恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的北京條件是什么？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2022-06-03 02:54:19
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一、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的北京條件是什么？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，當(dāng)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者有兩種選擇：選擇不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而是要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金；要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
從繼續(xù)履行的適用條件來看，強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，須符合如下條件：
用人單位已實(shí)施違法解除或者終止勞動(dòng)合同的行為；
勞動(dòng)者有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請求；
用人單位具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件，如出現(xiàn)用人單位瀕臨破產(chǎn)、依法解散或者被依法撤銷等客觀不能履行的情況時(shí)，并不能要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
二、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后多久上班
要等待仲裁結(jié)果，一般不到兩個(gè)月，如果不服仲裁結(jié)果，起訴的話，一審三個(gè)多月，再不服的話，上訴又三個(gè)多月，不過沒關(guān)系，可以在仲裁請求中提出要求維權(quán)期間的工資，這個(gè)是有法律規(guī)定的。
三、解除勞動(dòng)關(guān)系的條件
根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動(dòng)者單方面解除兩種。
（一）協(xié)議解除
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
（二）單方面解除
用人單位或勞動(dòng)者在具有法定情形時(shí)可以單方面依法解除勞動(dòng)合同，不需與對方協(xié)商：
1、勞動(dòng)者單方面解除
（1）無條件單方面解除
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（5）勞動(dòng)合同無效的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2、附條件單方面解除
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；在非試用期提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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隨著《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及最高人民法院司法解釋的相繼出臺與實(shí)施，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系都已明確確立。但在審判實(shí)踐中存在著幾種特殊的勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定的，如在工程承包方面，發(fā)包方將工程發(fā)包于無資質(zhì)的承包方，工程中的勞動(dòng)者與發(fā)包方、承包方的關(guān)系如何確立；用人單位的職工臨時(shí)讓他人幫工，幫工與用人單位及職工的關(guān)系如何確立；一般的民房建設(shè)中，“小工”與業(yè)主及“領(lǐng)工人”的關(guān)系如何確立等等。這些特殊勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系如何確立，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益的保護(hù)，而在審判實(shí)踐中這也一直是個(gè)難題。如何解決這些難題，需審判員根據(jù)有關(guān)立法本意和相關(guān)法律規(guī)定，同時(shí)結(jié)合審判員的審判經(jīng)驗(yàn)去正確判斷，才能正確地把握勞動(dòng)者與他人的關(guān)系，才能正確地解決問題，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。特殊勞動(dòng)關(guān)系是一種用工關(guān)系，首先在《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知》中提出。為維護(hù)勞動(dòng)力市場2023-04-28433人看過 -
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一、勞動(dòng)者怎樣申請恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁的，仲裁委裁決要求用人單位恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行或者直接去用人單位處上班。1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行；2、執(zhí)行費(fèi)，對方承擔(dān)（個(gè)別地區(qū)要求申請人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再返還給你）；3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，申請人需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財(cái)產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行；4、需要申請人寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請書（法院有樣本，到那抄寫一份即可）、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對方的資產(chǎn)情況。二、申請恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的條件是什么？當(dāng)用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成違法解雇的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，勞動(dòng)者有兩種選擇來維護(hù)自己的權(quán)益：1、要求單位支付賠償金；2024-01-22308人看過 -
雖然在被非法解除勞動(dòng)合同到恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間，勞動(dòng)者沒有能夠提供勞動(dòng)，但是，其責(zé)任不在勞動(dòng)者，而在用人單位，用人單位沒有為勞動(dòng)者提供從事勞動(dòng)的條件。用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)為其違法行為承擔(dān)法律責(zé)任。因此，在此期間盡管勞動(dòng)者未能提供勞動(dòng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付工資。問題是用人單位按照什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資，是勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資，還是正常工資?原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函》規(guī)定：“《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]233號)第三條第一項(xiàng)中的‘勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入’，是指因用人單位違反國家法律法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)而損失的工資收入?！碑?dāng)然，本人應(yīng)得工資收入中應(yīng)當(dāng)扣除非工資項(xiàng)目，如以勞動(dòng)者的實(shí)際出勤天數(shù)而計(jì)算得出的伙食補(bǔ)貼。一、法律規(guī)定原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦2023-03-2064人看過
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一、怎么執(zhí)行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁的，仲裁委裁決要求用人單位恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行或者直接去用人單位處上班。1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力;仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行;2、執(zhí)行費(fèi)，對方承擔(dān)(個(gè)別地區(qū)要求申請人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再返還給你);3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，申請人需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財(cái)產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行;4、需要申請人寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請書(法院有樣本，到那抄寫一份即可)、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對方的資產(chǎn)情況。強(qiáng)制執(zhí)行階段，執(zhí)行法官會調(diào)查被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)情況二、不同情況怎么恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?1、經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同客觀上已不能繼續(xù)履行，如原勞動(dòng)崗位已不存在等，可直接判決給予補(bǔ)償，不宜判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)2023-04-29259人看過 -
