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勞動仲裁事項的裁決由誰來執(zhí)行

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-02 05:43:36 143 人看過

一、勞動仲裁事項的裁決由誰來執(zhí)行

勞動仲裁事項的裁決執(zhí)行主體如下：

1.申請執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的裁判文書，由作出一審裁判的法院管轄。

2.仲裁機構(gòu)作出的國內(nèi)仲裁裁決、公證機關(guān)依法賦予強制執(zhí)行效力的公證債權(quán)文書，由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。其級別管轄的規(guī)定參照各地法院受理訴訟案件的級別管轄的規(guī)定確定。

根據(jù)《關(guān)于人民法院辦理仲裁裁決執(zhí)行案件若干問題的規(guī)定》第二條當(dāng)事人對仲裁機構(gòu)作出的仲裁裁決或者仲裁調(diào)解書申請執(zhí)行的，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地的中級人民法院管轄。

二、勞動仲裁的仲裁時效是多久

勞動仲裁的仲裁時效是一年。從用人單位或者勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到損害之日起，就可以在一年內(nèi)去申請仲裁維權(quán)。如果時效中斷的，則一般從中斷時起重新計算一年。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

三、如何申請勞動仲裁流程

申請勞動仲裁流程如下：

1.用人單位或者勞動者向仲裁委員會提交仲裁申請書；

2.仲裁委員會在自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)會作出受理或者不予受理的決定；

3.當(dāng)事人繳納仲裁費用，仲裁庭開庭審理前通知當(dāng)事人庭審時間。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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勞動仲裁先予執(zhí)行裁決是發(fā)生法律效力的仲裁裁決。裁決先予執(zhí)行只要符合法定的適用范圍和適用條件，法律規(guī)定由仲裁庭直接移送法院執(zhí)行。生效的法律文書，法院才可以執(zhí)行。顯然，仲裁先予執(zhí)行裁決是發(fā)生法律效力的裁決。法院無權(quán)對先予執(zhí)行裁決進行立案受理和實體審理、審查。勞動仲裁先予執(zhí)行裁決制度，是對勞動者工資被拖欠、工傷后醫(yī)療費得不到保障等，將嚴(yán)重影響勞動者生活甚至生存的緊急情況下設(shè)立的特別保障制度，勞動仲裁委員會一經(jīng)作出先予執(zhí)行裁決就發(fā)生法律效力，并直接移送人民法院執(zhí)行。當(dāng)事人針對生效仲裁裁決提起訴訟，不符合法院受案范圍，法院也就無權(quán)予以立案受理和實體審理、審查。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第八條規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》作為專門處理勞動爭議的特別程序法，

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當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：（一）裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的；（二）適用法律確有錯誤的；（三）仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；（四）人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。

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勞動爭議仲裁委員會。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動爭議當(dāng)事人自愿將勞動爭議提交勞動爭議仲裁委員會處理，由其就勞動爭議的事實與責(zé)任做出對當(dāng)事人具有約束力的調(diào)解或裁決。一、膠州濟南勞動仲裁電話多少12333。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》[1]規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。二、勞動仲裁可不可以口頭申請勞動仲裁的申請人確有書寫困難的，可以口頭申請，相關(guān)工作人員代書。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向

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勞動仲裁裁決執(zhí)行和判決執(zhí)行的區(qū)別有什么？

一、勞動仲裁裁決執(zhí)行和判決執(zhí)行的區(qū)別有什么?1.仲裁的程序比法院的簡單，一裁生效，當(dāng)事人不存在上訴的問題，所以為了避免出現(xiàn)錯誤，又規(guī)定了一些補救措施。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的時間內(nèi)，向人民法院起訴，或者申請人民法院撤銷該仲裁裁決。而人民法院實行的是二審終審制，就是說二審判決是生效的判決，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。當(dāng)事人不履行的，可以法院強制執(zhí)行。2.仲裁只是解決爭議的途徑之一，不是最后途徑，也不是唯一途徑。但是法院判決是解決糾紛的最后的司法手段;3.仲裁和法院判決適用的范圍不同，仲裁裁決范圍小于法院判決范圍。4.收費不同，仲裁費用高，而且不能緩交、免交、減交。法院的受理費相比仲裁費用要低，一些情況可以緩交、免交、減交。5.權(quán)力不同：仲裁排除法院管轄，即如果選擇了仲裁，就不能到法院訴訟了。仲裁委員會受理仲裁案件，無權(quán)采取保全措施和執(zhí)行措施，這兩項措施仍由法院辦理。二、申請勞動仲裁的注意事

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勞動仲裁判決款項公司怎么執(zhí)行按照裁決內(nèi)容執(zhí)行。申請執(zhí)行應(yīng)符合哪些條件1.申請執(zhí)行人是生效法律文書確定的權(quán)利人或其繼承人、權(quán)利承受人；2.申請執(zhí)行的法律文書已生效，且法律文書確定的義務(wù)人(申請執(zhí)行后稱被執(zhí)行人)未在確定的期限內(nèi)履行(此期限為義務(wù)人的自動履行期限)；3.申請執(zhí)行人必須在法定期間內(nèi)提出(期限自生效法律文書確定的履行義務(wù)期限屆滿之日起一年止，超過上述期限申請的，人民法院不予受理)；4.申請執(zhí)行的標(biāo)的應(yīng)當(dāng)是財物或行為；5.屬于本院管轄。備注：期間按照日、月、年計算，開始的當(dāng)天不計算在期間內(nèi)，從下一天開始計算。勞動仲裁強制執(zhí)行申請書(實例)申請人XX，男，19XX年X月XX日出生，漢族，住XX市XXX區(qū)XX路XXX號。被申請人XXX有限公司，住所XX市XX區(qū)XXX路XXX號。法定代表人XXX，XXX有限公司董事長。申請事項：1、請求強制執(zhí)行XX勞人仲裁字[XXXX]第XXX號仲裁裁決書

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一、裁決后勞動仲裁什么時候執(zhí)行勞動仲裁結(jié)果出來后，也就是仲裁裁決書下達后，在15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?，如?5日內(nèi)雙方未上訴，裁決書生效，申請人可以拿著裁決書去單位執(zhí)行，如果單位拒絕支付裁決書上支持的請求，可以當(dāng)當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ旱膱?zhí)行庭去申請強制執(zhí)行，強制執(zhí)行的時間大概6個月。二、勞動仲裁申請如何撤銷1．未生效的勞動仲裁是可以撤回，提交書面的撤銷勞動仲裁申請書即可：2．申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。3．被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。第四十九條，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)

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