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不發(fā)工資去勞動局投訴,多長時間能拿到工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-25 14:30:20 457 人看過

三個月左右，投訴屬實，勞動部門會責(zé)令用人單位在規(guī)定期限內(nèi)支付工資。情況復(fù)雜的進(jìn)行調(diào)解十五天。調(diào)解不成，勞動仲裁四十五日內(nèi)作出裁決，最長六十日。對裁決結(jié)果不滿意，提起民事訴訟了，適用簡易程序3個月內(nèi)、一般程序6個月內(nèi)做出判決。

一、欠貨款不還起訴要多久時間才能拿的到錢

起訴欠貨款不還要三至六個月左右獲得勝訴判決后才能拿到錢。如果法院適用普通程序?qū)徖淼模话阍诹钢掌鹆鶄€月內(nèi)會作出判決；如果法院適用簡易程序?qū)徖淼?，會在立案之日起三個月內(nèi)作出判決。判決生效后，一般欠款人會在判決指定的期限內(nèi)還款；如果欠款人不還款的，債權(quán)人可以在二年內(nèi)依法申請法院執(zhí)行。

二、欠工資找哪個部門?

最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

三、勞動仲裁過了15天可以起訴嗎

勞動仲裁過了十五天不可以起訴。

起訴必須在收到裁定書后十五日內(nèi)提起，否則法院會作出不予立案的裁定。對終局裁決以外的裁決，用人單位過了十五日也不可以起訴，但是可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向法院申請撤銷。

仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力有以下情況：

1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；

2、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

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被拖欠工資后多久能投訴到勞動局

一、被拖欠工資后多久能投訴到勞動局關(guān)于工資拖欠多久可以去勞動局舉報，法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利。二、拖欠工資仲裁需要準(zhǔn)備什么材料1．勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；2．勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；3．申請人身份證復(fù)印件1份；4．被申請人注冊登記資料復(fù)印件1份；5．申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份。三、拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分

2023-11-04

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工資
你還能去勞動局投訴半年工資嗎

你還能去勞動局投訴拖欠半年工資嗎？單位不能拖欠職工工資，可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察部門投訴舉報。根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令用人單位支付賠償金：（一）無故扣減或者拖延支付勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者加班費的；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資的；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧雍贤K止后適用本法規(guī)定?！?/div>

2023-05-31

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投訴勞動局不發(fā)工資是否有用？

勞動者去勞動部門投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》關(guān)于到勞動局投訴要什么證據(jù)相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動合同；2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；6、用人單位蓋章的

2023-07-06

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老板不給工資告到勞動局多久才能拿到

一、老板不給工資告到勞動局多久才能拿到老板不給工資告到勞動局一般要兩到三個月才能拿到工資。因為勞動爭議仲裁一般在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)過批準(zhǔn)，延長期限不得超過十五日?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、去勞動局舉報拖欠工資要多長時間才能拿到工資用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位

2024-02-10

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試用期工資不發(fā)到勞動局要怎么投訴呀

一、試用期工資不發(fā)到勞動局要怎么投訴呀試用期工資不發(fā)到勞動局的投訴方式是：1．從勞動部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；2．直接撥打相關(guān)勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴；3．?dāng)y帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。二、試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別1．工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80％；2．辭退要求不同；3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同。轉(zhuǎn)正后被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般會比試用期的高?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、試用期給員工繳社保嗎試用期給員工繳社保，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會保險?！秳趧雍贤?/div>

2023-10-16

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工資
去勞動局舉報拖欠工資要多久才能拿到工資，拖欠工資勞動局一般怎么處理方法

去勞動局舉報拖欠工資要2—3個月才能拿到工資。拖欠工資勞動局一般的處理方法是讓勞動者先和用人單位協(xié)商，協(xié)商成功的，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，仍不支付的，向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。一、去勞動局舉報拖欠工資要多久才能拿到工資去勞動局申請仲裁，一般需要兩到三個月可以拿到工資?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁審理時限及先行裁決，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、拖欠工資勞動局一般怎么處理方法拖欠工資勞動局一般有以下處理方法：1.和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。2.向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付

