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工資支付規(guī)定如下：

1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；

2、用人單位與勞動者在勞動合同中對工資支付的日期都有約定，應按照約定的日期支付；

3、其他情形，比如完成了一次性臨時勞動或者某項具體工作的，用人單位可以按雙方的協(xié)議或合同規(guī)定在勞動者完成勞動任務后支付工資。

一、工傷的賠償標準如下：

1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

2、住院伙食補助費；

3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

5、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。

二、以下勞動收入不屬于工資范圍：

1、支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

2、勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑等；

3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎等。

總之工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

醫(yī)療期工資支付規(guī)定是怎樣的

根據勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的通知（勞部發(fā)［1995］309號）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

《工資支付暫行規(guī)定》第四條：工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條：工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。