職工應征入伍后能否與用人單位保持勞動關(guān)系？
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時間： 2023-06-10 10:54:32
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職工應征入伍后能否與用人單位保持勞動關(guān)系？原勞動部辦公廳《關(guān)于職工應征入伍后與企業(yè)勞動關(guān)系的復函》（勞辦發(fā)〔1997〕50號）規(guī)定，職工應征入伍后，根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應當與其繼續(xù)保持勞動關(guān)系，但雙方可以變更原勞動合同中具體的權(quán)利與義務條款。
職工應征入伍后能否與用人單位保持勞動關(guān)系？
原勞動部辦公廳《關(guān)于職工應征入伍后與企業(yè)勞動關(guān)系的復函》（勞辦發(fā)〔1997〕50號）規(guī)定，職工應征入伍后，根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應當與其繼續(xù)保持勞動關(guān)系，但雙方可以變更原勞動合同中具體的權(quán)利與義務條款。
按照《兵役法》、《退伍兵義務安置條例》的有關(guān)規(guī)定，義務兵入伍前原是國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位正式職工，退伍后，原則上回原單位復工復職。
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1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。在用人單位招聘勞動者的過程，以及在勞動者提供勞動的過程中，用人單位往往會留下許多能夠直接證明其與勞動者存在勞動關(guān)系的證據(jù)，主要包括：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。（四）考勤記錄等證據(jù)。2、在無法取得能直接證明存在勞動關(guān)系證據(jù)的情況下，可提供其他間接證據(jù)。在用工制度不健全、拒不執(zhí)行律法規(guī)的用人單位中，勞動者要想取得能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系的直接證據(jù)，可能存在一定的難度，因為在這樣的單位中，其根本就不按照正常的招聘程序招聘員工，也不會填寫所謂的“登記表”、發(fā)放“工作證”，更不會按照法律的規(guī)定為勞動者繳納保險，往往在招聘或辭退勞動者的事情上，都是2024-04-24373人看過 -
1、辦理合同續(xù)訂攜帶以下材料新、老合同各一份，《勞動合同制職工合同訂立報告花名冊一式兩份2.、辦理合同變更攜帶以下材料：新老合同各一份，《勞動合同制職工花名冊一式兩份。原則：(1)合同開始時間不能變更。(2)合同到期以后應辦理續(xù)訂，不辦理變更。3、終止、解除勞動關(guān)系備案遵循“錄用機構(gòu)與退工機構(gòu)保持一致”的原則。職工退工1)《終止勞動關(guān)系通知單2)就業(yè)登記證，有就業(yè)優(yōu)惠證者請攜帶好方可辦理。3)終止勞動關(guān)系原因的證明材料4)《勞動合同、5)《無錫市職工錄用備案登記表6)本市職工檔案注意：退工時，勞動合同到期超過一個月，單位與職工須辦理合同續(xù)訂。一個月之內(nèi)，可以不辦理續(xù)訂。4、農(nóng)轉(zhuǎn)非外來職工戶口轉(zhuǎn)入本市，在職狀態(tài)下，需辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù)。攜帶戶口本復印件，《無錫市職工錄用備案登記表一份。辦理時限：即時辦理辦理機構(gòu)：市勞動保障局職業(yè)介紹服務中心辦理地址：廣瑞路2號咨詢電話：82411684、82412023-05-10222人看過 -
一、約定終止條件應是法定解除條件之外的條件。所謂法定條件，是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動合同。既然這些條件可以解除勞動合同，就不能作為終止勞動合同的條件來約定。對此，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)明確規(guī)定，無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，從而防止用人單位規(guī)避應承擔的解除勞動合同時給付勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務。二、約定的終止條件應當是除時間之外的某種事件或某種行為。在任何情況下，時間都不能作為約定勞動合同終止條件。勞動合同終止的條件只能是時間之外的某種事件或某種行為。對用人單位來說，主要生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)某種事件，如生產(chǎn)線報廢；對職工來說，主要是個人的某種行為，如出國定居考上大學或在社會上打架斗毆，經(jīng)批評教育不改，其劣跡反復出現(xiàn)等。三、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情2023-04-05236人看過 -
勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者的什么關(guān)系呢勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在簽訂合法的勞動合同后，所建立起來的勞務合作關(guān)系。勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系構(gòu)成勞動關(guān)系的主體是在我國境內(nèi)注冊或者登記法人的用人單位和被用人單位雇用的勞動者。構(gòu)成勞動關(guān)系的情形：1、在崗勞動者;2、非在崗勞動者(包括：工傷職工在停工留薪的、在醫(yī)療期內(nèi)的、職工外借的、帶薪上學的、尚未辦理完畢解除或者終止勞動合同的等)勞動關(guān)系指的是勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方由于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。勞動關(guān)系建立的前提條件，一是勞動者(勞動力所有者)能夠在法律上享有獨立的人格主體地位，享有人身自由，二是按照勞動者的社會地位和身份不得不向生產(chǎn)資料所有者讓渡自己勞動力的使用權(quán)2023-04-29180人看過
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職場中，女性因其自身的生理特點容易遭受不公平的對待，尤其在面臨懷孕等問題時，可能會被用人單位以各種理由辭退。今天的案例，將為您解析女職工的在懷孕、生育等方面的相關(guān)權(quán)益。辭退超生女員工企業(yè)要罰賠。孫*美(文中當事人均為化名)，27歲，于2007年9月18日入職廣州某汽車部件有限公司，崗位是文職員工。在職期間公司為其購買社保和住房公積金，最后一期的勞動合同簽訂時間為2012年9月18日，為無固定期限勞動合同。孫*美因懷有二胎，自知是計劃外的生育行為，所以提前了20天向公司提出休事假的申請，該休假申請注明請假原因是回家生小孩，并經(jīng)過合規(guī)的請假程序，得到公司的確認與批準。2015年1月5日，孫*美仍處于休假中，接到上級的電話通知其不要再回公司上班了，且公司單方作出減員處理，暫停了孫*美的社保和住房公積金的繳納。至此，公司違法解除了與孫*美的勞動關(guān)系，導致其失業(yè)。但公司方面卻矢口否認，稱2015年12023-05-30385人看過 -
用人單位能否解除或終止“三期”女職工勞動關(guān)系1、《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同。2、《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；但是可以依據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。3、《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；但是要以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（2023-02-2891人看過 -
法律綜合知識勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系雙方當事人的地位平等。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務?！吨腥A人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。2024-05-10323人看過 -
法律綜合知識如果發(fā)現(xiàn)單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓?，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。用人單位的舉證責任倒置在具體訴訟中，還可以要求用人單位提供部分的證據(jù)。由于勞動者與用人單位之間不平等地位，用人單位掌握大量信息，存在舉證的困難。法律賦予了勞動者更多權(quán)利。用人單位需承擔的舉證責任包括：1、報酬收2024-01-0484人看過
