勞動合同管理的風(fēng)險(xiǎn)防范
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 11:13:58
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新《勞動合同法》頒布以來，企業(yè)承受著巨大的壓力，許多地方還沒有完全了解。應(yīng)該采取什么措施來避免一些不必要的風(fēng)險(xiǎn)？最新《勞動法》的風(fēng)險(xiǎn)管理勞動合同的簽訂
勞動者：具有民事行為能力，符合勞動年齡
除《勞動合同法》第二條規(guī)定的范圍外，用人單位還包括《條例》第三條規(guī)定的范圍。此外，在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意《條例》第4條規(guī)定的內(nèi)容。簽訂勞動合同的時(shí)間要求
勞動合同法規(guī)定，如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系而沒有同時(shí)簽訂書面勞動合同，如果書面勞動合同是在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂的，其行為并不違法。（勞動合同法第十條第二款：勞動關(guān)系成立，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。）。未簽訂勞動合同的法律責(zé)任。用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，但自錄用之日起一年內(nèi)簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付該期間月薪的兩倍。（勞動合同法第八十二條第一款：用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。）用人單位按照上述規(guī)定每月向勞動者支付兩倍工資的起始時(shí)間為自錄用之日起一個月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)充書面勞動合同的前一日。（實(shí)施條例第六條第二款）
B.用人單位自錄用之日起一年內(nèi)，除在不足一年的違法期限內(nèi)支付勞動者月薪兩倍外，仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，也應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。（勞動合同法第十四條第三款：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。
（規(guī)定）第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月的次日至一年的第一日，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付雙倍的月工資，自雇傭之日起滿一年，視為與勞動者簽訂了無期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者簽訂書面勞動合同。）
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合同風(fēng)險(xiǎn)我們必須懷著敬畏之心面對細(xì)節(jié)，因?yàn)榧?xì)節(jié)既是天使又是魔鬼。企業(yè)在簽訂勞動合同過程中需要特別注意以下問題。（一）避免隨意用工由于事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定非常容易，而事實(shí)勞動關(guān)系的法律責(zé)任又非之大。在《勞動合同法》框架下，如果用人單位與勞動者之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，因?yàn)槭聦?shí)勞動關(guān)系的巨大法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位可能要支付雙倍工資。所以，用人單位首先就要杜絕因理解分歧而產(chǎn)生的事實(shí)勞動關(guān)系：特別是要讓所有的實(shí)際用工部門清楚事實(shí)勞動關(guān)系給用人單位可能帶來的危害，而通過相關(guān)制度禁止各部門的隨意用工，對用工管理進(jìn)行必要的統(tǒng)一、規(guī)范管理。（二）避免因疏忽、過失而不簽訂勞動合同如果不簽訂勞動合同是因?yàn)楣ぷ鞯氖韬?、過失或者是推托而造成的，則相當(dāng)遺憾。有些用人單位的用工主管部門已經(jīng)及時(shí)并催促辦理勞動合同簽訂手續(xù)，而出現(xiàn)具體用工部門的拖延辦理；也有些用人單位因?yàn)閯趧雍贤牡狡跁r(shí)間不一致，情況眾多，而造成未及時(shí)簽訂勞動合同。為此，2023-06-09103人看過 -
