如何鑒別兼職和實(shí)質(zhì)雇傭關(guān)系的區(qū)別
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-13 15:52:22
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一、如何鑒別兼職和實(shí)質(zhì)雇傭關(guān)系的區(qū)別
如下鑒別兼職和實(shí)質(zhì)雇傭關(guān)系的區(qū)別：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，兼職是不是雇傭關(guān)系要依據(jù)實(shí)際情況才能確定，如果兼職人員在雇主的授權(quán)下從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，就是屬于雇傭關(guān)系。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
二、雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之區(qū)別是如何的
雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之區(qū)別是：
1．關(guān)系主體是否特定。在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，其雙方主體比較多元化。在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟(jì)組織作為雇傭關(guān)系中的雇員。
2．主體地位是否平等。勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動者自主提供勞務(wù)服務(wù)，用工者支付報酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關(guān)系或依附關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇員必須根據(jù)雇主指示范圍內(nèi)進(jìn)行勞務(wù)活動，雇員要服從雇主的指揮和管理，雙方之間存在著一定的隸屬關(guān)系與人身依附關(guān)系。
3．工作條件由誰提供。勞務(wù)關(guān)系中的勞動方一般只提供簡單的勞動力，在需要生產(chǎn)工具時，也是自備，工作場所根據(jù)提供勞務(wù)的需要隨時變動。雇傭關(guān)系中，雇員一般在雇主指定的工作場所，利用雇主提供的生產(chǎn)資料進(jìn)行社會勞動。
4．關(guān)系存續(xù)期間長短。勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)需求方所要求的勞動服務(wù)往往是一次性或在某一特定期間就可以完成，在完成約定的勞務(wù)后，雙方關(guān)系就自然解除。而雇傭關(guān)系因為雇主所需要的勞務(wù)量一般相對比較大，技術(shù)含量也要高于勞務(wù)關(guān)系，因此，雇傭關(guān)系的存續(xù)期間一般要比勞務(wù)關(guān)系久。
5．適用的歸責(zé)原則。
三、雇傭關(guān)系中侵權(quán)行為將會承擔(dān)何種民事責(zé)任
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定可知，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
侵權(quán)民事責(zé)任指的是，公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產(chǎn)，侵害他人財產(chǎn)、人身的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。沒有過錯，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。
從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。
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勞動關(guān)系和雇傭的受害責(zé)任區(qū)別為雇傭關(guān)系的主體為自然人之間、自然人與法人或者非法人組織之間。勞動關(guān)系的主體是用人主體必須是具備用人資格的用人單位，勞動者必須是達(dá)到法定勞動年齡并未超過法定退休年齡的自然人。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。2、關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實(shí)際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強(qiáng)者，勞動者是弱者。而與勞動關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存2023-08-01376人看過 -
個人所得稅一、學(xué)生兼職是雇傭關(guān)系嗎如果兼職人員是受雇主授權(quán)，在授權(quán)范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，雙方成立的關(guān)系是屬于雇傭關(guān)系。在法律法規(guī)中但凡涉及雇主與雇工，就可以推定兩者之間存在雇傭關(guān)系。在日常兼職的行為中，雙方簽訂的用工協(xié)議或口頭約定即可視為雇傭合同，可以認(rèn)定雙方存在雇傭關(guān)系。即使雙方?jīng)]有簽訂雇傭合同或進(jìn)行約定，但只要符合一方提供勞務(wù)，另一方給付報酬的要件，仍然可以認(rèn)定雙方存在雇傭關(guān)系。因此，兼職行為適用雇傭關(guān)系的有關(guān)法律規(guī)定，可以認(rèn)定雇傭關(guān)系。二、學(xué)生兼職工作是否須要納稅學(xué)生兼職也是需要交納稅款的。我國個人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國境內(nèi)居住而從中國境內(nèi)取得所得的個人，包括中國國內(nèi)公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺同胞。個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。1，在校2023-04-30437人看過 -