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住院費單據(jù)不能作為證明勞動關(guān)系存在的憑證，需要結(jié)合其他證據(jù)來判斷。能夠證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的憑證包括勞動合同、考勤記錄、勞動者填寫的用人單位招用記錄、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件，以及其他勞動者的證言等。以下內(nèi)容為住院費單據(jù)不能證明勞動關(guān)系:-住院費單據(jù)并不足以證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。-能夠證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的憑證包括:勞動合同、考勤記錄、勞動者填寫的用人單位招用記錄、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件,以及其他勞動者的證言等。 " 如 何 用 住 院 費 單 據(jù) 證 明 勞 動 關(guān) 系 ? "住院費單據(jù)是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)之一。在勞動糾紛中,用人單位和員工之間可能會發(fā)生工資支付、工作強度、福利待遇等方面的爭議,而住院費單據(jù)可以2023-09-02227人看過 -
一、職工與用人單位解除勞動關(guān)系后發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病的是否屬于工傷符合法定條件是可以的。因職業(yè)病的潛伏期較長，發(fā)現(xiàn)往往具有滯后性，不能因為發(fā)現(xiàn)的晚就剝奪了職業(yè)病患者的工傷權(quán)益。1、如果用人單位沒有履行職業(yè)病防治的義務，導致職工患上職業(yè)病，即使勞動關(guān)系解除，仍然可以認定為工傷。如果被認定為工傷，職工可以享受相關(guān)的工傷待遇，包括醫(yī)療費用、工傷補助金、傷殘津貼等。2、職業(yè)病是指在特定的工作環(huán)境和工作條件下，由于工作的性質(zhì)、條件或者職業(yè)活動所致，使勞動者患上的疾病。根據(jù)職業(yè)病防治法，用人單位應當對職業(yè)病危害進行評估和控制，并提供相應的個人防護用品和職業(yè)健康檢查。3、當職工確診為職業(yè)病后，應當及時向勞動保障部門報告，并提交相應的證明材料，如診斷證明、工作記錄等。勞動保障部門將會進行核查和認定，確認該職工的疾病是否屬于職業(yè)病，以及是否與工作有關(guān)。如果被認定為工傷，職工可以享受相關(guān)的工傷待遇，包括醫(yī)療費用、工2023-12-04470人看過 -
一、臨時工”與用人單位是否存在勞動關(guān)系？自《勞動合同法》出臺以后，原則上要求所有用人單位都必須和員工簽訂一定期限的勞動合同，但是在我國目前的勞動實踐中，許多單位仍然大量使用所謂的“臨時工”。主要原因是某些單位為了“逃避”繳納各項保險，承擔某些責任和費用，往往不與員工簽訂勞動合同。無論是否簽訂勞動合同，只要有足夠的證據(jù)證明個人與用人單位存在有事實勞動關(guān)系即可。在《中華人民共和國勞動法》頒布后，我國的勞動法律中已不再使用“臨時工”這個詞?！秳趧雍贤ā分幸仓灰?guī)定有全日制工和非全日制工，并且《勞動合同法》在規(guī)范用人單位與勞動者的勞動關(guān)系時，沒有以臨時工和正式工來加以劃分和規(guī)范，而是規(guī)定雙方都應簽訂有固定期限勞動、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，以此來規(guī)范雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務。根據(jù)《工傷保險條例》第14條第1項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害2023-03-28490人看過 -
通過收集下列證據(jù)，職工能證明與企業(yè)存在著勞動關(guān)系：勞動合同；填寫的企業(yè)招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；企業(yè)向職工發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；其他職工的證言等。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等。其中，（1）、（3）、（4）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果?！贝颂幙梢耘c上面部分聯(lián)系2023-07-28373人看過
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[案例]林某是一家三星級酒店的廚師，1996年12月林某進入該酒店時與酒店簽訂了為期三年的勞動合同。1997年初酒店經(jīng)過市場調(diào)查后發(fā)現(xiàn)港式口味的菜肴市場前景很好，于是酒店派遣林某到香港一家廚藝學校進行為期三個月的培訓。在這三個月期間，酒店照常發(fā)放給林某基本工資，同時為林某在香港的培訓支付了培訓費六千元。林某回到酒店后推出一系列港式菜肴果然給酒店帶來了可觀的經(jīng)濟效益。1998年1月，林某向酒店提出要提前解除勞動合同，酒店與林某經(jīng)過多次協(xié)商，林某仍然堅持離開。在林某與該酒店簽訂的勞動合同中約定：提前解除合同的一方須承擔違約金四千元。林某愿意交納四千元違約金，但對酒店提出的支付培訓費六千元的要求卻不同意。酒店向林某追索培訓費的做法是否合法呢？[評析]本案的爭議在現(xiàn)實生活中較具典型性，用人單位支付了大筆培訓費培訓本單位職工后，職工卻不愿繼續(xù)為用人單位工作。用人單位不僅損失了培訓費用，而且往往是為競2023-06-10491人看過 -
