廈門勞動保障監(jiān)察什么時候做
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-03 09:12:44
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這個只有在公司或者是員工出現(xiàn)了違規(guī)舉報或者是例行的檢查的時候才會出現(xiàn)。勞動保障監(jiān)察的基本屬性
（1）法定性勞動保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法活動。接受監(jiān)督檢查的單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體工商戶（注：指雇工在7人以上的）。
（2）行政性勞動保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。被監(jiān)察主體對其做出的行政處理決定或行政處罰決定不服的，可以依法提請行政復(fù)議或行政訴訟。
（3）專門性勞動保障監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)對勞動保障法律法規(guī)的實施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。
（4）強(qiáng)制性勞動保障監(jiān)察是代表政府實施的，具有國家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不得拒絕。內(nèi)容勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國家法定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和事項以及社會保險規(guī)定的執(zhí)行情況。主要包括：
（1）用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。
（2）用人單位遵守有關(guān)勞動合同規(guī)定的情況。
（3）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況。
（4）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。
（5）用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況。
（6）用人單位制定的勞動規(guī)章制度情況。
（7）用人單位維護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的情況。
（8）用人單位遵守外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定及臺灣、香港和澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定的情況。
（9）遵守就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定的情況。
（10）遵守職業(yè)培訓(xùn)實體管理規(guī)定的情況。
（11）遵守職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的情況。
（12）遵守職業(yè)技能鑒定、企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定的情況。
（13）用人單位遵守社會保險規(guī)定的情況。
（14）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
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一、哪些勞動保障監(jiān)察適用、執(zhí)行勞動保障監(jiān)察條例1、適用、執(zhí)行勞動保障監(jiān)察條例的情形如下：(1)對企業(yè)和個體工商戶進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，適用勞動保障監(jiān)察條例。(2)對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，依照勞動保障監(jiān)察條例執(zhí)行。2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二條二、勞動監(jiān)察的主要特征1、勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是縣級以上勞動行政部門，而不是其他國家機(jī)關(guān)或組織。2、勞動監(jiān)察的內(nèi)容是勞動關(guān)系當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守的勞動法律規(guī)范。3、勞動監(jiān)察必須依照行政執(zhí)法程序進(jìn)行。4、勞動行政部門作出的勞動監(jiān)察決定是具有法律效力的具體行政行為，當(dāng)事人必須遵照執(zhí)行。勞動監(jiān)察對象對行政決定不服時，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟;但在復(fù)議和訴訟過程中，勞動監(jiān)察決定一般不中止執(zhí)行。2023-06-19296人看過 -
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勞動保障1、在投訴之前，我們首先要了解到，勞動監(jiān)察到底是一個什么樣的部門。勞動監(jiān)察的職能，目前屬于人力資源和社會保障局，在它的下屬機(jī)構(gòu)中有勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁委員會，其中只有勞動監(jiān)察大隊是作為行政執(zhí)法機(jī)關(guān)。所以，無論是來人、來電、來信，最終處理單位都是勞動監(jiān)察大隊。2、口頭報案。自己的工資或者勞動報酬沒有支付，涉及切實利益必然要維權(quán)。什么仲裁、起訴，先不用著急，到勞動監(jiān)察大隊去投訴。是的，本人直接親自去口頭報案，對方一般都會受理。但是如何處置，那么就要勞動法的具體規(guī)定了。3、涉案群體的問題。對于拖欠農(nóng)民工工資或者不按規(guī)定支付報酬的問題，往往涉及很大的群體。為了引起相關(guān)部門的重視，多人聚眾討薪的場景或許可以理解，但是既然選擇了勞動監(jiān)察，就要按照規(guī)定程序，選取三五個代表依法投訴。4、書面報案。如果性格內(nèi)斂，又是涉及深層次問題，有些人是采取書面投訴的方式。書面投訴的好處是在避免言不達(dá)意，能夠把問題說的2023-07-02154人看過
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一、個人可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報嗎1、任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，個有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。2、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。二、勞動保障投訴后多久才通知對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處:1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合上2023-06-19210人看過
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勞動保障是指以保護(hù)勞動者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對勞動關(guān)系調(diào)整的法律制度。... 更多>
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什么是勞動保障監(jiān)察，勞動保障監(jiān)察有哪些形式？重慶在線咨詢 2022-11-01勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動?！栋不帐趧颖Ｕ媳O(jiān)察辦法》第十二條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察以日常巡查、書面審查和接受舉報投訴調(diào)查等形式進(jìn)行。 -
《省勞動保障監(jiān)察辦法》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察重點是什么？河南在線咨詢 2022-10-20《辦法》規(guī)定，用人單位的以下行為是勞動保障監(jiān)察的重點： 1、非法招用未滿十六周歲未成年人的； 2、扣押招用勞動者的居民身份證和其他證件，要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物的；、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； 4、不依法與勞動者簽訂勞動合同或者違法解除、終止勞動合同的； 5、不依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?6、違反國家規(guī)定廷長勞動者工作時間的； 7、克扣或者拖欠 -
廈門勞動監(jiān)察律師怎么收費重慶在線咨詢 2023-06-231、按件收費收取 （1）無財產(chǎn)爭議：6000元-20000元之間； （2）法律文書：600元-2000元之間； （3）律師見證：2000元-10000元之間； （4）代辦公證：1500元-3000元之間。 2、民事案件收費 （1）一審爭議標(biāo)的在10萬元以下：部份7%，但不少于5000元； （2）一審爭議標(biāo)的在10萬元以上但在100萬元以下：部分6%； （3）一審爭議標(biāo)的在100萬元以上但在500萬
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勞動保障監(jiān)察監(jiān)察條例規(guī)定勞動監(jiān)察的內(nèi)容是什么臺灣在線咨詢 2022-03-16各級人力資源和社會保障行政部門與同級工會應(yīng)當(dāng)建立勞動保障監(jiān)察與工會勞動保障監(jiān)督的協(xié)作制度，建立勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和工會勞動保障監(jiān)督組織，對用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)察和監(jiān)督。人力資源和社會保障行政部門可以邀請工會選派人員擔(dān)任勞動監(jiān)察協(xié)管員，協(xié)助開展勞動保障監(jiān)察工作。用人單位應(yīng)當(dāng)接受和配合監(jiān)察人員和監(jiān)督人員依法進(jìn)行監(jiān)察與監(jiān)督。 -
勞動保障監(jiān)察部門哪個主要負(fù)責(zé)監(jiān)察工作安徽在線咨詢 2022-11-041、國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。 2、縣級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。
