自動(dòng)離職是否會(huì)導(dǎo)致員工承擔(dān)法律責(zé)任
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時(shí)間： 2023-08-19 08:30:25
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一、自動(dòng)離職是否會(huì)導(dǎo)致員工承擔(dān)法律責(zé)任
員工自離，造成用人單位損失的需要承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶`法情形，員工單方面解除勞動(dòng)合同的，不需要承擔(dān)什么責(zé)任，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》
第九十條勞動(dòng)者的賠償責(zé)任
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、主動(dòng)離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以嗎
主動(dòng)離職之后是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、離職后工資不給申請(qǐng)仲裁需要什么證據(jù)
勞動(dòng)者辭職后，被單位拖欠工資的，追討工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)收集證明勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù)和工資支付憑證。例如勞動(dòng)合同、工資支付記錄、打卡記錄等。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第九十條 【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者因?yàn)楝F(xiàn)在工作的選擇是雙邊的，所以如果工人覺(jué)得雇主不再適合他們，他們可以申請(qǐng)辭職。但現(xiàn)在很多年輕人會(huì)選擇直接離開(kāi)。事實(shí)上，這是一種違約行為。如果用人單位調(diào)查，需要承擔(dān)責(zé)任。員工不辭而別是一種法律行為。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的意思可以用語(yǔ)言或者書面形式明確表達(dá)，也可以通過(guò)自己的行為推斷出來(lái)。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定立即解除勞動(dòng)合同，或者依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。雖然勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者給予了優(yōu)先保護(hù)，賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但也規(guī)定勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先通知用人單位或者與用人單位協(xié)商。目的是用人單位能夠及時(shí)安排人員，避免在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中因人員變動(dòng)造成損失，維護(hù)單位的合法權(quán)益，這也是勞動(dòng)者提前告知的義務(wù)。員工以其他方式離職而不2023-05-31367人看過(guò) -
侵權(quán)責(zé)任聚會(huì)喝酒有人死了其他人要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。醉酒的人之間有互相扶助的義務(wù)。根據(jù)其他共同喝酒人的不同的過(guò)錯(cuò)，承擔(dān)不同的責(zé)任。下面根據(jù)不同情況具體分析：1、如果朋友聚會(huì)喝酒發(fā)生了有人死亡的情況，要根據(jù)其他一起喝酒的人的情況進(jìn)行判斷是否需要負(fù)責(zé)任。如果發(fā)了強(qiáng)迫性勸酒、惡意勸酒、灌酒者和未能保證喝酒者安全這類的情況，這類人具有過(guò)錯(cuò)或者并沒(méi)有盡到合理的注意義務(wù)，那么一起喝酒的人也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。注意義務(wù)是指行為人應(yīng)采取合理的注意而避免給他人的人身或財(cái)產(chǎn)造成損害的義務(wù)。沒(méi)有盡到注意義務(wù)，則推定行為人主觀存在過(guò)失。此時(shí)，勸酒人一般應(yīng)對(duì)因共同飲酒而引發(fā)的損害后果承擔(dān)次要或補(bǔ)充責(zé)任。2、若一起喝酒的人沒(méi)有上述情況，并且盡到了合理的注意義務(wù)，可以根據(jù)公平原則，分擔(dān)一部分的責(zé)任。非法聚會(huì)多少人以上被拘留首先根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于非法聚會(huì)來(lái)說(shuō)并沒(méi)有嚴(yán)格的要求其構(gòu)成違法的具體人數(shù)要求，非法聚會(huì)指的是在集會(huì)、游2023-07-20174人看過(guò) -
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員工消極怠工被辭退不需要賠償。員工消極怠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，所以公司可以辭退員工是不需要補(bǔ)償?shù)?。用人單位有?quán)通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。如果用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；2、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；3、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；4、工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；5、濫用職權(quán)，違反政策法令2023-07-23356人看過(guò) -
