久久国产精品偷,久久婷婷五月综合色国产香蕉,极品美女扒开粉嫩小泬

企業(yè)合同制和編制的區(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-19 23:32:04 79 人看過

一、企業(yè)合同制和編制的區(qū)別

在企業(yè)中，合同制和編制是兩種不同的用工方式，它們在雇傭形式、勞動關(guān)系和福利待遇等方面存在顯著區(qū)別：

1．合同制員工主要依據(jù)雙方簽訂的勞動合同來確定工作內(nèi)容、薪酬、工作期限等事項(xiàng)，勞動關(guān)系相對靈活，按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)和義務(wù)。

2．而編制員工則通常在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國有企業(yè)等正式機(jī)構(gòu)工作，按照公務(wù)員法或其他規(guī)定錄用，擁有較為穩(wěn)定的職業(yè)地位和較高的福利待遇。

3．具體而言，合同制員工與企業(yè)的關(guān)系主要基于合同，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合同條款約束。

4．企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需要與合同制員工簽訂不同期限的合同，并根據(jù)合同規(guī)定進(jìn)行薪酬、績效等管理。而編制員工則享受相應(yīng)的編制工資和福利待遇，具有較為穩(wěn)定的職業(yè)地位，工作職責(zé)相對固定。

5．從權(quán)益保障的角度來看，合同制員工享有合同規(guī)定的相應(yīng)權(quán)益和福利，但可能不如編制員工穩(wěn)定和全面。而編制員工則通常享有更高的工作保障和福利待遇，包括較高的薪資、社會保險等。

綜上所述，企業(yè)合同制和編制在雇傭形式、勞動關(guān)系和福利待遇等方面存在明顯區(qū)別。企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際情況和發(fā)展需要，靈活選擇合同制或編制用工方式。

二、合同工的雇傭形式和勞動關(guān)系

合同工的雇傭形式主要基于雙方簽訂的勞動合同。

1．在勞動合同中，雙方會明確約定工作內(nèi)容、薪酬、工作期限等事項(xiàng)，并簽署合同以確立勞動關(guān)系。

2．在勞動關(guān)系方面，合同工與雇主之間的關(guān)系主要由合同條款約束。合同工需要按照合同約定履行工作職責(zé)和義務(wù)，同時享有合同規(guī)定的相應(yīng)權(quán)益和福利。

3．與編制員工相比，合同工的勞動關(guān)系可能較為不穩(wěn)定，因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/8839467492052165342.html">合同期限較短或工作內(nèi)容的不確定性可能導(dǎo)致合同到期后無法繼續(xù)工作。

4．合同工在勞動權(quán)益保障方面也存在一定的差異。雖然合同工享有合同規(guī)定的相應(yīng)權(quán)益和福利，但可能不如編制員工穩(wěn)定和全面。

因此，在選擇成為合同工時，勞動者需要充分了解合同條款和勞動權(quán)益保障情況，并謹(jǐn)慎做出決策。

三、編制工的雇傭形式和福利待遇

編制工的雇傭形式通常是在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國有企業(yè)等正式機(jī)構(gòu)工作，按照公務(wù)員法或其他相關(guān)規(guī)定錄用并建立編制。這種雇傭形式使得編制工擁有較為穩(wěn)定的職業(yè)地位和較高的福利待遇。

1．在福利待遇方面，編制工通常享受相應(yīng)的編制工資和福利待遇。這些福利待遇包括較高的薪資水平、完善的社會保險和住房公積金制度、豐富的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會等。

2．編制工還享有較高的工作保障和穩(wěn)定性，因?yàn)樗麄兊穆毼缓痛鐾ǔＥc機(jī)構(gòu)的編制掛鉤，不會因?yàn)闄C(jī)構(gòu)調(diào)整或經(jīng)濟(jì)波動而輕易受到影響。