舉證責(zé)任由于中小企業(yè)員工流動頻繁、用工管理缺乏規(guī)范，使企業(yè)在勞動法律風(fēng)險(xiǎn)管理方面埋下了隱患。本文不惴淺陋，擬就用人單位解除勞動關(guān)系的相關(guān)法律問題予以粗淺討論。勞動關(guān)系可由雙方協(xié)商解除或者由勞動關(guān)系中的一方單方解除。在法定條件下，勞動關(guān)系也可依法終止。勞動關(guān)系的解除和終止都會使勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)歸于消滅。但勞動關(guān)系的解除可由雙方約定，而勞動關(guān)系的終止只能由法律規(guī)定。勞動關(guān)系解除種類一覽表主體勞動關(guān)系解除種類是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)法律依據(jù)程序要求備注雙方合意解除（用人單位提出）是解除協(xié)議是否完備《勞動合同法》第三十六條由用人單位向勞動者首先提出解除勞動關(guān)系的動議合意解除（勞動者提出）否能夠證明是由勞動者提出同上由勞動者向用人單位首先提出解除勞動關(guān)系的動議勞動者勞動者單方解除（辭職權(quán)）否用人單位負(fù)舉證責(zé)任《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。提2023-06-09195人看過 -
早在《安全生產(chǎn)法》制定之時(shí)，國家就把安全投入作為保障安全生產(chǎn)的重要前提和條件，對企業(yè)的安全投入標(biāo)準(zhǔn)、投入決策主體和法律責(zé)任作出了明確的規(guī)定。《安全生產(chǎn)法》的頒布施行，為安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度的建立提供了法律依據(jù)。所謂安全投入(費(fèi)用)，是指企業(yè)用于生產(chǎn)經(jīng)營全過程的各項(xiàng)安全資金，既包括企業(yè)開辦、建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營活動所需的資金投入，也包括事故預(yù)防、搶險(xiǎn)救災(zāi)和善后處理等方面的經(jīng)費(fèi)支出。黨中央、國務(wù)院高度重視高危企業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)防范工作，把建立企業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度列為一項(xiàng)治本之策。2004年1月9日，在《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》中明確提出，要建立企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度，各地可以結(jié)合實(shí)際，依法對礦山、道路運(yùn)輸、建筑施工、?；泛蜔熁ū衿髽I(yè)，收取一定的安全生產(chǎn)抵押金，用于事故搶險(xiǎn)救災(zāi)和善后處理。國務(wù)院要求原國家安全監(jiān)管局會同財(cái)政部制定具體辦法。為此，原國家安全監(jiān)管局會同財(cái)政部、中國人民2023-04-28113人看過 -
勞動者的主體資格如果不符合法律的規(guī)定，或造成勞動合同的無效，或?qū)е掠萌藛挝怀袚?dān)賠償責(zé)任，或需要與勞動者共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。為此，我們必須在簽訂勞動合同前審查勞動者的以下資料：1勞動者的身份證件，以查驗(yàn)勞動者是否年滿16周歲，防止錄用童工情況的發(fā)生。2勞動者的體檢證明，以查驗(yàn)勞動者的身體條件是否符合錄用條件，尤其是防止錄用有職業(yè)病的員工。3勞動者的學(xué)歷、資質(zhì)證書，以查驗(yàn)勞動者的資歷是否符合錄用條件。4勞動者的勞動關(guān)系證明，以查驗(yàn)勞動者是否與其他用人單位存在勞動關(guān)系。5勞動者無履行競爭限制義務(wù)的證明，以查驗(yàn)勞動者對其他用人單位是否存在競爭限制的義務(wù)。2023-06-09338人看過