一、兼職是否屬于實(shí)質(zhì)雇傭關(guān)系的判斷方法是什么兼職是否屬于實(shí)質(zhì)雇傭關(guān)系的判斷方法是雇傭關(guān)系要依據(jù)實(shí)際情況才能確定，如果兼職人員在雇主的授權(quán)下從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，就是屬于雇傭關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。二、雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系本質(zhì)區(qū)別1．主體及主體雙方的法律地位不同。勞動法律關(guān)系主體一方必須是勞動者，且必須是自然人，另一方是用人單位；雇傭法律關(guān)系的主體則沒有上述限制。勞動法律關(guān)系主體的法律地位具有平等性和隸屬性；雇傭法律關(guān)系主體之間的法律地位完全平等，沒有隸屬性。2．國家干預(yù)的程度不2023-11-17452人看過 -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一般來說，我們正式的工作，與用人單位簽訂合同之后，形成的便是勞動關(guān)系，若是在工作期間因工受傷，則稱之為工傷，按照相關(guān)規(guī)定，工傷是需要給與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。而還有一種關(guān)系，則是暫時的雇傭，為雇傭關(guān)系。那么雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系區(qū)別是什么?當(dāng)然，兩種不同的關(guān)系，對應(yīng)的福利和賠償標(biāo)準(zhǔn)也是有所區(qū)別的。一、雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?根據(jù)我國法律的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)2023-04-17125人看過
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勞動爭議調(diào)解1、廣義的兼職屬于勞動關(guān)系。用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。2、狹義的兼職屬于勞務(wù)關(guān)系。由于不具備全日制工作的特征，仍然不應(yīng)認(rèn)定為通常情況下的勞動關(guān)系。兼職有勞動關(guān)系么現(xiàn)實(shí)生活中，勞動者在與一方建立勞動關(guān)系的同時，利用空余時間、下崗或停薪留職期間，又到其他單位上班的現(xiàn)象并不鮮見。在以往的司法實(shí)踐中，對于勞動者的兼職行為，一些司法審判機(jī)關(guān)會以勞務(wù)關(guān)系對待。以至于一些勞動者在從事兼職活動時，無法享受社會保險、節(jié)假日、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)有的勞動保障待遇。但自從2008年《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》施行以后，對于勞動者的兼職行為，司法審判機(jī)關(guān)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基本持肯定態(tài)度。只要勞動者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為沒有異議，2023-07-10211人看過 -
本文介紹了形式雇傭?qū)嵸|(zhì)勞動關(guān)系的規(guī)定。實(shí)質(zhì)勞動關(guān)系是指受雇人利用雇傭人提供的條件,在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下,以自身的技能為雇傭人提供勞動,并由雇傭人支付勞動報酬的法律關(guān)系。判斷雇傭關(guān)系是否存在,從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。形式雇傭?qū)嵸|(zhì)勞動關(guān)系的規(guī)定:形式雇傭?qū)嵸|(zhì)勞動關(guān)系是指受雇人利用雇傭人提供的條件,在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下,以自身的技能為雇傭人提供勞動,并由雇傭人支付勞動報酬的法律關(guān)系。判斷雇傭關(guān)系是否存在,從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。 雇傭合同與口頭雇傭協(xié)議的區(qū)別雇傭合同與口頭雇傭協(xié)議的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面:1. 法律效力不同?？陬^雇傭協(xié)議在法律上不具有明確的法律效力,而雇傭合同具有明確的法律效力。2. 證據(jù)不同?？陬^雇傭協(xié)議缺乏書面證據(jù),而雇傭合同有明確的書面證據(jù)。3. 內(nèi)容不同?？陬^雇傭協(xié)議的內(nèi)容可能比較簡單,而雇傭合同的內(nèi)容可能更加詳2023-08-23243人看過 -
