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公司經(jīng)營困難，拖欠工資，員工如何維權(quán)？工資標(biāo)準(zhǔn)確定后能否降低？

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 17:45:13 163 人看過

1、企業(yè)經(jīng)營困難、拖欠工資時如何維權(quán)一般來說，用人單位拖欠職工工資的，職工可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，然后采取以下措施（法律途徑）：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧雍?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16627403527453940571.html">社會保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴舉報

（2）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，要注意時間節(jié)點(diǎn)非常重要。申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。（三）應(yīng)當(dāng)通過訴訟解決的勞動爭議案件，當(dāng)事人對勞動仲裁不服的，可以在仲裁后直接向法院提起訴訟，用人單位不履行勞動仲裁裁決的，勞動者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行；屬于拖欠勞務(wù)的，可以直接向法院提起民事訴訟；第二，法律如何根據(jù)我國相關(guān)法律認(rèn)定經(jīng)營困難，企業(yè)嚴(yán)重經(jīng)營困難的認(rèn)定，可以是法院作出的重整宣告，也可以是用人單位瀕臨破產(chǎn)的，企業(yè)提供的證明企業(yè)符合地方政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)證據(jù)，被人民法院宣告正在依法整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營有嚴(yán)重困難，符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，第三條有條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)對下崗人員進(jìn)行培訓(xùn)或者提供就業(yè)幫助。

第四條用人單位確需裁減人員的，按下列程序辦理：（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，提供生產(chǎn)經(jīng)營情況；（二）提出裁減計(jì)劃，包括裁減人員名單，依照法律、法規(guī)和集體合同的規(guī)定，裁減職工的時間、實(shí)施步驟和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施

（三）征求工會或者全體職工對裁減職工計(jì)劃的意見，（四）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁員計(jì)劃和工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見

（5）用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁減職工計(jì)劃，與被裁減的職工辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定給員工本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并出具減薪證明

工資標(biāo)準(zhǔn)確定后不能減薪

事實(shí)并非如此。用人單位確有經(jīng)營困難的，可以依法降低工資標(biāo)準(zhǔn)，但必須符合下列條件：

1.用人單位有經(jīng)營困難的，依照《勞動法》第四十七條的規(guī)定降低工資的法律依據(jù)是什么，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益自主確定工資分配和工資水平，在簽訂勞動合同或用人單位規(guī)章制度的前提下提前實(shí)施

3.減薪必須統(tǒng)籌實(shí)施。用人單位減少部分員工或其中一名員工的工資是違法的

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公司經(jīng)營困難拖欠工資最長多少時間

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動者說明情況，在征得工會或者職工代表大會的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。一、工資可以拖欠到多長時間非全日制用工即臨時工(小時工)每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時支付的即為拖欠。這里需要注意：有些用人單位確有無法克服的實(shí)際困難，例如生產(chǎn)經(jīng)營困難、發(fā)生重大意外事件等，所以才延期支付工資，而用人單位事先征得本單位工會同意或勞動者本人同意的，延遲支付工資，不屬于拖欠工資的范疇。二、工資拖欠多長時間就算違法呢拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形

2023-04-05

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維權(quán)困難：已離職卻拖欠工資

被拖欠工資時最好是采取以下措施：1、為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時支付工資。勞動者如果手中有公司出具的欠條等直接證據(jù)能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申請支付令。3、被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。4、發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。離職證明公司不給開怎么辦公司不給離職證明的解決方法有以下三種：1、勞動者私下聯(lián)系公司負(fù)責(zé)人要求開具離職證明，如果拖欠離職證明導(dǎo)致勞動者損失的，勞動者可以與公司協(xié)商賠償問題；2、勞動者可以向勞動行政部門投訴，要求前公司賠償損失費(fèi)；3、勞動者在監(jiān)察處投訴后仍拿不到離職證明的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T起訴?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)

2023-07-10

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公司因經(jīng)營不善降低員工工資怎么辦

在未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下，公司無權(quán)單方面決定為員工進(jìn)行職位調(diào)換并降低薪酬待遇，除非在此過程中已通過合同明確規(guī)定了相關(guān)權(quán)利義務(wù)。因此，事實(shí)上，公司將員工從原本的崗位調(diào)離或降低其薪酬水平時，必須與員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，以確保雙方都能理解并接受這一變動。如果員工對這一變更表示反對，那么公司和員工仍然應(yīng)該依照原先簽訂的勞動合同條款，繼續(xù)履行各自的職責(zé)和義務(wù)。因此，當(dāng)貴公司未經(jīng)您同意而擅自調(diào)整您的工作崗位時，您完全有權(quán)利予以拒絕。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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如果公司降員工工資可以維權(quán)嗎

如果公司降員工工資能否維權(quán)勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行?！秳趧臃ā返谑邨l第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。依據(jù)《勞動法》第十七條第一款：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?？梢娢唇?jīng)過雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。單位任意降低工資怎么辦針對單位任意降低職工工資的行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。個人認(rèn)為可以采取如下應(yīng)對措施：一是繼續(xù)工作，取得單位拖欠工資的證據(jù)后，等哪天想跟單位清算工資的時候，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨闷鹪V。依據(jù)(法釋〔2006〕6號)第一條第一款的規(guī)定：

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拖欠工資維權(quán)：公司不交社保員工該如何維權(quán)？

