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1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)踐”三個(gè)代表“重要思想，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)。2、開展普法教育工作，宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施行政處罰的案件。3、督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù)。4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作。5、認(rèn)真接待群眾來(lái)信、來(lái)訪，及時(shí)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。6、協(xié)助做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。7、對(duì)立案的勞動(dòng)保障監(jiān)察案件進(jìn)行調(diào)查取證，并提出處理意見。8、妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪等突發(fā)事件，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。9、做好勞動(dòng)力市場(chǎng)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)的

勞動(dòng)監(jiān)察是對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理，勞動(dòng)仲裁是雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后的一種司法救濟(jì)途徑。勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國(guó)家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動(dòng)監(jiān)察作用的是勞動(dòng)行政部門的具體行政行為;而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)，作出的裁決屬于一種國(guó)家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。一、拖欠工資要找什么部門處理從法律中的規(guī)定來(lái)看一般是到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)執(zhí)法檢查大隊(duì)進(jìn)行投訴，而也可以向法院申請(qǐng)支付令或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)者仲裁；如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動(dòng)

一、哪些勞動(dòng)保障監(jiān)察適用、執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察條例1、適用、執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的情形如下：(1)對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用勞動(dòng)保障監(jiān)察條例。(2)對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照勞動(dòng)保障監(jiān)察條例執(zhí)行。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二條二、勞動(dòng)監(jiān)察的主要特征1、勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門，而不是其他國(guó)家機(jī)關(guān)或組織。2、勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)法律規(guī)范。3、勞動(dòng)監(jiān)察必須依照行政執(zhí)法程序進(jìn)行。4、勞動(dòng)行政部門作出的勞動(dòng)監(jiān)察決定是具有法律效力的具體行政行為，當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)象對(duì)行政決定不服時(shí)，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟;但在復(fù)議和訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)監(jiān)察決定一般不中止執(zhí)行。

什么是勞動(dòng)監(jiān)查勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法是勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)，代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)保障違法侵權(quán)行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查和依法處理的行政執(zhí)法行為。它既是維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的有效保障，也是勞動(dòng)保障行政職能的集中體現(xiàn)。根據(jù)《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第十三條和第十四條的規(guī)定，如用人單位違反其中規(guī)定，勞動(dòng)者都可以向勞動(dòng)監(jiān)察保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。以達(dá)到維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)有什么(1)監(jiān)察用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；(2)監(jiān)察用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；(3)監(jiān)察用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；(4)監(jiān)察用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；(5)監(jiān)察用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；(6)監(jiān)察用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；(7)監(jiān)察用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)

太原市社會(huì)保險(xiǎn)中心王翠英勞動(dòng)保障監(jiān)察是貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)的重要環(huán)節(jié)，是推動(dòng)勞動(dòng)保障工作依法行政的重要內(nèi)容，是監(jiān)察勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序的重要內(nèi)容，是監(jiān)控勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序的重要措施，是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益的有力保證。加入WTO，由于中國(guó)的大門和國(guó)際市場(chǎng)大門的相互敞開，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)力市場(chǎng)將發(fā)生重大變化，一是勞動(dòng)關(guān)系漸趨國(guó)際化。主要表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系主體的國(guó)際化以及適用規(guī)則的國(guó)際化。中國(guó)入世將進(jìn)一步刺激外商在華投資的擴(kuò)張。這種涉外勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程，要求中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作符合國(guó)際運(yùn)行的“游戲規(guī)則”和公認(rèn)的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)及慣例。二是勞動(dòng)關(guān)系更趨勢(shì)市場(chǎng)化。國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系面臨市場(chǎng)化的重大轉(zhuǎn)折。國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系從2000年起到2004年通過(guò)實(shí)行下崗與失業(yè)雙軌關(guān)行，逐步到并軌運(yùn)行，所有下崗人員全部納入失業(yè)保險(xiǎn)，把“企業(yè)人”變?yōu)椤吧鐣?huì)人”，通過(guò)統(tǒng)一規(guī)范的市場(chǎng)機(jī)制配置勞動(dòng)力資源，確立勞動(dòng)力市

勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位違背勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查，依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行依法查處。勞動(dòng)保障監(jiān)察是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要手段。當(dāng)前，勞動(dòng)保障監(jiān)察工作還面臨很多的問(wèn)題，一些問(wèn)題還相當(dāng)突出，并帶有普遍性，在很大程度上制約了勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的發(fā)展。一、勞動(dòng)保障監(jiān)察工作存在的問(wèn)題1、體制不順，是制約勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的關(guān)鍵漠河縣是全國(guó)少有的政企合一體制，勞動(dòng)監(jiān)察經(jīng)費(fèi)未納入縣財(cái)政由企業(yè)承擔(dān)，特殊的環(huán)境制約著勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的全面開展。機(jī)構(gòu)不健全，人員不足，經(jīng)費(fèi)奇缺，三大瓶頸使勞動(dòng)保障監(jiān)察工作隱入困境，嚴(yán)重影響著勞動(dòng)監(jiān)察工作的辦事效率。2、思想上的誤區(qū)，影響勞動(dòng)保障監(jiān)察的開展監(jiān)察難、難監(jiān)察是當(dāng)前勞動(dòng)保障監(jiān)察工作存在的普遍問(wèn)題，其原因是一部分地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察存在誤解，為了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，制定了一些招商引資的地方