（一）經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同客觀上已不能繼續(xù)履行，如原勞動(dòng)崗位已不存在等，可直接判決給予補(bǔ)償，不宜判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。（二）勞動(dòng)合同客觀上能履行，但用人單位拒絕履行的，法官可詢問勞動(dòng)者是否愿意變更訴請，以解除勞動(dòng)合同并取得補(bǔ)償?shù)姆绞浇鉀Q糾紛；勞動(dòng)者堅(jiān)持不變更的，法官應(yīng)向其說明恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系存在無法強(qiáng)制執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)，并詢問勞動(dòng)者在無法強(qiáng)制恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，是否愿意增加訴請，要求用人單位直接支付工資報(bào)酬；若勞動(dòng)者仍堅(jiān)持訴請的，經(jīng)告知風(fēng)險(xiǎn)并記明筆錄后，可判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。（三）勞動(dòng)者申請執(zhí)行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系判決的，立案部門一般可予立案。執(zhí)行部門通過加強(qiáng)與勞動(dòng)監(jiān)察部門的配合、對用人單位的法定代表人實(shí)施司法強(qiáng)制措施等方式，促使用人單位主動(dòng)履行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的判決；確實(shí)難以執(zhí)行的，可通過釋明等方式，引導(dǎo)勞動(dòng)者另行起訴解除勞動(dòng)合同并取得補(bǔ)償，或要求用人單位支付工資報(bào)酬等。一、勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)后多久去上班？勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)2023-03-0159人看過 -
繼續(xù)履行沒有賠償只能支付工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。一、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系前工資如何支付？雖然在被非法解除勞動(dòng)合同到恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間，勞動(dòng)者沒有能夠提供勞動(dòng)，但是，其責(zé)任不在勞動(dòng)者，而在用人單位，用人單位沒有為勞動(dòng)者提供從事勞動(dòng)的條件。用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)為其違法行為承擔(dān)法律責(zé)任。因此，在此期間盡管勞動(dòng)者未能提供勞動(dòng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付工資。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間全額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬外，還需增加補(bǔ)發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！庇萌藛挝挥邢铝星樾沃坏模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支2023-02-28388人看過 -
法律綜合知識一、解除勞動(dòng)關(guān)系還能恢復(fù)嗎？解除勞動(dòng)關(guān)系只要雙方協(xié)商好也是可以恢復(fù)的，勞動(dòng)者辭職需要慎重，如果申請離職后反悔，可以和用人單位協(xié)商處理，但要收回已遞交的離職申請書或解除勞動(dòng)合同書等材料；否則用人單位可以憑勞動(dòng)者的辭職書依法和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，解除之后不能再恢復(fù)，但可以重新簽訂。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；二、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造2024-01-27368人看過
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申請勞動(dòng)仲裁一、怎樣恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)有根據(jù)要求簽訂勞動(dòng)合同，并且提供身份證復(fù)印件等資料。仲裁的裁決書或者法院判決書判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復(fù)，恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對于這段時(shí)間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補(bǔ)發(fā)給員工。二、申請恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的條件是什么？當(dāng)用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成違法解雇的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，勞動(dòng)者有兩種選擇來維護(hù)自己的權(quán)益：1、要求單位支付賠償金；2、要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。從上述規(guī)定可知：單位如違法解約的，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者申請執(zhí)行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系判決的，立案部門一般可予立案。執(zhí)行部門通過加強(qiáng)與勞動(dòng)監(jiān)察部門的配合、對用人單位的法定代表人實(shí)施司法強(qiáng)制措施等方式，促使用人單位主動(dòng)履行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的判決；確實(shí)難以執(zhí)行的，可通過釋明等方式，引導(dǎo)勞動(dòng)者另行起訴解除2023-02-2793人看過 -
勞動(dòng)者一、構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系須滿足哪些條件(一)主體指參加律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者，外國人、無國籍人要成為我國勞動(dòng)法律關(guān)系的主體必須符合我國《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)能力的規(guī)定。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織；(二)客體指勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的物質(zhì)實(shí)體；(三)行為主要指勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為。內(nèi)容指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)。二、怎么恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)在很大一部分案件是由違法引發(fā)的，在處理此類型的勞動(dòng)爭議案件時(shí)，我們認(rèn)為可以根據(jù)當(dāng)事人的意愿以及案件本身的情況選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這兩種方式都是權(quán)利受到侵害后的補(bǔ)救方式。根據(jù)目前的情況，很多員工選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但是選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)常會面臨勝訴2023-02-23435人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成(一)主體指參加律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者，外國人、無國籍人要成為我國勞動(dòng)法律關(guān)系的主體必須符合我國《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)能力的規(guī)定。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織；(二)客體指勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的物質(zhì)實(shí)體；(三)行為主要指勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為。內(nèi)容指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)。二、怎么恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)在很大一部分案件是由違法引發(fā)的，在處理此類型的勞動(dòng)爭議案件時(shí)，我們認(rèn)為可以根據(jù)當(dāng)事人的意愿以及案件本身的情況選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這兩種方式都是權(quán)利受到侵害后的補(bǔ)救方式。根據(jù)目前的情況，很多員工選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但是選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)常會面臨勝訴后可能仍然2023-02-19266人看過 -
