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哪些情形可以獲得長于11個(gè)月雙倍工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-22 16:12:13 152 人看過

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但勞動(dòng)者不可以獲得長于11個(gè)月的雙倍工資，最多只能獲得11個(gè)月的雙倍工資。

一、工廠不簽勞動(dòng)合同是違法的嗎

如果工廠超過法定的期限不簽勞動(dòng)合同，是違法的。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一個(gè)月不滿一年未簽訂，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。

二、用人單位不簽勞動(dòng)合同有哪些法律后果

用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果是要支付雙倍工資。1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三、勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽但仍在上班，可以要賠償嗎

勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽但仍在上班，如果是因?yàn)橛萌藛挝徊焕m(xù)簽的，可以要求支付雙倍工資，如果是勞動(dòng)者拒不續(xù)簽的，不能要求用人單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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  • 為獲得“雙倍工資”真的可以不簽勞動(dòng)合同嗎
    為了規(guī)范勞動(dòng)用工市場(chǎng)，保障員工的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》里特別設(shè)立了“雙倍工資”的條款。然而，在調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)踐中，工作人員發(fā)現(xiàn)，為獲得“雙倍工資”，而拖延或不簽書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。今年4月，李女士受聘到深圳某珠寶加工廠擔(dān)任修臘師傅。雙方口頭約定試用期1個(gè)月，月工資4500元。6月底，公司以不能勝任工作為由辭退了她。恰巧這時(shí)，李女士又在工作中受了傷。李女士找老板要雙倍工資，并要求工傷認(rèn)定。老板避而不談，情急之下干脆直接說，壓根就沒聘用過李女士。“其實(shí)也怪我，當(dāng)初心里盤算如果公司不和我簽勞動(dòng)合同更好，到時(shí)候就可以要求‘雙倍工資’。沒想到現(xiàn)在沒有書面合同，又沒有社保繳費(fèi)記錄，想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁卻苦于缺少有利證據(jù)?！崩钆堪没诘貙?duì)勞動(dòng)調(diào)解人員說?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！霸撘?guī)定旨
    2023-05-05
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  • 雙倍工資的最長期限是多少個(gè)月
    自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資。即11各月。中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
    2023-06-13
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 超過一年沒有簽訂合同可獲得11個(gè)月雙倍工資的情形
      重慶在線咨詢 2022-10-15
      1、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。” 2、根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者可獲得11個(gè)月的雙倍工資，并同時(shí)被視為自滿一年當(dāng)時(shí)已經(jīng)與用人單位訂立了固定
    • 11個(gè)月雙倍工資和起算
      天津在線咨詢 2022-07-06
      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條 第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日
    • 已有11個(gè)月工齡的員工什么時(shí)候辭職可以得到雙倍工資
      貴州在線咨詢 2022-04-11
      1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。既然你已經(jīng)工作11個(gè)月，那么與單位建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，受到法律的調(diào)整與保護(hù)。2.用人單位應(yīng)該在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月訂立的，需要從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者二倍工資，最長時(shí)間為十一個(gè)月。如果你能夠提供證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)存續(xù)11個(gè)月，那么可以獲得10個(gè)月的二倍工資。3.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七
    • 離職后還有11個(gè)月可以獲得雙倍工資嗎？用人單位應(yīng)該支付多少補(bǔ)償？
      四川在線咨詢 2022-03-28
      1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。既然你已經(jīng)工作11個(gè)月，那么與單位建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，受到法律的調(diào)整與保護(hù)。2.用人單位應(yīng)該在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月訂立的，需要從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者二倍工資，最長時(shí)間為十一個(gè)月。如果你能夠提供證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)存續(xù)11個(gè)月，那么可以獲得10個(gè)月的二倍工資。3.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七
    • 長于12個(gè)月雙倍工資的勞動(dòng)合同？
      浙江在線咨詢 2023-07-15
      如果用人單位自用之日起超過一年，且滿足《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定情形之一的，則用人單位同時(shí)構(gòu)成了《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同”，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。