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一次性傷殘補(bǔ)助金這段內(nèi)容講述了工人下班后飲酒導(dǎo)致身亡與單位領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有直接關(guān)系。如果是因工作喝酒死亡,應(yīng)先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷后再申請(qǐng)工傷賠償。主要思想是要提醒人們,在工作期間,如果因?yàn)楣ぷ髟蚝染?應(yīng)該先到相關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷后再申請(qǐng)工傷賠償,與單位領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有直接關(guān)系。工人下班后的行為不是在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的，也不是由領(lǐng)導(dǎo)指派的，因此工人下班后喝酒導(dǎo)致身亡與單位領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)。如果是因工作喝酒死亡，建議先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后再申請(qǐng)工傷賠償。 員 工 因 工 作 喝 酒 去 世 ， 如 何 認(rèn) 定 工 傷 及 賠 償 ？根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工在工作期間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而員工在工作期間，因工作原因飲酒或者在醉酒狀態(tài)下工作的，則不得認(rèn)定為工傷。然而，如果員工在醉酒狀態(tài)下，因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е?/div>2023-09-03112人看過(guò)-
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員工離職對(duì)公司誹謗需要承擔(dān)以下責(zé)任，一、員工離職后誹謗原公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？1、惡意誹謗，影響公司形象，這種行為即使造成了嚴(yán)重后果，只能構(gòu)成損害商業(yè)信譽(yù)，商品聲譽(yù)罪，而不構(gòu)成誹謗罪。2、《刑法》第221條規(guī)定，損害商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)罪是指捏造并散布虛偽事實(shí)，損害他人的商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)，給他人造成重大損失或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的行為。犯本罪的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。二、損害商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)罪的構(gòu)成要件是什么？1、行為：損害商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)罪的行為是捏造，并散布虛偽事實(shí)，損害他人的商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)。這里的捏造，是指憑空編造、散布，是指以各種方式在公眾中宣傳、擴(kuò)散其捏造的虛假事實(shí)。2、客體：損害商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)罪的客體是商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)。這里的商業(yè)信譽(yù)，是指經(jīng)營(yíng)者在商業(yè)活動(dòng)中的信用程度和名譽(yù)，包括社會(huì)公眾對(duì)該經(jīng)營(yíng)者的資信狀況、商業(yè)道德、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)實(shí)力等方面的2023-03-03114人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、轉(zhuǎn)租是否會(huì)導(dǎo)致房主承擔(dān)違約責(zé)任轉(zhuǎn)租會(huì)導(dǎo)致房主承擔(dān)違約責(zé)任，未經(jīng)房東同意轉(zhuǎn)租，租客若在租房合同規(guī)定期限內(nèi)，隨意將房屋轉(zhuǎn)租給他人，并且在租賃合同明確規(guī)定禁止轉(zhuǎn)租，屬于租客單方違約，此時(shí)房東既可以主張解除房屋租賃合同，又可以追究租房協(xié)議違約責(zé)任，并可以要求租客承擔(dān)相應(yīng)的賠償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百一十六條承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效；第三人造成租賃物損失的，承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。第七百一十七條承租人經(jīng)出租人同意將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人，轉(zhuǎn)租期限超過(guò)承租人剩余租賃期限的，超過(guò)部分的約定對(duì)出租人不具有法律約束力，但是出租人與承租人另有約定的除外。二、承擔(dān)違約責(zé)任的方式有哪些承擔(dān)違約責(zé)任的方式如下：1．繼續(xù)履行。即由人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)作出要求繼續(xù)履行的判決或下達(dá)特別履行命令，強(qiáng)迫2024-01-26286人看過(guò) -
扶養(yǎng)勞動(dòng)者工作失誤給公司造成損失的，一般不會(huì)構(gòu)成犯罪，但勞動(dòng)者要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，勞動(dòng)者要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者的法律責(zé)任：(一)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損失的，有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(二)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(三)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(四)勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的，或者因勞動(dòng)者違法有關(guān)規(guī)定，用人單位2023-03-1668人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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