3．編制工的雇傭形式也存在一定的限制。由于編制數(shù)量有限且競爭激烈，想要成為編制工需要具備一定的條件和資格，并經(jīng)過嚴(yán)格的選拔和考核程序。

4．編制工的工作職責(zé)和崗位要求也可能相對固定和嚴(yán)格，需要具備較強(qiáng)的專業(yè)能力和素質(zhì)才能勝任。

總之，編制工的雇傭形式和福利待遇相對穩(wěn)定和優(yōu)厚，但也需要具備一定的條件和資格才能成為其中的一員。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

計劃生育
事業(yè)編醫(yī)保和企業(yè)編醫(yī)保的區(qū)別？

企業(yè)、事業(yè)單位醫(yī)療保險沒有任何區(qū)別。醫(yī)療保險指通過國家立法，按照強(qiáng)制性社會保險原則基本醫(yī)療保險費(fèi)應(yīng)由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的，不計個人帳戶，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金不予支付其醫(yī)療費(fèi)用。一、社保的類型有哪些？1、養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險是勞動者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項(xiàng)社會保險制度。國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工必須參加基本養(yǎng)老保險。新的參統(tǒng)單位(指各類企業(yè))單位繳費(fèi)費(fèi)率確定為10%，個人繳費(fèi)費(fèi)率確定為8%，個體工商戶及其雇工，靈活就業(yè)人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據(jù)繳費(fèi)年限實(shí)行的是差別費(fèi)率。參加基本養(yǎng)老保險的個人勞動者，繳費(fèi)基數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)可高可低，多交多受益。職工按月領(lǐng)取養(yǎng)老金必須是達(dá)到法定退休年齡，并且已經(jīng)辦理退休手續(xù)；所在單位和個人依法參加了養(yǎng)老保

2023-06-27

69人看過
勞動者
編制與同工同酬的區(qū)別

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，同工同酬與編制主要有以下的3個區(qū)別：1、編制一般屬于人事關(guān)系，同工同酬卻屬于勞動關(guān)系；2、編制通常是由事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例調(diào)整的，同工同酬卻是勞動合同法調(diào)整的；3、編制的工資一般是通過多方面的因素來決定的，但是同工同酬的工資確實(shí)由工作量來作出決定的。被派遣員工與用工單位的勞動者同工同酬嗎被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬權(quán)利。根據(jù)《勞動合同法》第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同

2023-07-08

369人看過
有限責(zé)任公司
制造商和生產(chǎn)企業(yè)的區(qū)別

1、含義不同：生產(chǎn)商主要包裝食品及輕工制品的供應(yīng)商；制造商廣為人知并被認(rèn)為是渠道的源頭和中心。2、對生產(chǎn)的產(chǎn)品的控制程度不同：生產(chǎn)商是該企業(yè)有自主生產(chǎn)銷售某些產(chǎn)品的資質(zhì)與能力，不受其他任何個人與企業(yè)的約束；制造商在制造某些產(chǎn)品時，其產(chǎn)量、質(zhì)量、數(shù)量、加工工藝材料等都是受控于另一家企業(yè)或個人。一、合同審核要點(diǎn)包括第一，審查合同主體，不只是要審查合同主體是否適格。還要看供方有無供貨能力，有無獨(dú)立承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。如是審查需方，需看有無付款能力，有無獨(dú)立承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任能力。注意供需雙方都要核對清楚。第二，審查買賣標(biāo)的物(貨物)的基本情況?？词欠裼挟a(chǎn)品名稱故意不寫全稱，混淆產(chǎn)品品種;或供方不寫產(chǎn)品牌號和商標(biāo)，想達(dá)到以次代好的目的;有的供方不寫產(chǎn)品規(guī)格型號，企圖交貨蒙混過關(guān);還有的供方不寫生產(chǎn)廠家，想用價低的檔次差的產(chǎn)品供貨。所以，在審查時需重點(diǎn)審查是否寫清產(chǎn)品全稱，寫清牌號、商標(biāo)，寫清、寫全規(guī)格、型號、

