離職救濟(jì)金：工作時(shí)間不滿6個(gè)月的員工
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-11 04:50:24
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根據(jù)題目所給的段落，我們可以得知，員工在上班不滿六個(gè)月時(shí)被辭退，工資的支付情況應(yīng)根據(jù)具體情況而定。而用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。因此，答案為“根據(jù)員工的具體情況而定”。
員工在上班不滿六個(gè)月時(shí)被辭退,工資的支付情況應(yīng)根據(jù)具體情況而定。若員工有下列情形之一,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害;4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
用 人 單 位 解 除 勞 動(dòng) 合 同 規(guī) 定
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。同時(shí)，用人單位不得依照本法第二十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形。另外，用人單位依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十一條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。同時(shí)，用人單位不得依照本法第二十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形。另外，用人單位依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十一條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，在員工被辭退時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)具體情況而定，但需遵守相關(guān)法律規(guī)定。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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法律綜合知識那么在此期間，可能無法進(jìn)行公積金的提取手續(xù)。這主要源于，依據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，個(gè)人離職并非是要件之一來提取公積金，而是需要出現(xiàn)徹底喪失勞動(dòng)力并與原就職單位解除勞動(dòng)合同等特定情況，方可實(shí)現(xiàn)公積金的提取?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；（四）出境定居的；（五）償還購房貸款本息的；（六）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。2024-07-30242人看過 -
工作時(shí)間關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函人社廳函〔2009〕149號上海市人力資源和社會(huì)保障局：你局《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉若干問題的請示》(滬人社福字[2008]15號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：一、關(guān)于帶薪年休假的享受條件《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。二、關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。2023-05-0378人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：(一)由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)遞交解除申請書;(二)人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批;(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;(四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取;(六)給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);(七)給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng);(八)給職工開具《解除勞動(dòng)合同證明》。對于解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容中，必須明示其賠償內(nèi)容，以及離職時(shí)間，什么時(shí)候?qū)①r償金下發(fā)，以及保險(xiǎn)的相關(guān)問題，在以上協(xié)議也是已經(jīng)非常明顯了，員工在和公司簽署解除勞動(dòng)合同時(shí)一定要將公司所提出的要求以及賠償問題看清楚，明白之后再簽字。2023-05-01450人看過 -
一、員工工作滿3個(gè)月被辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？1、如果被被辭退是正常情況下辭退，例如員工違法了公司章程或違法了，那么是不能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、如果用人單位無過失性辭退員工的話，那么是需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。3、單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定2024-04-1990人看過
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一、員工辭職不滿一個(gè)月還不允許離職怎么辦在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。但由于勞動(dòng)者未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這種情況主要是針對高級管理人員或技術(shù)人員，且這種損失一般很難舉證證明。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動(dòng)離職，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資，不能扣錢的。但實(shí)踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時(shí)一起發(fā)放。無論你是以何種方式離開公司（是開除的還是自己曠工或自己主動(dòng)提出離職走的），你已工作2023-03-28453人看過 -
目前的確有一些公司自己的制度你規(guī)定，比如上半月離職，就不給上保險(xiǎn)之類的，但這個(gè)是不符合法律規(guī)定的，只要這個(gè)月員工在你單位上班了，單位就有義務(wù)為員工繳納保險(xiǎn)。您可以直接去社保中心舉報(bào)或者稽查大隊(duì)舉報(bào)，要求公司補(bǔ)上保險(xiǎn)，也可以仲裁要求補(bǔ)上保險(xiǎn)，都會(huì)被支持的。但個(gè)人部分還是需要你自己承擔(dān)的。員工離職當(dāng)月，原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保繳費(fèi)，并自次月起暫停繳費(fèi)。工作半個(gè)月離職有沒有工資工作半個(gè)月辭職能拿到工資。工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額。按照一般情況，工作半個(gè)月，應(yīng)該還在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)辭職，只要提前三天就可以，單位應(yīng)當(dāng)支付工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。作為勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益1、依法簽訂勞動(dòng)合同，依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器；2、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過公權(quán)力途2023-07-22375人看過 -