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有限責(zé)任公司企業(yè)管理過程中有以下風(fēng)險(xiǎn)：1、政策風(fēng)險(xiǎn)指國家政策變化對行業(yè)和產(chǎn)品的影響；2、市場風(fēng)險(xiǎn)指企業(yè)產(chǎn)品是否適銷對路，是否具有市場競爭力；3、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)指企業(yè)因經(jīng)營管理不善，造成資金周轉(zhuǎn)困難，甚至破產(chǎn)；3、法律風(fēng)險(xiǎn)是因簽訂合同不慎，陷入合同陷阱，造成企業(yè)嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失；5、團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)指核心團(tuán)隊(duì)問題和員工沖突、損失和知識管理。什么是企業(yè)管理企業(yè)管理是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等一系列活動的總稱，是社會化大生產(chǎn)的客觀要求。企業(yè)管理是盡可能利用企業(yè)的人力、物力、財(cái)力、信息等資源，實(shí)現(xiàn)多、快、好、省的目標(biāo)，取得最大的投入產(chǎn)出效率。《中華人民共和國公司法》第二條本法所稱公司是指依照本法在中國境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。2023-07-0291人看過 -
試用期風(fēng)險(xiǎn)防范1、勞動合同僅約定試用期的，即約定試用合格的再簽訂正式勞動合同;2、試用期期限違反上限;3、試用期工資過低，不符合法律規(guī)定;4、換崗時(shí)重復(fù)約定試用期;5、試用期解除合同未能證明不符合錄用條件;6、試用期滿后以不符合錄用條件為由解除合同;7、混淆試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期;8、口頭約定試用期;9、試用期內(nèi)未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);應(yīng)對策略1、試用期必須包括在勞動合同中，不單獨(dú)約定試用期;2、按照法規(guī)規(guī)定試用期上限約定試用期;3、試用期工資符合法律規(guī)定：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三者取高者;4、換崗、續(xù)簽時(shí)不約定試用期;5、及時(shí)收集、固定勞動者不符合錄用條件的證據(jù);6、試用期內(nèi)不符合錄用條件解除勞動合同的，必須在試用期內(nèi)向勞動者通知;7、不能以見習(xí)期、學(xué)徒期代替試用期，超過法律規(guī)定的試用期期限;8、改變傳統(tǒng)做法，2023-04-29484人看過 -
僅口頭宣布辭退勞動者發(fā)生爭議由用人單位舉證風(fēng)險(xiǎn)一：李先生入職某機(jī)電中心，雙方簽有一份為期兩年的勞動合同，其中約定試用期為兩個月;李先生在機(jī)電中心工作一個月后，機(jī)電中心以李先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件、違反規(guī)章制度為由向李先生口頭提出解除勞動關(guān)系。李先生認(rèn)為該單位屬于違法解約，故將機(jī)電中心訴至法院，要求機(jī)電中心支付其違法解除勞動合同賠償金。以案釋法：本案主審院法官解釋說，一般來講，判斷用人單位與勞動者解除勞動合同的合法與否，應(yīng)從實(shí)體和程序兩方面考慮。其中，從解除實(shí)體來看，勞動合同法第39條、第40條、第41條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形。從解除程序來看，用人單位解除勞動合同，應(yīng)將解除事由告知勞動者，同時(shí)用人單位應(yīng)將解除勞動合同通知采取有效的方式送達(dá)勞動者。如果解除通知作出的程序違法，直接導(dǎo)致違法解除的后果。同樣，解除通知送達(dá)的程序若存在瑕疵，將致使解除不發(fā)生法律效力。本案中，用人單位2023-06-09409人看過 -
合同風(fēng)險(xiǎn)防范合同風(fēng)險(xiǎn)有：1、必須有專職或兼職律師負(fù)責(zé)審和檢查；2、合同實(shí)行分級管理；3、實(shí)行承辦人制度；4、嚴(yán)格審查合同主體和形式，防止合同無效或可撤銷；5、認(rèn)真審查合同內(nèi)容；6、視合同檔案管理?！吨腥A人民共和國民法典》規(guī)定，因買受人的原因致使標(biāo)的物未按照約定的期限交付的，買受人應(yīng)當(dāng)自違反約定時(shí)起承擔(dān)標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)。建設(shè)項(xiàng)目合同風(fēng)險(xiǎn)防范項(xiàng)目合同風(fēng)險(xiǎn)防范是我國公路建設(shè)項(xiàng)目決策和管理過程中相對薄弱的環(huán)節(jié)。合同管理風(fēng)險(xiǎn)的防范措施進(jìn)行合同風(fēng)險(xiǎn)識別和風(fēng)險(xiǎn)分析。