2023-06-25

122人看過
合同期限
編制內(nèi)勞動合同制工人與編外有什么區(qū)別？

一、編制內(nèi)勞動合同制工人與編外有什么區(qū)別?編制內(nèi)勞動合同制工人與編外的區(qū)別是：1，工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，編外勞動合同工資由單位預(yù)算外收入中解決。2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部門規(guī)定執(zhí)行，編外勞動合同工由單位內(nèi)部制定，可以參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實(shí)際上低很多或缺項(xiàng)。3，正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動，編外勞動合同工不能。4，正式編制人員可以提任副科級及以上職務(wù)，編外勞動合同工不可以?！秳趧雍贤ā返谑畻l訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同的生效勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者

2023-04-13

432人看過

社會保險
山東控制總量人員和編制區(qū)別

區(qū)別在于控制總量人員沒有編制，在編是“鐵飯碗”。在編只要沒出現(xiàn)重大失誤，定期成功注冊，只要不辭職，就可享受一切福利到終老，也就是傳說中的“鐵飯碗”?？刂瓶偭坑址Q控制數(shù)、控制總數(shù)量、人員公知總量備案（管理）、人員控制數(shù)。是為了滿足事業(yè)單位實(shí)際用人需求，逐步破除編制限制的新嘗試。與在編同工同酬，同等待遇。在崗位聘用、職稱考評、薪酬分配、社會保險、福利待遇、管理使用等方面完全一致，但是不計入編制，納入控制總量的教師沒有編制。人員控制總量備案管理是什么意思人員控制總量備案管理是指事業(yè)單位在人員控制總量內(nèi)依法依規(guī)聘用的工作人員實(shí)行統(tǒng)一的事業(yè)單位人事管理制度。在公開招聘、職稱考評、崗位聘用、考核獎懲、薪酬分配、社會保險、管理使用等方面，適用事業(yè)單位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。備案審查是一種法定的主動性審查方式，它包括登記、統(tǒng)計、存檔和審查等工作。備案審查方式主要有：依職權(quán)審查，即審查機(jī)關(guān)主動進(jìn)行

2023-07-22

430人看過
退休
備案制和事業(yè)編的區(qū)別退休后待遇

目前二者退休后待遇較一致。備案制事業(yè)單位，是指保留事業(yè)單位屬性，但沒有編制，僅需要向地方政府機(jī)構(gòu)編制部門備案，即可在為事業(yè)單位、取得事業(yè)單位法人資格的事業(yè)單位。高校和公立醫(yī)院改革就屬于這類情況。備案制單位目前確定的就是高校和公立醫(yī)院，其它有也是公益二類事業(yè)單位。一、山東省免費(fèi)師范生分配政策公費(fèi)師范生免試認(rèn)定中小學(xué)教師資格具體是指，高校根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)對本校公費(fèi)師范生開展教育教學(xué)能力考核，考核合格的公費(fèi)師范畢業(yè)生可憑教育教學(xué)能力考核結(jié)果，免考國家中小學(xué)教師資格考試部分或全部科目。2021屆公費(fèi)師范生已率先通過高校組織考核獲取《師范生教師職業(yè)能力證書》，可攜帶有關(guān)材料申請認(rèn)定相應(yīng)的教師資格。公費(fèi)師范畢業(yè)生一般安排到學(xué)科教師緊缺的農(nóng)村學(xué)校。市教育行政部門會同人力資源社會保障部門按照事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘制度的要求，組織用人單位與公費(fèi)師范生在需求崗位范圍內(nèi)進(jìn)行專項(xiàng)招聘，通過競崗選聘、雙向選擇等方

