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勞動爭議仲裁委員會如何管轄臨時工

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 09:46:34 92 人看過

臨時工勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。

一、關(guān)于勞動合同履行地不明確如何認定

如果申請勞動仲裁時勞動合同的履行地不明確，則的由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

二、不服勞動仲裁起訴期是多長時間

當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。但是法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

三、勞動仲裁不服可以到哪個法院起訴

對勞動仲裁不服應該到向用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院起訴，勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。裁決書如果有指定的法院，就起訴至該法院。如果沒有指定，則按上述規(guī)定。

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中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。申請仲裁需提供的資料：1、勞動爭議仲裁申訴書，內(nèi)容包括：(1)職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯(lián)系電話;(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。(4)仲裁機構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。申訴書需向仲裁委提交正本一份，并應按被訴人的人數(shù)提供相應的副本。2、申訴人及被訴人的身份證明文件;(1)申訴人的身份證原件和復印件;(2)被訴人法人注冊登記資料原件(此資料可到企業(yè)登記的工商行政管理部門進行查詢。)3、有關(guān)的證據(jù)材料復

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人事爭議案件仲裁實行分級別管轄。根據(jù)仲裁辦法的規(guī)定，市和區(qū)、縣都要成立人事爭議仲裁委員會。北京市人事爭議仲裁委員會受理市級國家機關(guān)及其所屬事業(yè)單位的人事爭議案件，區(qū)縣級仲裁委員會負責受理本區(qū)縣級國家機關(guān)及其所屬事業(yè)單位的人事爭議案件，中央在京的機關(guān)、事業(yè)單位的人事爭議案件，由中央國家行政機關(guān)在京直屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會受理。據(jù)人事局人事爭議仲裁處王友芝處長透露，5月1日之前的人事爭議原則上不受理，由其上級機關(guān)或通過信訪來解決。而勞動爭議案件仲裁不實行分級別管轄，而實行屬地管轄。一、勞動爭議仲裁的管轄規(guī)定（一）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。（二）勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄

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勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，分別向兩地委員會申請的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動人事仲裁庭審程序1．通知開庭仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會根據(jù)實際情況決定。2．當事人舉證申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?；申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決。3．庭前紀律宣讀開庭審理前，

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一、仲裁員包括專職仲裁員和兼職仲裁員。二、專職仲裁員由仲裁委員會從勞動行政主管部門專門從事勞動爭議處理工作的人員中聘任。兼職仲裁員由仲裁委員會從勞動行政主管部門或其他行政部門的人員、工會工作者、專家、學者和律師中聘任。仲裁委員會成員均具有仲裁員資格，可由仲裁委員會聘為專職或兼職仲裁員。三、仲裁員資格經(jīng)省級以上的勞動行政主管部門考核認定。取得仲裁員資格的方可在一個仲裁委員會擔任專職或兼職仲裁員。仲裁員資格證書和執(zhí)行公務證書由國家統(tǒng)一監(jiān)制。四、仲裁員應具備的基本條件：（一）擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則；（二）堅持原則，秉公執(zhí)法，作風正派，勤政廉潔；（三）具有一定的法律、勞動業(yè)務知識及分析、解決問題和獨立辦案的工作能力；（四）從事勞動爭議處理工作三年以上或從事與勞動爭議處理工作有關(guān)的（勞動、人事、工會、法律等）工作五年以上，并經(jīng)過專業(yè)培訓；（五）具有高中以上文化程度，身體健康，能堅

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一、勞動爭議仲裁委員會處理勞動糾紛案件怎么樣確定管轄？勞動案件仲裁階段應由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委或用人單位所在地勞動爭議仲裁委管轄。勞動案件法院訴訟階段應由用人單位所在地人民法院管轄。對一審人民法院作出的勞動爭議案件的判決不服，可以向上級人民法院上訴?！秳趧雍贤ā返诙粭l勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動爭議糾紛案件管轄法院是怎么樣的勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位申請撤銷《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的仲裁的，應當向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請。發(fā)

2024-02-01

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