根據(jù)描述的情況，甲乙雙方形成承攬關(guān)系，不是雇傭關(guān)系或勞動關(guān)系。承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要在于：(1)雇傭關(guān)系中雇主與雇工之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇工對于工作如何安排一般沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時干預(yù)雇工的工作，雇工的勞動系一種“從屬性勞動”;承攬關(guān)系中定作人與承攬人地位平等，承攬人對工作如何安排有完全的自主權(quán)，定作人無權(quán)干預(yù)，承攬人的勞動系一種“獨(dú)立勞動”。(2)雇傭關(guān)系中，雇傭合同的標(biāo)的注重雇工無形的勞務(wù)給付，以供給勞務(wù)本身為目的。而在承攬關(guān)系中，承攬合同的標(biāo)的表現(xiàn)為物化的勞動成果，重在有形工作之完成，是以提供通過勞務(wù)產(chǎn)生的工作成果為目的。可見，雇傭關(guān)系偏重于勞動者出賣勞動力的行為，承攬關(guān)系則偏重于完成的勞動成果。(3)債務(wù)不履行時，兩者判斷的標(biāo)準(zhǔn)不同。承攬屬于交付成果型的合同，沒有交付成果或交付的成果不符合約定即構(gòu)成違約。而雇傭不涉及成果的交付，側(cè)重于提供的勞務(wù)是否合格，雇工2023-02-04158人看過 -
一、雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系有什么區(qū)別嗎1．在主體及其相互間的法律地位方面存在顯著差異。按照勞動法的規(guī)定，勞動法律關(guān)系中的一方必定為勞動者，且須為自然人身份，而另一方則應(yīng)為用人單位。相比之下，雇傭法律關(guān)系的構(gòu)成主體并無如上特定要求。此外，勞動法律關(guān)系主體之間的法律地位呈現(xiàn)出平等與隸屬相結(jié)合的特點(diǎn)；然而，雇傭法律關(guān)系主體之間的法律地位卻是完全平等的，不存在任何隸屬性質(zhì)。2．在法律責(zé)任的承擔(dān)方式上也有所區(qū)別。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動法律關(guān)系所引發(fā)的責(zé)任不僅僅局限于民事責(zé)任范疇，還包括行政責(zé)任在內(nèi)；而在雇傭法律關(guān)系中，所產(chǎn)生的責(zé)任主要以民事責(zé)任為主導(dǎo)，具體表現(xiàn)為違約責(zé)任以及侵權(quán)責(zé)任等形式?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、雇傭2024-04-03276人看過
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雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。一、幫工代駕的責(zé)任主體是誰？雇人代駕：按雇傭關(guān)系處理。車主臨時花錢雇人代駕，雙方之間形成雇傭關(guān)系。如果發(fā)生交通事故，除按照車主投保的險種由保險人承擔(dān)保險責(zé)任外，超出的部分一般由車主負(fù)責(zé)。但是，如果代駕人因故意或者重大過失致人損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、周日上班合法嗎滿足每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度就不算違法。雇傭關(guān)系、承攬合同關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別是什么雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬合同關(guān)系是承攬人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞2023-04-02217人看過 -
口頭合同承攬一般是指當(dāng)事人雙方關(guān)于一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方應(yīng)接受該成果并給付一定報酬的合同。應(yīng)完成工作并交付成果的一方為承攬人，應(yīng)接受承攬人的工作成果并給付報酬的一方為定作人。承攬人所完成的工作成果為定作物。承攬的特征有：1、承攬以完成一定的工作成果為目的。2、承攬的標(biāo)的是特定的工作成果。3、承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，定作人只有在不影響承攬人工作的前提下，才能對承攬人的工作情況進(jìn)行指示、監(jiān)督和檢查。4、承攬人自行承擔(dān)風(fēng)險獨(dú)立完成工作。雇傭一般是指根據(jù)當(dāng)事人約定，一方于一定或不定的期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的契約。傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系的基本類型?？疾旃蛡蜿P(guān)系是否成立，主要看以下幾點(diǎn)：1、雙方是否有雇傭合同(包括口頭合同);2、雇員是否獲得報酬;3、雇員是否以提供勞務(wù)為內(nèi)容;4、雇員是否受雇主的控制、指揮和監(jiān)督。其中第3、4點(diǎn)是確認(rèn)雇傭關(guān)系的核心。當(dāng)事人2023-06-1396人看過 -