[案例描述]北京郊區(qū)的農(nóng)民楊湘湘在北京一所大學的圖書館已經(jīng)工作了10年，雖然沒有訂立書面的勞動合同，但是學校一直將楊湘湘和其他的臨時工作為農(nóng)民合同工對待。學校方面不僅按月支付給楊湘湘工資，而且從1999年起統(tǒng)一為楊湘湘和其他被雇傭的非事業(yè)單位編制的員工辦理了社會保險手續(xù)。2006年2月春節(jié)后，因為學校圖書館的管理體制發(fā)生變化，其與楊湘湘的事實勞動關(guān)系不能持續(xù)下去了，雙方協(xié)商終止合同。學?？紤]到楊湘湘她們在學校工作滿10年，決定按照法律規(guī)定補償10個月的工資，楊湘湘對此表示滿意，但是就是不知道如何處理養(yǎng)老保險的事情。經(jīng)過咨詢有關(guān)的律師，楊湘湘知道了自己可以繼續(xù)保持養(yǎng)老保險賬戶，在沒有找到工作之前自己可以繼續(xù)支付養(yǎng)老保險費以使個人賬戶能夠持續(xù)，找到工作后可以讓新的用人單位繼續(xù)繳費。后來，在離開大學圖書館3個月后，楊湘湘又在北京的一家公司找到了一份保潔工作，該公司又接續(xù)上了楊湘湘的養(yǎng)老保險費用的2023-06-09191人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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職工與單位終止勞動關(guān)系后福建在線咨詢 2022-04-17個人是不可以繳納住房公積金的?？梢哉覀€單位掛靠，反正是企業(yè)和個人部分都由個人自己承擔。 公積金是不可以個人自己去繳納的,一定要單位幫你繳納的!將來你有了新的單位可以,用你現(xiàn)在的公積金帳戶繼續(xù)繳納公積金的!現(xiàn)在沒新單位,就讓原單位幫你辦公積金封存手續(xù)! 職工與單位終止勞動關(guān)系后，個人賬戶如何處理？ 答：職工與原單位終止勞動關(guān)系后即被新單位錄用的，原單位應當自勞動關(guān)系終止之日起三十日內(nèi)，將職工住房公積 -
職工入職后，未與用人單位簽訂勞動合同，單位能否以此拒付報酬？？澳門在線咨詢 2022-02-10我國《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”也就是說，雖然您未與用人單位簽訂書面勞動合同，只是口頭約定了工資，您與用人單位的勞動關(guān)系，自從您去該用人單位上班之日既已建立。無論您工作時間長短，均享有報酬請求權(quán)。同時該法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”也就是說，如果您在用人單位工作 -
勞動者辭職后與用人單位人事達成一致協(xié)議, 就能再次入職勞動關(guān)系嗎寧夏在線咨詢 2022-03-04不一定。建立勞動關(guān)系遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，只需與用人單位達成一致即可再次入職、建立勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谌龡l訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務?！秳趧臃ā返谌龡l勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 -
職工入職后多久與用人單位簽勞動合同臺灣在線咨詢 2022-11-081、員工入職的一個月內(nèi)，公司需要與其簽勞動合同，且除非全日制用工外，要簽訂書面的合同。如果公司超過一個月不簽的，需要最多賠償給員工十一個月的每月雙倍工資。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 -
派出到合資、參股單位工作的勞動者與原用人單位保持勞動關(guān)系嗎香港在線咨詢 2022-02-02派出到合資、參股單位工作的勞動者與原用人單位仍保持勞動關(guān)系，原用人單位與合資、參股單位對勞動者的工資、社會保險、福利等有明確約定，且勞動者沒有提出異議的，按該約定處理；無約定或無明確約定的，勞動者的相關(guān)待遇可由原用人單位和合資、參股單位共同負擔。 企業(yè)集團將其員工派往下級法人單位或?qū)T工在下級法人單位之間調(diào)動，按員工與所在單位簽訂的勞動合同來確認勞動關(guān)系；未簽訂勞動合同的，按工資關(guān)系確定勞動關(guān)系。
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