風(fēng)險(xiǎn)分析也就是在這些評價(jià)指標(biāo)中加入風(fēng)險(xiǎn)因素，例如法律風(fēng)險(xiǎn)因素、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)因素等。締約合同雙方在法律上是平等的，況且授標(biāo)后商簽合同，業(yè)主也不能隨便毀約。承包商有權(quán)簽訂一個平等互惠的合同條款，這是承包商減少或轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)堅(jiān)持的基本原則。放棄權(quán)力等于自殺，合利則動，背－利則滯，是任何承包商都應(yīng)堅(jiān)持的原則。利益原則不僅是合同談判和合同簽訂的基本原則，而且是2023-07-03327人看過
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在企業(yè)人力資源管理工作中，職工離職管理最后一個環(huán)節(jié)，也是容易被忽視的環(huán)節(jié)。這個環(huán)節(jié)處理的好壞，直接關(guān)系到勞動爭議是否發(fā)生，關(guān)系到企業(yè)人力資源管理能否成功，甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。因此，企業(yè)建立科學(xué)規(guī)范的離職管理制度勢在必行行。本文式從人力資源管理的幾個層次分析如何防范職工離職造成的風(fēng)險(xiǎn)。一是招聘過程的風(fēng)險(xiǎn)防范。招聘中風(fēng)險(xiǎn)防范的基礎(chǔ)是詳細(xì)、明確的工作崗位的工作任務(wù)以及具備什么樣的條件才能完成工作任務(wù)以及具備什么樣的條件才能完成這些工作任務(wù)等內(nèi)容，還要提供什么誠信度的人才能適合這個崗位。招聘人員時(shí)，在審查學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、個人能力的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)特別重視職工誠信程度的測試。如果職工誠信度不高，跳槽、泄露商業(yè)秘密等事件經(jīng)常發(fā)生，企業(yè)的招聘、培訓(xùn)等人力成本就會造成不必要的浪費(fèi)，往往給公司造成很大的損失。同時(shí)，招聘工作要脫離對高學(xué)歷、高能力等條件的偏好，堅(jiān)持適合就是最好的原則，既不出現(xiàn)聘用人員的能2023-06-05497人看過 -
在進(jìn)行合同審查時(shí),需要關(guān)注營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)審查、權(quán)利義務(wù)對等、爭議解決條款、簽字蓋章清晰、代理人權(quán)限問題以及建立多部門聯(lián)審制度。這些要點(diǎn)可以幫助確保合同的合法性和合規(guī)性。在進(jìn)行合同審查時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：首先，需要查看對方的營業(yè)執(zhí)照，了解其經(jīng)營范圍，確保其業(yè)務(wù)范圍并不超出其經(jīng)營范圍。其次，需要對對方的資質(zhì)進(jìn)行審查，因?yàn)橛行┙?jīng)營內(nèi)容可能需要相關(guān)部門的批準(zhǔn)，只有具備資質(zhì)才能開展業(yè)務(wù)。2、合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)是否對等，雙方權(quán)利和義務(wù)顯失公平的，合同可以撤銷。3、合同爭議解決條款，是訴訟還是仲裁，只能選其一。4、合同落款簽字蓋章一定要清楚，合同上寫的單位和蓋章單位一定要一致，單位名稱一個字都不能錯。如果寫簽字和蓋章后生效，就一定要簽字和蓋章；如果寫簽字或蓋章的話，那就是簽字或蓋章都能生效，建議選蓋章。5、審查代理人代理權(quán)權(quán)限問題，是否屬于無權(quán)代理，要有正式授權(quán)委托書，簽名避免使用私章，私章效力有2023-11-09188人看過 -
用人單位在簽訂勞動合同時(shí)不得扣押勞動者的各類證件，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。我們需要注意的是用人單位不得扣押勞動者的任何證件，但是如果是勞動者愿意交用人單位保管使用的證件就不屬于扣押范疇，而且在實(shí)踐中許多行業(yè)在日常工作中需要使用勞動者的證件，比如監(jiān)理行業(yè)，根據(jù)其作業(yè)規(guī)范，就必須由其所在單位在其履行監(jiān)理職責(zé)時(shí)將注冊監(jiān)理工程師的資格證交存于建設(shè)主管部門。所以，我們必須注意勞動者自愿提供證件使用的證據(jù)保存。當(dāng)然，用人單位在相關(guān)證件使用完畢后應(yīng)當(dāng)及時(shí)歸還勞動者。2023-06-05285人看過 -