交通事故損害賠償依據(jù)我國的最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋規(guī)定，雇傭關(guān)系可以是連帶責(zé)任。一、搬運(yùn)員工工傷怎么處理如果是工傷，那么在工傷期間。按照《工傷保險條例》規(guī)定，公司應(yīng)該按照當(dāng)?shù)氐钠骄べY標(biāo)準(zhǔn)，給工傷員工發(fā)放工資。但如果雇傭的是臨時搬運(yùn)工，不是具有勞動關(guān)系的職工，不能認(rèn)定工傷，也不能按照工傷得到賠償。雇員工發(fā)生事故，按照人身損害賠償辦法得到賠償，可以協(xié)商，也可以到法院起訴。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。二、人身損害掛靠公司是否承擔(dān)責(zé)任發(fā)生人身損害事故后，掛靠的公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條：以掛靠形式從事道路2023-03-10341人看過 -
侵權(quán)責(zé)任一、勞動關(guān)系與雇傭（勞務(wù)）關(guān)系有何區(qū)別在于：1、主體及主體雙方的法律地位不同。勞動法律關(guān)系主體一方必須是勞動者，且必須是自然人，另一方是用人單位；雇傭法律關(guān)系的主體則沒有上述限制。勞動法律關(guān)系主體的法律地位具有平等性和隸屬性；雇傭法律關(guān)系主體之間的法律地位完全平等，沒有隸屬性；2、國家干預(yù)的程度不同。勞動法律關(guān)系具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特點(diǎn)；雇傭法律關(guān)系則是當(dāng)事人意思自治的結(jié)果。3、形成的過程不同。勞動法律關(guān)系是在社會勞動過程中形成和實(shí)現(xiàn)的；雇傭法律關(guān)系則主要是在商品流通領(lǐng)域過程中形成和實(shí)現(xiàn)的。4、內(nèi)容不完全相同。根據(jù)上述區(qū)別，勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，即權(quán)利義務(wù)不具有廣泛性；雇傭法律關(guān)系的內(nèi)容則具有廣泛性。5、客體不同。勞動法律關(guān)系的客體只能是勞動行為；雇傭法律關(guān)系的客體，不僅包括行為，還包括其他方面。6、產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任，而且有行政責(zé)任；2023-02-22346人看過
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雇傭關(guān)系與承包關(guān)系主要有以下區(qū)別：1、在雇傭關(guān)系中，員工沒有選擇如何安排工作的權(quán)利。在承包關(guān)系中，承包是獨(dú)立的；2、雙方建立合同的前提不同。在雇傭關(guān)系中，雇主在選擇員工時，一般會以員工的勞動技能是否符合工作為標(biāo)準(zhǔn)，而員工則會直接看勞動報酬是否符合自己的要求，以便允許提供勞務(wù)。在承包關(guān)系中，承包商應(yīng)考慮對方的設(shè)備、技能、聲譽(yù)和勞動力能否勝任工作，承包商應(yīng)考慮自己的技能和現(xiàn)有條件能否完成工作和盈利來簽訂合同；3、提供工作的一方提供的內(nèi)容不同。在雇傭關(guān)系中，員工提供簡單的勞動力來滿足雇主的需要。在合同中，承包商以其獨(dú)特的技能提供勞動成果。一、企業(yè)該如何幫臨時工繳納社保企業(yè)該如何幫臨時工繳納社保，分為以下兩種情形：1、雙方存在實(shí)際雇傭關(guān)系所謂任職或者雇傭關(guān)系，一般是指連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系，那么臨時工與正式員工一樣，應(yīng)該享受同等待遇，企業(yè)需要按照工資薪金給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保及個2023-06-24131人看過 -
一、雇傭關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系三者的區(qū)別是什么1．從用工主體的區(qū)別勞動關(guān)系的用工主體一方必須是勞動法第二條規(guī)定的用人單位，即經(jīng)工商管理部門登記注冊并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的我國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的用工主體則可以是個人，單位，對是否領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照無要求。2．從勞動者主體的區(qū)別勞動關(guān)系中，勞動者必須已滿16歲，未到法定退休年齡。雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系中，對勞動者的年齡無此要求。3．從管理與被管理上區(qū)別勞動者是用人單位的員工，為用人單位提供勞動，在用人單位領(lǐng)取工資，受本企業(yè)規(guī)章制度約束，雙方存在隸屬關(guān)系，有管理與被管理權(quán)利和義務(wù)雇傭關(guān)系中，勞動者雖為用人單位提供勞務(wù)，用人單位支付相應(yīng)的報酬，但勞動者不受用人單位規(guī)章制度約束，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者系第三人派往勞務(wù)接受者工作的員工。勞務(wù)提供者與勞務(wù)接受者之間不存在隸屬關(guān)系，2023-10-18108人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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