2023-02-19

140人看過
保險費(fèi)
校聘和合同制的區(qū)別

1、法律依據(jù)不同。勞動合同的法律依據(jù)是《勞動法》、《勞動合同法》等。聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等。2、法律關(guān)系主體不同。勞動合同用人單位一方包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)，另一方是勞動者。聘用合同用人單位為事業(yè)單位，另一方為勞動者。3、未簽訂合同的法律后果不同。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位未與其聘用的人員簽訂聘用合同，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。4、試用期期限不同。勞動合同中的試用期最長不得超過六個月。聘用合同的試用期可以為12個月。5、用人單位存在處罰

2023-02-09

394人看過
合同期限
國企合同工和合同制工的區(qū)別是什么

（一）定義不同：1、合同工：企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。2、合同制工：通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項(xiàng)工作為期限勞動合同所使用的職工。（二）應(yīng)用對象不同：1、合同工：招收的是短期性工人。2、合同制工：招收的是長期性正式工人。（三）工資待遇不同：國企里合同工和正式編制人員在工資上是有差別的，但是差別不是太大，如果是基礎(chǔ)崗位，編制人員比合同工多10％－20％。這個相差比較小，也不是最終決定錢多少的因素。（四）福利待遇不同：1、正式編制人員在福利待遇方面會比合同工好一些?，F(xiàn)在每個月的績效獎、季度獎金、年終獎都差不多，但是住房公積金，過節(jié)費(fèi)、補(bǔ)貼等等差別很大。2、國企編制人員在以上說的這些費(fèi)用中是合同工的多一些。（五）發(fā)展空間不同：1、基本上合同工的發(fā)展空間是很小的。一般進(jìn)單位初會簽訂一個3－5年的合同，當(dāng)合同期滿之后，很可能會再換一撥。2、正式工勞動合同

2023-08-17

127人看過

合同內(nèi)容
勞動合同制和事業(yè)編制有哪些不同

勞動合同制和事業(yè)編制的區(qū)別如下：（1）適用主體不同：勞動合同適用的主體為企業(yè)，事業(yè)編制適用的范圍主要為事業(yè)單位；（2）特點(diǎn)不同：聘用合同具有特定性、法定性弱、單一性、諾成雙務(wù)；勞動合同主體具有特定性、具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性、具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動合同具有哪些法律特征1、勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個人；另一方是具有勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的勞動者；2、勞動者和用人單位在履行勞動合同的過程中，存在著管理關(guān)系，即勞動者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名職工，接受用人單位的管理并依法取得勞動報酬；3、勞動合同的性質(zhì)決定了勞動合同的內(nèi)容以法定為多、為主，以商定為少、為輔，即勞動合同的許多內(nèi)容必須遵守國家的法律規(guī)定，如工資、保險、保護(hù)、安全生產(chǎn)等，而當(dāng)事人之間對合同內(nèi)容的協(xié)商余地較小。集體合同和勞動

2023-08-02

220人看過
法律綜合知識
教師政府購崗和編制的區(qū)別

教師政府購崗和編制的區(qū)別如下：1、購崗教師是臨聘人員、合同工，工資、福利待遇較低，工作不穩(wěn)定，有隨時被解雇的風(fēng)險，擁有的職權(quán)相對較小。2、在編教師是正式工，工資、福利待遇較高，工作較穩(wěn)定，擁有的職權(quán)相對較大。《教師法》第七條教師享有下列權(quán)利：（一）進(jìn)行教育教學(xué)活動，開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)；（二）從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動中充分發(fā)表意見；（三）指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績；（四）按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；（五）對學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理；（六）參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)。

2024-04-28

359人看過
養(yǎng)老保險
勞動合同和編制區(qū)別具體有哪些方面

一，勞動合同和編制區(qū)別具體有哪些方面1、招聘方式不同：合同工是通過人事部門發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與其簽訂勞動合同，建立的是勞動關(guān)系;編制工則是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲得工作。2、工作權(quán)限不同：合同工只能是協(xié)助執(zhí)法;而編制工則具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。3、待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低，合同工需要自己繳納養(yǎng)老保險，退休后才能根據(jù)自己交的養(yǎng)老保險的數(shù)額獲得退休工資;而編制工的工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定工資較高，編制工也不需要交養(yǎng)老保險，退休后根據(jù)級別獲得退休工資。編制人員就是具有國家正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補(bǔ)助都是財政撥款的，要進(jìn)入編制都要經(jīng)過考試獲取資格。在編人員是單位的正式員工。非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的(包括臨時工)，不由財政撥款。聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。