公司拖欠工資和社會保險問題,可以通過向縣區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴來解決。也可以進(jìn)行勞動仲裁或起訴。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi),社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。任何組織或個人都有權(quán)向勞動保障行政部門報告違反勞動保障法、法規(guī)或規(guī)定的行為。勞動者如果認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障的合法權(quán)益,也可以向勞動保障行政部門投訴。公司拖欠工資和社會保險問題,可以通過向縣區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴來解決?？梢愿鶕?jù)拖欠的性質(zhì)進(jìn)行勞動仲裁或起訴。用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。任何組織或個人都有權(quán)向勞動保障行政部門報告違反勞動保障法、法規(guī)或規(guī)定的行為。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障的合法權(quán)益，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。起訴舉報：社保問題維權(quán) 攻略針對社保問題維權(quán)的起訴舉報攻略，可以從以下幾個方面進(jìn)行法律分析：1. 勞動合同

2023-09-05

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用人單位降低工資如何維護(hù)員工權(quán)益

一、用人單位降低工資如何維護(hù)員工權(quán)益用人單位降低工資維護(hù)員工權(quán)益的方式如下：1．以書面的形式向公司提出異議，并要求公司限期補(bǔ)齊。2．如果公司拒不處理的，可以向用人單位所在地或者用工地的勞動監(jiān)察部門投訴公司無故降薪以及未足額支付工資的事實(shí)。3．如果在勞動監(jiān)察部門的主持下雙方仍不能就工資支付達(dá)成一致的，可以向用人單位所在地或者是用工地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司足額支付工資，或者直接申請勞動仲裁維權(quán)。二、用人單位降低工資怎么申請勞動仲裁1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為

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未經(jīng)通知，公司突然降低員工工資

用人單位或勞動者雙方都可以提出變更工作崗位，內(nèi)容，工作地點(diǎn)，勞動報酬等勞動合同約定的內(nèi)容，但需經(jīng)雙方協(xié)商一致才能變更勞動合同，并將變更的內(nèi)容，采用書面形式，雙方簽字。企業(yè)無通知，未協(xié)商，直接降薪，是違法的。應(yīng)及時足額補(bǔ)足勞動者工資。公司在什么情況下可以扣工資勞動法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本

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公司拖欠工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不變

公司停工讓員工待業(yè)應(yīng)發(fā)工資。非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動者基本生活費(fèi)。公司發(fā)放工資的形式有哪些發(fā)放工資目前普遍有兩種形式：1、通過銀行間接把工資發(fā)放到職工手中。2、以現(xiàn)金方式直接發(fā)放到員工手中。工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》工資一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式。基本

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維權(quán)之路：公司拖欠員工工資維權(quán)指南

1、協(xié)商解決，勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請調(diào)解，當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。3、仲裁處理，當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4、訴訟解決，即我們平常所說的打官司。公司克扣工資該如何投訴當(dāng)員工面臨公司克扣自己工資時，首先應(yīng)該就此問題跟公司協(xié)商解決，避免走到最后訴訟仲裁的地步，若是協(xié)商不成則員工可以向當(dāng)?shù)貏趧诱{(diào)解部門申請介入調(diào)解，需要注意的是此調(diào)解并不具備法律的強(qiáng)制性，因此若公司依然拒絕配合，則員工需要向相關(guān)勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，在經(jīng)過訴訟仲裁的程序之后還可以繼續(xù)向人民法院起訴。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

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這個公司能否降員工工資

公司沒有權(quán)利單方面降低員工工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此用人單位如單方面降低員工工資是不合法的。同時依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。另依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條規(guī)定用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。綜上所述公司單方面降低員工工資是沒有法律依據(jù)的。降薪的合法操作模式：1、用人單位單方口頭通知變更，員工實(shí)際履行一月后有效?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十三條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動

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公司能不能單方面降低員工工資

公司是否可以單方面降低員工的工資I.雙方可以協(xié)商降低工資。雙方簽訂的勞動合同可以協(xié)商一致變更，變更后的內(nèi)容需要書面確認(rèn)，當(dāng)然包括勞動報酬協(xié)議。除雙方協(xié)商外，法律賦予用人單位單方面變更工資的權(quán)利。單邊變更主要通過以下方式實(shí)現(xiàn)：1。因不稱職被用人單位單方調(diào)整的。本文以“以法定工作地點(diǎn)差價調(diào)整為前提，以崗換薪”為原則這里的“不稱職”包括兩個方面：身體原因和工作能力原因。即在上述條件下，用人單位可以單方面調(diào)整勞動者的工作崗位。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的，用人單位可以安排其他工作。勞動者不能勝任工作的，用人單位可以調(diào)整工作崗位，工資也可以相應(yīng)調(diào)整。2。因違反用人單位規(guī)章制度，被依法降職、降薪的。本文首先要求用人單位必須有明確、合法的規(guī)章制度，并明確列出降職降薪的具體案例。規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)符合法定程序，并向勞動者進(jìn)行解釋和宣傳。在按照規(guī)章制度處罰員工時，應(yīng)當(dāng)有足夠的證據(jù)證明存

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公司資金不償還債務(wù)破產(chǎn)，員工的經(jīng)濟(jì)賠償是根據(jù)勞動者在本公司工作的年限，每年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。公司倒閉員工怎么賠償1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。2、公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費(fèi)

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因公司拖欠工資，員工如何維護(hù)自己的權(quán)益？

在員工正常工作下，勞動法中規(guī)定了如果有克扣或者無故拖欠工資的，那么應(yīng)該賠償工資中百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：1、克扣或無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。被公司辭退公司怎么賠償被公司辭退公司的賠償：1．公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，公司應(yīng)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．公司違反《勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3．因勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條

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法律綜合知識
拖欠工資怎么處罰公司，被拖欠工資的職工如何維權(quán)

一、拖欠工資怎么處罰公司用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、被拖欠工資的職工如何維權(quán)1、勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲

2024-01-27

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