2023-06-05

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延長工作時間能拿到多少工資報酬

延長工作時間能拿多少工資報酬《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的的百分之一百五十的工資報酬：(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分只三百的工資報酬。勞動法對工作時間的規(guī)定：《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一個小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，但是每月不得超過三十六小時?！秳趧臃ā返谒氖l規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(

2023-06-13

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在勞動仲裁程序中，我能拿到多長時間的工資

勞動仲裁程序可獲得多長時間的工資仲裁期應(yīng)在立案之日起45天內(nèi)結(jié)束。領(lǐng)取工資的具體時間根據(jù)本單位的業(yè)績確定。如果裝置無法運行，當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行相關(guān)知識：勞動爭議仲裁庭聽證程序仲裁委員會由專職和兼職仲裁員組成的仲裁庭處理勞動爭議仲裁庭可根據(jù)需要決定是否舉行公開聽證會。公開審理的案件，旁聽人應(yīng)當(dāng)持仲裁庭委員會出具的出席證明進(jìn)入仲裁庭。觀察員必須遵守仲裁庭紀(jì)律，不得隨意走動或進(jìn)入審判區(qū)。未經(jīng)仲裁庭許可，不得錄音、錄像、攝影；不要說話或提問；請勿鼓掌或喧嘩雙方及其代理人應(yīng)遵守仲裁庭的命令，不得喧嘩；首席仲裁員應(yīng)允許發(fā)言、陳述和辯論首席仲裁員應(yīng)警告和制止違反仲裁庭秩序的人；情節(jié)嚴(yán)重的，可以責(zé)令退出仲裁庭。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任仲裁庭作出裁決時，可以根據(jù)案件情況選擇下列程序：（1）書記員應(yīng)當(dāng)查明當(dāng)事人，代理人和相關(guān)人員到庭并宣布仲裁庭紀(jì)律。（2）首席仲裁員應(yīng)宣布開庭，公布仲裁員和書記員

2023-05-07

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工資
民工工資拿不到找勞動局需什么資料

一、民工工資拿不到找勞動局需什么資料(1)工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;(2)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;(3)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(5)用人單位蓋章的考勤記錄;(6)其他勞動者的證言等。二、如何申請勞動仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位

2023-03-28

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老板不發(fā)工資投訴勞動局罰款嗎

老板不發(fā)工資能投訴勞動局罰款嗎《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、

2023-03-01

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拖工資拖多長時間能打電話給勞動局

一、拖工資拖多長時間能打電話給勞動局法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為準(zhǔn)發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、單位拖欠工資多長時間能申請勞動仲裁拖欠工資超過1個支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的，勞動者就可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的時效為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效的限制，但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。除了申請勞動仲裁外，還可以通過以下方式索要工資：1、向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。

2024-01-28

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去勞動局投訴了也不給工資怎么辦

一、去勞動局投訴了也不給工資怎么辦勞動者可以依法申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、拖欠工資申請仲裁的時效是多久拖欠工資申請仲裁不受仲裁時效的限制。但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年

2023-11-21

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拖欠工資勞動局不管可以去哪投訴

一、拖欠工資勞動局不管可以去哪投訴拖欠工資勞動局不管可以向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。勞動糾紛的解決途徑有：1．最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3．直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4．如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5．按上述途徑索取工資的同時，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。二、拖欠工資辭職報告怎么寫1．標(biāo)題。在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目

2023-08-29

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幾個月不發(fā)工資去勞動局能解決

公司壓一個月工資的行為屬于無故拖欠勞動者工資，屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁。一、那么公司拖欠工資多久算違法呢？拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，也可以向法院提起民事訴訟，要求支付工資。二、老板不給工資扣住車子違法嗎違法。1、用人單位不得無故拖欠或者克扣勞動者的工資。2、根據(jù)你的描述，老板不發(fā)工資，建議先嘗試與對方協(xié)商溝通（在溝通協(xié)商中錄音），協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)氐膭?/div>

2023-03-24

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