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拖欠民工工資屬于什么案由

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-14 10:26:57 450 人看過

一、拖欠民工工資屬于什么案由

拖欠民工工資屬于勞動者爭議案件。老勞動者可以依法向仲裁委員會申請勞動仲裁。如果仲裁之后，對仲裁結(jié)果不滿意的，可以依法向法院提起民事訴訟，由法院依法作出判決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、拖欠工資需要什么證據(jù)

1.能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；

2.能證明拖欠工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等。

3.與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；

4.用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

三、拖欠工資仲裁多久能拿到錢

拖欠工資仲裁四十五日內(nèi)能拿到錢，最長不會超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。用人單位對勞動仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：\n（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；\n（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；\n（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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一、拖欠工資屬于民事還是行政拖欠工資屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察行政部門責(zé)令用人單位支付工資?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條第一款第一項規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。二、拖欠工資申請勞動仲裁多久出結(jié)果仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之

2024-01-13

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一、怎樣屬于拖欠工資超過三十日沒有發(fā)放工資屬于拖欠工資。單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期支付勞動者工資的，屬于拖欠工資，一般超過30天無故不發(fā)放工資即構(gòu)成拖欠工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、拖欠工資怎么申請勞動仲裁拖欠工資申請勞動仲裁的方式是：勞動者可以書寫好勞動仲裁申請書、按對方人數(shù)準(zhǔn)備好申請書副本，并且依法收集好能證明本人主張的證據(jù)資料，之后在仲裁時效期間內(nèi)及時申請勞動仲裁，請求仲裁機構(gòu)予以裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。三、拖欠工資要坐牢嗎拖欠工資一般不會被判刑。拖欠工資屬于民事糾紛，沒有達(dá)到要負(fù)刑事責(zé)任的程度。但是如果以轉(zhuǎn)移財

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一、農(nóng)民工工資拖欠是屬于乙方責(zé)任嗎如果乙方是有資質(zhì)的施工單位，拖欠民工工資就是乙方的責(zé)任，和甲方?jīng)]關(guān)系。如果存在非法轉(zhuǎn)包及乙方無資質(zhì)，甲方要承擔(dān)連帶責(zé)任，承擔(dān)員工工資，但事后可向乙方追償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、惡意拖欠農(nóng)民工工資怎么辦？1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝?/div>

2023-12-04

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一、拖欠農(nóng)民工工資屬于民事還是還是刑事在大多數(shù)情況之下，拖欠勞動者薪酬，即農(nóng)民工工資的問題，通常并不涉及到刑事責(zé)任范疇之內(nèi)。這屬于常見的勞資爭議問題，當(dāng)事人最多只會面臨受到相應(yīng)行政處罰以及相應(yīng)賠償責(zé)任等因素的制約。然而，如果企業(yè)或個人存在通過轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、避人耳目等方式逃避支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬，或者明明具備償付能力卻故意不愿履行支付義務(wù)，相關(guān)數(shù)額達(dá)到較大規(guī)模。并且，經(jīng)過地方政府職能部門的多次警告和敦促仍然無視法律法規(guī)依然堅持不予支付的情況，那么，他們無疑已經(jīng)觸及到了我國《刑法》所設(shè)定的“拒不支付勞動報酬罪”的規(guī)定，此時他們將不得不依據(jù)其違法行為的嚴(yán)重程度，接受法律的制裁，并承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任?！缎谭ā返诙倨呤鶙l之一以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金

2024-04-17

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拖欠年終獎屬于拖欠工資嗎

需要有明確的年終獎發(fā)放金額以及時間的證據(jù)。如果合同（或者協(xié)議，這些之類的證明存在勞動關(guān)系的白紙黑字文字材料資料）里面有具體規(guī)定應(yīng)該拿獎金，這樣的話，這些獎金就屬于工資范圍之內(nèi)，拖欠獎金也就屬于拖欠工資。一、辭退是否要給年終獎如果在年底被公司辭退，職工是可以要求公司支付年終獎的。但是，如果是在年前被辭退的，是拿不到年終獎的。合同期限內(nèi)，單位違法被辭退，可以得到經(jīng)濟補償金和雙倍工資賠償金，同時支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。年終獎方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發(fā)放。因此，若公司不給年終獎，員工只能等到年終獎已發(fā)放時才能申請仲裁。關(guān)于年終績效獎金的問題，年終績效獎金的發(fā)放屬于企業(yè)的自主權(quán)發(fā)放范疇，由企業(yè)根據(jù)確定的發(fā)放條件和年終審核后最終確定發(fā)放。二、工傷休息是否會扣年終獎工傷休息不應(yīng)該扣年終獎。工傷治療

