    57人看過
  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要先解除勞動(dòng)合同后在申請(qǐng)嗎
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不需要先解除勞動(dòng)合同后再申請(qǐng)，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內(nèi)都可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、勞動(dòng)仲裁訴訟第二次開庭后多久出結(jié)果勞動(dòng)者與用人單位是勞動(dòng)關(guān)系中的雙方當(dāng)事人，如果雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)仲裁從立案到結(jié)案是45天,特殊情況可由院長(zhǎng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)15天,因此一般開庭后沒有中止中斷情形的，45天可以出仲裁結(jié)果。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正
    2023-03-27
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換一批
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后是不是就跟公司解除勞動(dòng)合同了
      廣西在線咨詢 2023-09-01
      1、勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內(nèi)都可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 2、法律依據(jù) 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生
    • 與公司解除勞動(dòng)合同, 簽了離職和解協(xié)議, 還可以去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)賠償嗎
      青海在線咨詢 2022-05-06
      與公司解除勞動(dòng)合同，簽了離職和解協(xié)議還可以去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)賠償。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭(zhēng)議的，雖然可以申請(qǐng)仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。即程序上的權(quán)利還是有的，但是實(shí)體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致了，勞動(dòng)者不能反悔。 相關(guān)法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第十條勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支
    • 請(qǐng)假一個(gè)月解除勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁受理嗎
      福建在線咨詢 2022-03-03
      勞動(dòng)者請(qǐng)假一個(gè)月的，如果勞動(dòng)者在請(qǐng)假期間，用人單位有批準(zhǔn)的，并且勞動(dòng)者假期還沒有結(jié)束的，但是用人單位要求勞動(dòng)者不用上班的，屬于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于一種違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；
    • 雙方簽勞動(dòng)合同后如果解除勞動(dòng)合同，還可以起訴仲裁嗎
      陜西在線咨詢 2022-04-21
      如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭(zhēng)議的，雖然可以申請(qǐng)仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。即程序上的權(quán)利還是有的，但是實(shí)體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致了，勞動(dòng)者不能反悔。 相關(guān)法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第十條勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律
    • 公司不讓上班, 不簽勞動(dòng)合同, 去勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
      北京在線咨詢 2022-03-01
      用人單位不要?jiǎng)趧?dòng)者上班，不與勞動(dòng)者繼續(xù)履行合同的，屬于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于一種違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地