國家經(jīng)濟(jì)安全，是指一國最為根本的經(jīng)濟(jì)利益不受傷害，主要體現(xiàn)在，一國經(jīng)濟(jì)在整體上主權(quán)獨(dú)立、基礎(chǔ)穩(wěn)固、運(yùn)行健康、發(fā)展持續(xù);在國際經(jīng)濟(jì)生活中具有一定的自主性、防衛(wèi)力和競爭力;不至于因?yàn)槟承﹩栴}的演化而使整個經(jīng)濟(jì)受到過大的打擊和遭受過多的損失;能夠避免或化解可能發(fā)生的局部性或全局性的危機(jī)。一、金融風(fēng)險(xiǎn)及其化解金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心，金融安全直接影響經(jīng)濟(jì)安全。當(dāng)今世界的金融市場的發(fā)展，資本流動的加速，為許多國家提供了急需的資金，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展;但資金流動加快、流量加大，各種金融衍生工具的發(fā)展，也給金融投機(jī)活動提供了可乘之機(jī)。前幾年，東亞、俄羅斯、拉美等地爆發(fā)過嚴(yán)重的金融危機(jī)，產(chǎn)生很強(qiáng)的擴(kuò)散效應(yīng)，波及很多國家和地區(qū)，導(dǎo)致財(cái)富縮水、經(jīng)濟(jì)衰退、政局動蕩，給國家政治、經(jīng)濟(jì)、社會安全造成嚴(yán)重沖擊。我國的現(xiàn)代金融起步較晚，市場機(jī)制在金融資源配置中的作用還較為有限，法律監(jiān)管體系還不完善，同時(shí)由于部門和地方利益驅(qū)動2023-06-08475人看過
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企業(yè)兼并目標(biāo)公司對于與其有關(guān)的合同有可能管理不嚴(yán)，或由于賣方的主觀原因而使買方無法全面了解目標(biāo)公司與他人訂立合同的具體情況；尤其是企業(yè)以信譽(yù)或資產(chǎn)為他人設(shè)定了擔(dān)保而沒有檔案資料反映，甚至連目標(biāo)公司自己都忘得一干二凈，只有到了目標(biāo)公司依法需要履行擔(dān)保責(zé)任時(shí)才會暴露出來。凡此種種，這些合同將直接影響到買方在兼并收購中的風(fēng)險(xiǎn)，也就是說如果在簽訂兼并收購合同時(shí)不將這部分風(fēng)險(xiǎn)考慮在內(nèi)的話，在風(fēng)險(xiǎn)可能變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)后將毫無疑問地降低目標(biāo)公司的價(jià)值。2023-06-09145人看過 -
法律綜合知識一、關(guān)于供用電合同簽訂主體問題簽訂合同的主體需具備民事行為權(quán)利能力和行為能力，否則，該等合同處于無效或效力待定狀態(tài)。建議：供電方對用電方的主體應(yīng)嚴(yán)格審查，從工商登記的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證(必須是經(jīng)過當(dāng)年年檢的，以防企業(yè)法人注銷、被撤銷等主體資格不存在的問題)、企業(yè)的資信狀況、經(jīng)營狀況等入手。需由法定代表人或負(fù)責(zé)人(指無法人資格的單位)親自簽訂;法定代表人或負(fù)責(zé)人不能親自簽訂的，可由委托代理人簽字(附身份證件復(fù)印件)，但必須要有法定代表人的授權(quán)委托書、法定代表人的身份證明，此授權(quán)委托書(原件)、身份證復(fù)印件應(yīng)作為合同附件。二、關(guān)于供用電合同用電戶變更問題1.用電方法定代表人變更情形下，供電方與用電方之間簽訂的供用電合同繼續(xù)有效，并不因法定代表人變更而發(fā)生合同無效的情形。法人與法定代表人是兩個不同的法律概念，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，能獨(dú)立享有權(quán)利和承擔(dān)民事責(zé)任的組織，2023-01-12413人看過
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勞動合同管理是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策的要求，運(yùn)用組織、指揮、協(xié)調(diào)、實(shí)施職能對合同的訂立、履行、變更和解除、終止等全過程的行為所進(jìn)行的一系列管理工作的總稱。勞動合同管理是人力資源管理中重要的一個環(huán)節(jié)。加強(qiáng)勞動合同管理，提高勞動合同的履約率... 更多>