2023-04-13

314人看過
法律綜合知識
聘用與編制的區(qū)別

一、聘用與編制的區(qū)別單位聘用制和編制在以下方面存在區(qū)別：1．合同與雇傭關(guān)系：聘用制是通過簽訂勞動合同來確定與事業(yè)單位的基本人事關(guān)系，而編制則不需要簽訂勞動合同。這意味著聘用制員工與單位之間存在明確的雇傭關(guān)系，而編制員工則與單位存在更為穩(wěn)定的人事關(guān)系。2．工資與福利待遇：聘用制員工的工資來源是單位預(yù)算外收入，其工資標(biāo)準(zhǔn)可能會低于編制員工。同時，聘用制員工的福利待遇也可能會低于編制員工，盡管按照政策規(guī)定應(yīng)該相同，但實(shí)際上往往存在差異。3．工作穩(wěn)定性：聘用制員工可以被隨時解雇，而編制員工則具有更高的工作穩(wěn)定性。除非出現(xiàn)錯誤，編制員工必須工作滿合同年限才能被辭退。4．人事代理費(fèi)用：編制員工需要每年到人事局繳納人事代理費(fèi)用，而聘用制員工則不需要。5．職務(wù)晉升：聘用制員工在職務(wù)晉升方面可能會受到限制，例如最高只能擔(dān)任副科級職務(wù)，而編制員工則具有更廣闊的晉升空間。6．人員調(diào)動：編制員工可以在事業(yè)單位之間

2024-02-19

293人看過

社會保險
正式編制與專項(xiàng)編制有何區(qū)別？

“專項(xiàng)事業(yè)編制”是指用于引進(jìn)各類緊缺人才，市編委在市人才服務(wù)中心設(shè)立專項(xiàng)事業(yè)編制。市人才服務(wù)中心根據(jù)用人單位需要，采取人才派遣的形式，將人才派遣到用人單位工作，以達(dá)到服務(wù)用人單位和人才的目的。派遣人才的檔案工資執(zhí)行事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)，并按政策規(guī)定同步調(diào)整。享受事業(yè)單位性質(zhì)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險待遇。派遣人才的年度考核工作納入用人單位同步進(jìn)行。派遣人才可參加用人單位內(nèi)部中層干部競爭上崗。教師專項(xiàng)事業(yè)編制的考取資格有哪些1、有教師資格證現(xiàn)在全國各地不管是教師編還是合同制的招聘都是“凡進(jìn)必考”，教師資格證就是報考的敲門磚，社會成員要求必須是有教師資格證。如果是應(yīng)屆支教的話，有的是可以讓你先進(jìn)行考編考試，但是需要你在規(guī)定時間內(nèi)考到教師資格證。當(dāng)然具體的還是根據(jù)當(dāng)?shù)乜荚嚬鏋闇?zhǔn)。2、年齡要求為了防止教師編隊(duì)伍過快老齡化，教師編考試對報考人員的年齡有了一定的要求。我們都知道部分地區(qū)報考教師編的

2023-07-05

476人看過
要約
國企編制有合同嗎

一、國企編制有合同嗎根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，國企編制是要簽訂勞動合同的。二、什么是勞動合同勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同具有以下特征：（一）勞動合同主體具有特定性（二）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性（三）勞動客體具有單一性，即勞動行為（四）勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性（五）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。三、勞動合同的主要條款有哪些《勞動法》第19條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：（一）勞動合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊

2023-04-12

488人看過