仲裁做出后即去上班。因?yàn)椋俨貌脹Q是指仲裁庭對當(dāng)事人之間所爭議的事項(xiàng)作出的裁決。仲裁實(shí)行一裁終局制度，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。一、主體不同勞動(dòng)關(guān)系的主體特定為職工與用人單位，并要求具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞務(wù)關(guān)系的主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格，而不要求具有勞動(dòng)者資格或用工資格。二、關(guān)系的性質(zhì)不同勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)外，還要接受用人單位的管理、服從其安排，遵守其規(guī)章制度。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間除了存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系外，還存在特殊的身份關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系屬普通民事關(guān)系，只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系。三、勞動(dòng)主體的待遇不同勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的待遇除了勞動(dòng)報(bào)酬外，還包括社會保險(xiǎn)、福利等待遇。而勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者只有勞動(dòng)報(bào)酬，不涉及社會保險(xiǎn)。四、適用的法律不同勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法，而勞務(wù)關(guān)系適用普通民法。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：（一）主體資格不同依據(jù)《勞動(dòng)合同法2023-07-21490人看過
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爭議焦點(diǎn)何某大學(xué)畢業(yè)之后，很幸運(yùn)地找到了工作，不久又幸福地成立了家庭，小日子過得像芝麻開花。何某進(jìn)入這家公司工作了一段時(shí)間以后，感覺工作壓力太大，便萌生了想換家單位試試看的想法，但離終止合同期限還有半年時(shí)間，因此，何某想還是等到合同終止吧。不久，公司找何某談話與其協(xié)商，因近來公司經(jīng)營情況的變化，想與何某提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并按規(guī)定支付給何某相關(guān)費(fèi)用。何某覺得正是機(jī)會，于是，雙方談妥條件后，簽訂了解除合同協(xié)議書。在辦理了相關(guān)手續(xù)后何某離開了公司。一周后，何某到醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，她推算是在合同解除前的事，于是，何某將公司告上了仲裁庭，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。庭審答辯在仲裁審理中何某稱，因公司要求，本人無奈簽署了解除勞動(dòng)合同協(xié)議。此后，發(fā)現(xiàn)自己已懷孕，經(jīng)推算懷孕時(shí)間是在合同解除之前。因此，本人是在不知已懷孕的情況下與公司簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議的，故提出申訴，要求撤銷解除協(xié)議，恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系2023-05-02491人看過 -
仲裁時(shí)效從解除之日起員工就已經(jīng)知曉其權(quán)益受到侵害，自此在一年內(nèi)可以向仲裁委員會提出申訴請求。但在員工提出申訴之前，他既沒有向相關(guān)部門主張權(quán)益也沒有付出勞動(dòng)，不應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資，從其提出申訴之日起，開始主張其法定權(quán)益，雖然仲裁或法院具有一定的審判期限，但該期限內(nèi)的損失應(yīng)當(dāng)由違法行為作出方承擔(dān)，如果最終認(rèn)定用人單位違法解除，從員工提出申訴之日起的工資就應(yīng)當(dāng)支付給員工，而不管審判的期限。如果從解除之日起開始計(jì)算工資，有可能存在勞動(dòng)者利用一年的時(shí)效，惡意拖延申訴，既不利于爭議的及時(shí)解決，對用人單位來說也不公平。因此筆者的觀點(diǎn)是工資支付的起算日應(yīng)當(dāng)是申訴之日。一、企業(yè)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系賠錢給員工么？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定2023-03-24474人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系有條件嗎，怎么恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？重慶在線咨詢 2023-09-04單位如違法解約的，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 -
恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)符合哪些條件廣西在線咨詢 2023-06-151、主體：指參加勞動(dòng)法律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。 2、客體：指勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。 3、行為：主要指勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為。內(nèi)容指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù) -
公司要求勞動(dòng)者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的條件有哪些?江蘇在線咨詢 2023-09-16恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的條件 1、主體指參加勞動(dòng)法律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。 2、客體指勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。 3、行為主要指勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為。內(nèi)容指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)。 -
如何申請勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)安徽在線咨詢 2023-12-07申請恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的條件是企業(yè)單方面違法解除合同。單位如違法解約的，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者申請執(zhí)行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系判決的，立案部門一般可予立案。執(zhí)行部門通過加強(qiáng)與勞動(dòng)監(jiān)察部門的配合、對用人單位的法定代表人實(shí)施司法強(qiáng)制措施等方式，促使用人單位主動(dòng)履行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的判決。 -
恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系司法解釋澳門在線咨詢 2022-07-02企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞資雙方溝通對話機(jī)制，暢通勞動(dòng)者利益訴求表達(dá)渠道。 勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)在履行勞動(dòng)合同、集體合同，執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等方面存在問題的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）提出。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)情況，協(xié)調(diào)企業(yè)進(jìn)行整改或者向勞動(dòng)者做出說明。 勞動(dòng)者也可以通過調(diào)解委員會向企業(yè)提出其他合理訴求。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)轉(zhuǎn)達(dá)，并向勞動(dòng)者反饋情況。