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主體工程管理合同的風(fēng)險(xiǎn)防范河北在線咨詢 2023-07-281、地質(zhì)條件。業(yè)主提供的地質(zhì)資料與現(xiàn)場實(shí)際不吻合或不完整，造成承包人地質(zhì)處理和其它障礙物的排除方面增加工作量延長工期。 2、水文氣象條件。由于對自然氣候條件估計(jì)不足或出現(xiàn)異常氣候，致使臺風(fēng)、洪水、暴雨、高溫等不可抗力自然現(xiàn)象致使工期延長和費(fèi)用增加。 3、技術(shù)規(guī)范。圖紙中套用技術(shù)規(guī)范不合理，技術(shù)說明不明確以及采用特殊工藝對其驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范不明確。 4、設(shè)計(jì)圖紙不完善、專業(yè)配合不協(xié)調(diào)、設(shè)計(jì)變更不及時(shí)。 -
加強(qiáng)合同管理，防范合同風(fēng)險(xiǎn)的做法是什么遼寧在線咨詢 2022-02-12加強(qiáng)合同管理，防范合同風(fēng)險(xiǎn)的做法：一、增強(qiáng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范意識在項(xiàng)目管理中，沒有風(fēng)險(xiǎn)的合同是絕對沒有的。過去，企業(yè)在合同談判和簽訂中，由于合同風(fēng)險(xiǎn)防范意識不強(qiáng)，而對合同條款分析、審核不嚴(yán)，掉入一些合同陷阱，給企業(yè)造成了難以挽回的損失。為此，必須增強(qiáng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范意識。二、增強(qiáng)全員合同管理意識在施工過程中，只有加強(qiáng)合同管理，增強(qiáng)全員的合同管理意識，才會成功和達(dá)到預(yù)期的目的。為此，可以從以下幾方面去加強(qiáng)合同 -
勞動合同企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理上海在線咨詢 2022-06-27勞動合同法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避： 1、合同必備條款不能缺少，勞動合同本應(yīng)雙方各執(zhí)一份； 2、必須訂立書面勞動合同； 3、試用期的約定必須合法； 4、不能扣押勞動者身份證和工資作為押金等； 5、依法支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 6、不能違法解除或者終止勞動合同； 7、用人單位要出具解除、終止書面證明； 8、勞動者的賠償責(zé)任。 風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動合同的條款必須包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé) -
單位解除勞動合同應(yīng)如何防范風(fēng)險(xiǎn)西藏在線咨詢 2024-09-211、即時(shí)解除及法律風(fēng)險(xiǎn) 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同： ①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； ②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ③嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑤以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂 -
如何防范勞動安全風(fēng)險(xiǎn)重慶在線咨詢 2022-08-02一是調(diào)查摸底，心中有數(shù)。兩個《安全生產(chǎn)抵押金暫行辦法》涉及的高危企業(yè)的行業(yè)和領(lǐng)域不同。礦山、道路運(yùn)輸、建筑施工、危化品和煙花爆竹企業(yè)數(shù)量眾多且各具特點(diǎn)，有關(guān)部門需要認(rèn)真調(diào)查研究，搞清楚有關(guān)企業(yè)的數(shù)量、規(guī)模、所有制和生產(chǎn)經(jīng)營方式、安全風(fēng)險(xiǎn)和事故發(fā)生率、各地經(jīng)濟(jì)和收入水平、事故補(bǔ)償現(xiàn)狀以及存在的主要問題。 二是建章立制，實(shí)施安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度，涉及企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)資金的投入及其監(jiān)督管理等項(xiàng)工作。有