一、勞動(dòng)保障監(jiān)察是什么?勞動(dòng)保障監(jiān)察，是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。二、性質(zhì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本屬性：(1)法定性勞動(dòng)保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)。接受監(jiān)督檢查的單位，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(注：指雇工在7人以上的)。(2)行政性勞動(dòng)保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。被監(jiān)察主體對(duì)其做出的行政處理決定或行政處罰決定不服的，可以依法提請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟。(3)專門性勞動(dòng)保障監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。(4)強(qiáng)制性勞動(dòng)保障監(jiān)察是代表政府實(shí)施的，具有國(guó)家強(qiáng)制力，被監(jiān)察

勞動(dòng)保障監(jiān)察具體內(nèi)容如下：（1）用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。（2）用人單位遵守有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的情況。（3）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。（4）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。（5）用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況。（6）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度情況等等。勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本屬性（一）法定性勞動(dòng)保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)。接受監(jiān)督檢查的單位，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶（注：指雇工在7人以上的）。（二）行政性勞動(dòng)保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。被監(jiān)察主體對(duì)其做出的行政處理決定或行政處罰決定不服的，可以依法提請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟。（三）專門性勞動(dòng)保障監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)對(duì)勞

為保障勞動(dòng)者的權(quán)益,需要加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳和實(shí)施,并定期檢查用人單位的遵守情況。若發(fā)現(xiàn)用人單位違規(guī)行為,應(yīng)及時(shí)受理舉報(bào)和投訴,并依法進(jìn)行糾正和查處。為了促進(jìn)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的實(shí)施，需要宣傳并督促用人單位確保其實(shí)施。（2）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。（三）受理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的舉報(bào)和投訴。（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。勞動(dòng)監(jiān)察處理根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、未按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件或者未依法為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)福利等行為都違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。對(duì)于違反上述規(guī)定的行為，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令改正，并可以處以罰款、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等行政處罰。對(duì)于直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的還可以處以撤

監(jiān)察對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象區(qū)別在于兩者的主體職能與機(jī)構(gòu)性質(zhì)不同，管轄對(duì)象及調(diào)整行為不同以及處置方式不同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，監(jiān)察機(jī)關(guān)行使監(jiān)督、調(diào)查職權(quán)，有權(quán)依法向有關(guān)單位和個(gè)人了解情況，收集、調(diào)取證據(jù)。有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供。監(jiān)察機(jī)關(guān)及其工作人員對(duì)監(jiān)督、調(diào)查過(guò)程中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私，應(yīng)當(dāng)保密。任何單位和個(gè)人不得偽造、隱匿或者毀滅證據(jù)。監(jiān)察對(duì)象包括勞動(dòng)者嗎勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象不包括勞動(dòng)者，為企業(yè)、個(gè)體工商戶、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)等單位。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動(dòng)保障監(jiān)察。勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》第十八條監(jiān)察機(jī)關(guān)行使監(jiān)督、調(diào)查職權(quán)，有權(quán)依法向有關(guān)單位和個(gè)人了解情況，收集、調(diào)取證據(jù)。有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供。監(jiān)察機(jī)關(guān)及其工作人員對(duì)監(jiān)督、調(diào)查過(guò)程中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私，應(yīng)

監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)察對(duì)象是中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人民政府、人民法院、人民檢察院等機(jī)關(guān)的公務(wù)員，國(guó)有企業(yè)管理人員等，監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)察權(quán)限是調(diào)查職務(wù)違法犯罪時(shí)可以采取談話、訊問(wèn)、詢問(wèn)等措施。一、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)察對(duì)象監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)察對(duì)象：1．中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)機(jī)關(guān)、人民政府、監(jiān)察委員會(huì)、人民法院、人民檢察院、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議各級(jí)委員會(huì)機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)和工商業(yè)聯(lián)合會(huì)機(jī)關(guān)的公務(wù)員，以及參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的人員；2．法律、法規(guī)授權(quán)或者受國(guó)家機(jī)關(guān)依法委托管理公共事務(wù)的組織中從事公務(wù)的人員；3．國(guó)有企業(yè)管理人員；4．公辦的教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育等單位中從事管理的人員；5．基層群眾性自治組織中從事管理的人員；6．其他依法履行公職的人員。二、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)察權(quán)限是什么監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)察權(quán)限：監(jiān)察機(jī)關(guān)在調(diào)查職務(wù)違法和職務(wù)犯罪時(shí)，可以采取談話、訊問(wèn)、詢問(wèn)、查詢、凍結(jié)、搜查、調(diào)取、查