2023-03-29

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一、拖欠工資屬于哪一類拖欠工資是屬于勞動爭議糾紛。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、拖欠工資多久違法拖欠工資超過三十天就是違法。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，勞動者按約定付出勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)在約定時間內(nèi)支付工資。并且用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過三十天的屬于拖欠工資。老板拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)

2023-09-09

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一、產(chǎn)假工資不發(fā)屬于拖欠工資嗎產(chǎn)假工資不發(fā)不屬于拖欠工資。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，這屬于正常工資范疇，是必須支付的。拖欠工資是指企業(yè)或雇主在勞動者提供勞動后，未按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者工資的行為。因此，產(chǎn)假工資不發(fā)不屬于拖欠工資。如果您遇到產(chǎn)假工資不發(fā)的情況，可以向相關(guān)部門進行咨詢，尋求幫助。二、拖欠工資訴訟書模板拖欠工資訴訟書模板是：1．當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所；2．法人或其他組織的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；3．訴訟請求和所根據(jù)的事實和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。三、拖欠工資多久算違法公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定，

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工程款拖欠屬于民事嗎

一、工程款拖欠屬于民事嗎工程款拖欠屬于民事糾紛，我們可以采取多種方式解決。二、工程款拖欠的主要原因有哪些產(chǎn)生工程款拖欠和工程款久欠不決的主要原因（一）建筑市場供求失衡是拖欠工程款產(chǎn)生的基礎(chǔ)建筑業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)，生產(chǎn)領(lǐng)域廣闊，在大規(guī)模的經(jīng)濟建設(shè)中容納了大量的就業(yè)人員。隨著二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)并軌，在城鄉(xiāng)勞動力市場走向統(tǒng)一的過程中，農(nóng)村建筑隊伍異軍突起，全國建筑業(yè)勞務(wù)隊伍迅速擴大出現(xiàn)嚴(yán)重膨脹，行業(yè)規(guī)模超量發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)不合理，導(dǎo)致生產(chǎn)能力明顯過剩。此外，改革開放以來，大規(guī)模建設(shè)的投資主體、資金來源、投資方式、融資渠道等都發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變，在固定資產(chǎn)投資規(guī)模中，國家財政部分已由主體地位下降到不足10％，但人們對發(fā)展的要求又遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于現(xiàn)有的投資能力，使得資金不足的問題更顯突出，尤其是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)自有資金普遍缺乏，其項目投資70％來源于銀行貸款，絕大多數(shù)工程項目資金到不了位。建筑施工隊伍增長遠(yuǎn)大于建設(shè)工

2022-04-28

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拖欠工資屬侵占案嗎

法律規(guī)定，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。因此，并非說拖欠勞動者工資一定構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。拖欠工資被判一般是多久為了保護勞動者的合法權(quán)益，刑法修正案八規(guī)定了一項拒不支付勞動報酬罪的新罪名。拒不支付勞動報酬是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。法律規(guī)定，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。因此，并非說拖欠勞動者工資一定構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，而是需要滿足以下條件：（一）確表示拒不支付或雖表示應(yīng)支付，但主動實施作為，為不支付找借口的；（二）以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能

2023-04-03

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農(nóng)民工拖欠工資多少屬于犯罪最新標(biāo)準(zhǔn)

一般來說拖欠農(nóng)民工工資是不會構(gòu)成犯罪的，拖欠民工工資屬于民事糾紛，拖欠單位只是承擔(dān)民事責(zé)任。拖欠民工工資，可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門出面解決問題。如果不行，可以依法向法院起訴，由法院進行判決。一、農(nóng)民工拖欠工資找誰解決（一）最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。（二）還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（三）最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。（四）如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。（五）按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合

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2023-07-08

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延遲支付工資是否屬于拖欠工資？

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公司多久不發(fā)工資屬于拖欠工資

工資遲發(fā)超過30天即構(gòu)成拖欠工資。一、延遲支付工資如何賠償延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補償金。只有無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。延期發(fā)放工資如果需要支付的用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。二、勞動合同法拖欠工資多久是不合法超過30天就構(gòu)成拖欠工資。嚴(yán)重的話會構(gòu)成《刑法》第二百七十六條之一的拒不支付勞動報酬罪，會被判處相應(yīng)刑罰。只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。三、托欠工資多久是違法的托欠工資超過30天就違法。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過3

2023-03-19

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30天不發(fā)工資是屬于拖欠工資嗎？

律師解答：屬于。根據(jù)法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，具體如下：1、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；2、按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。3、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-05-14

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