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用人單位與勞動者的勞動合同沒有寫具體工資有效嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-23 15:00:40 150 人看過

用人單位與勞動者的勞動合同沒有寫具體工資沒有效力。

勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關內容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令改正；給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。對薪資待遇未約定的，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

一、勞務派遣合同與勞動合同的區(qū)別是怎樣的？

1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同。勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。

3、簽訂的對象不同。勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂，勞務派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。

4、簽訂期限不同。勞動合同的訂立期限一般較長，勞務派遣的工種一般是輔助性的工作，勞務派遣不能太長，兩次勞務派遣后，就必須與實際用人單位簽訂勞動合同。

二、勞動合同糾紛的解決辦法有哪些

1、協(xié)商

合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調解

合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

3、仲裁

合同當事入?yún)f(xié)商不成，不愿調解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。

4、訴訟

如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。

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一、勞動者與單位沒簽書面合同口頭約定有效嗎?1、勞動者與單位沒簽書面合同口頭約定沒有效力?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2、未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。二、可以采取口頭方式訂立合同嗎?1、可以采取口頭方式訂立合同。民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式;法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用特定形式的,應當采用特定形式。在法律未規(guī)定必須采用書面形式的情況下，只要當事人協(xié)商一致，可以采用口頭形式。因此，口頭承諾也受到法律的保護

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