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一、公司解雇受工傷員工，按照勞動法應(yīng)如何賠償

對于因工傷問題而遭公司解雇之員工，企業(yè)應(yīng)按法律規(guī)定予以雙倍賠償金的補償。

至于經(jīng)濟補償則根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限，按照每年一個月工資的基數(shù)進行計算。在此基礎(chǔ)上，若工作年限達半年及以上卻不足一年者，將以一年計入；若小于等于半年者，則僅能得到半個月工資的經(jīng)濟補償。

此外，如遇勞動者月工資顯著高出用人單位所在地直轄市、設(shè)有市級人民政府所頒布的，針對該地區(qū)在上一年度職工月均工資的3倍的情形下，對其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)依照職工月均工資的3倍進行計算，且補償年限的上限為12年。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

二、公司解雇員工提前一個月告知還需要賠償嗎

即使企業(yè)已提前向員工通知解除勞動關(guān)系，仍需按規(guī)定支付其相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。眾所周知，我國相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，企業(yè)與員工解除勞動合同時須給予其經(jīng)濟補償金，但若涉及到較為嚴(yán)重的違紀(jì)行為或?qū)驹斐芍卮髶p失等情況除外。

至于補償金額的計算，則依據(jù)員工在該企業(yè)服務(wù)年限及月薪收入兩個方面進行綜合考慮。如果職工在企業(yè)服務(wù)滿一整年，企業(yè)應(yīng)支付其相應(yīng)月份的工資作為賠償；如不足一整年，而試用期以外服務(wù)時間超過六個月者，也視為滿一整年。

此外，補償金額所參照的工資標(biāo)準(zhǔn)并非近期幾個月的平均工資，而是自員工進入企業(yè)之日起至離職當(dāng)日之前的十二個月期間內(nèi)的平均工資水平。希望以上信息能對您有所幫助。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

當(dāng)員工由于受到工傷的影響而被迫離職時，公司有義務(wù)提供雙重賠償金以彰顯對其權(quán)益的尊重。然而，關(guān)于經(jīng)濟補償部分的計算標(biāo)準(zhǔn)則取決于工作年限，具體而言就是每年支付一個月的工資。如果員工的工作年限在六個月及以上，那么就按照一年來計算；反之，如果工作年限不足六個月，那么就只能獲得半個月的工資作為補償。值得注意的是，如果員工的月工資超出了當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，那么經(jīng)濟補償將按照三倍來計算，但是上限為十二年。