1、在投訴之前，我們首先要了解到，勞動(dòng)監(jiān)察到底是一個(gè)什么樣的部門。勞動(dòng)監(jiān)察的職能，目前屬于人力資源和社會(huì)保障局，在它的下屬機(jī)構(gòu)中有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，其中只有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是作為行政執(zhí)法機(jī)關(guān)。所以，無(wú)論是來(lái)人、來(lái)電、來(lái)信，最終處理單位都是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。2、口頭報(bào)案。自己的工資或者勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有支付，涉及切實(shí)利益必然要維權(quán)。什么仲裁、起訴，先不用著急，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴。是的，本人直接親自去口頭報(bào)案，對(duì)方一般都會(huì)受理。但是如何處置，那么就要?jiǎng)趧?dòng)法的具體規(guī)定了。3、涉案群體的問(wèn)題。對(duì)于拖欠農(nóng)民工工資或者不按規(guī)定支付報(bào)酬的問(wèn)題，往往涉及很大的群體。為了引起相關(guān)部門的重視，多人聚眾討薪的場(chǎng)景或許可以理解，但是既然選擇了勞動(dòng)監(jiān)察，就要按照規(guī)定程序，選取三五個(gè)代表依法投訴。4、書面報(bào)案。如果性格內(nèi)斂，又是涉及深層次問(wèn)題，有些人是采取書面投訴的方式。書面投訴的好處是在避免言不達(dá)意，能夠把問(wèn)題說(shuō)的

近年來(lái),各地都在不斷加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察強(qiáng)有力地推動(dòng)了《勞動(dòng)法》的貫徹和和實(shí)施,較好地維護(hù)了廣大用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,化解了諸多矛盾糾紛,維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定。但是我們也應(yīng)當(dāng)看到,勞動(dòng)保障監(jiān)察工作起步相對(duì)較晚,許多不足和缺陷仍然顯而易見。整個(gè)監(jiān)察體制還不夠完善,監(jiān)察工作上還有很多方面值得研究和探討,并不斷加以改進(jìn)和完善。一是勞動(dòng)保障監(jiān)察工作覆蓋面不夠。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)數(shù)量日益增多,分布較為分散,幾乎遍布城鄉(xiāng)的各個(gè)角落。因而,對(duì)一個(gè)地域,尤其是縣級(jí)的勞動(dòng)保障監(jiān)察來(lái)說(shuō),往往是鞭長(zhǎng)莫及。而且勞動(dòng)保障監(jiān)察人員往往習(xí)慣于同管理規(guī)范的國(guó)有、集體企業(yè)打交道,對(duì)個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)過(guò)問(wèn)不多;再加上一些勞動(dòng)者法制意識(shí)不強(qiáng),依法辦事的自覺(jué)性不高,也就不能及時(shí)舉報(bào)投訴,形成勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的死角和盲區(qū)。二是勞動(dòng)保障監(jiān)察工作執(zhí)法不嚴(yán)。目前招商引資是地方發(fā)展的頭等大事,由于怕影響發(fā)展地

勞動(dòng)保障“兩網(wǎng)化”什么意思勞動(dòng)保障監(jiān)察的“兩網(wǎng)化”，是指網(wǎng)格化和網(wǎng)絡(luò)化，網(wǎng)格化是以一個(gè)社區(qū)為一個(gè)網(wǎng)格單位，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將全部用人單位的用工和社保情況建立電子檔案，勞動(dòng)監(jiān)察可以對(duì)用人單位采取動(dòng)態(tài)管理;網(wǎng)絡(luò)化是指建立網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，實(shí)行用人單位和職工情況網(wǎng)絡(luò)化管理，建立信息平臺(tái)，及時(shí)匯總分析企業(yè)用工信息及勞動(dòng)者的狀況。兩網(wǎng)化“網(wǎng)絡(luò)化、網(wǎng)格化”的簡(jiǎn)稱。勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”是勞動(dòng)保障監(jiān)察工作實(shí)現(xiàn)網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理的新體制，主要是在建立勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化的基礎(chǔ)上，利用現(xiàn)代信息技術(shù)，匯集用人單位用工信息，建立用人單位用工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，整合全市勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)，建立數(shù)據(jù)比對(duì)、動(dòng)態(tài)監(jiān)控、分類監(jiān)管、統(tǒng)一受理、統(tǒng)計(jì)分析、預(yù)警預(yù)測(cè)等主要功能的勞動(dòng)保障監(jiān)察監(jiān)控管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)管理信息化、執(zhí)法規(guī)范化和監(jiān)管一體化，進(jìn)一步提高勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效能。兩網(wǎng)化”目的建立勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理，目的是建立覆蓋城鄉(xiāng)的勞動(dòng)用工