勞動(dòng)者正常辭職需要提前30天通知用人單位，與是否簽訂勞動(dòng)合同無關(guān)。如果拖欠工資，可以申請勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴。一、沒簽勞動(dòng)合同辭職一定要等30天嗎辭職沒簽合同不需要提前30天，用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果不簽訂，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時(shí)因未簽訂勞動(dòng)合同，也不可以為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)事項(xiàng)，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以使用解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。如果用人單位不同意支付工資可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴拖欠工資。也可以通過當(dāng)?shù)刂俨蒙暾埐脹Q支付雙倍工資。二、修理廠拖欠員工工資不給怎么辦？如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求老板支付工資:一是可以采取勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請勞動(dòng)仲裁。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、正常辭職扣工資怎么辦勞2023-06-2366人看過 -
有工資，不過勞動(dòng)者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。辭職年假還有工資嗎年后辭職當(dāng)然可以享受辭職前的工資，國家所有的法定節(jié)假日均為帶薪假期，所以只要沒有正式辦理完畢離職手續(xù)都可以享受正常的工資。辭職一般有兩種情況：1、立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十2023-07-03214人看過
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申請勞動(dòng)仲裁員工辭職只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期員工只要提前三天通知單位，到期之后可以直接要求單位結(jié)清工資離職。沒有工作表也許支付工資。一、沒復(fù)工可以離職嗎沒復(fù)工可以離職。如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)商一致也可以解除勞動(dòng)合同。二、剛簽合同還沒上班是否可以辭職剛簽合同還沒上班可以辭職。1、在試用期期間的，只要提前三天通知用人單位即可，過了試用期，提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位即可解除勞動(dòng)關(guān)系；2、如果在上班之前如有特殊項(xiàng)目的培訓(xùn)等，并與公司約定有違約金的，應(yīng)該在交納違約金后才能離職。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情況，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的2023-02-20413人看過 -
法律綜合知識一、員工工作6天離職需要開工資嗎在離職后的六個(gè)工作日內(nèi)，雇員有權(quán)獲取應(yīng)有之薪資。無論該職員是否與公司簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，只要他為企業(yè)服務(wù)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的勞動(dòng)回報(bào)。作為雇主，必須按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付他們所應(yīng)得的報(bào)酬。任何試圖拖欠或扣押薪水的行為均屬于非法，雇員可選擇前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，亦或直接向勞動(dòng)爭議仲裁部門提交仲裁申請以維護(hù)自己的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、員工工作15年辭退補(bǔ)償金是多少在勞動(dòng)者為特定雇主服務(wù)長達(dá)十五年后遭解雇的情況下，依照相關(guān)法規(guī)規(guī)定，該雇主有責(zé)任向該名勞動(dòng)者支付合計(jì)約十五個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，若此類勞動(dòng)者距離到達(dá)法定退休年齡尚且不足五年時(shí)間的話，那么當(dāng)該勞動(dòng)者遭到雇主辭退時(shí)，雇主亦須遵照法律規(guī)定，按照此前所述的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍數(shù)額向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償款，也就是說2024-07-13344人看過 -
一、不滿一個(gè)月離職工作滿多少天可以交社保如果勞動(dòng)者有出勤滿15天，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其交納社保。去職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保，而從次月開始暫停其社保交費(fèi)。社保依據(jù)當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同證明書記錄確定停保時(shí)間，當(dāng)月奏效的《解除勞動(dòng)合同證明書》那么當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的工作時(shí)間?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起三十日內(nèi)為其工人向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織申請解決社會(huì)保險(xiǎn)登記。未解決社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織核定其應(yīng)當(dāng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。若員工離職時(shí)尚未到社保扣繳日，可停交員工的社保，不需繳納;若員工離職日在社?？劾U日之后，應(yīng)當(dāng)扣繳當(dāng)月社保之后再停交員工的社保。員工離職當(dāng)月，原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保繳費(fèi)，并自次月起暫停繳費(fèi)。二、社會(huì)保險(xiǎn)體系主要包括以下五項(xiàng)內(nèi)容：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：即勞動(dòng)者因年老喪失勞動(dòng)能力時(shí)，在養(yǎng)老期間發(fā)給生活費(fèi)，以及生活方面給2023-03-1876人看過 -
可以的。在勞動(dòng)法中明確的規(guī)定了兼職是可以隨時(shí)提出離職申請的，這也是兼職和全職的區(qū)別，如果是全職在辭職時(shí)也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位，如果是在試用期內(nèi)勞動(dòng)者需要提前三天通知用人單位，如果因?yàn)閯趧?dòng)者沒有提前通知用人單位就隨意的提出離職而造成的損失也是要有勞動(dòng)者來承擔(dān)的。實(shí)習(xí)期未滿一個(gè)月辭職休息有工資嗎有的。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動(dòng)者工資的，除非你在職期間給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知用人單位人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；也可以在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)給你?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因2023-07-05460人看過
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仲裁委員會(huì)具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已依法定程序辦理失業(yè)登記的；（4）有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。辦理失業(yè)金需要準(zhǔn)備什么材料一、辦理失業(yè)金需要準(zhǔn)備什么材料辦理失業(yè)保險(xiǎn)需要的材料：填寫《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記表》、本人的居民身份證、失業(yè)人員原單位出具的終止或者解除勞動(dòng)（工作）關(guān)系的證明和停發(fā)工資（基本生活費(fèi)）日期的證明、本人的失業(yè)證、求職登記證明等。二、失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取流程如下：1、非本人意愿終斷就業(yè)（即公司解除或終止勞動(dòng)合同）并有求職要求，須提供用人單位辭退的證明。2、繳納失業(yè)保險(xiǎn)金12個(gè)月以上，并且要在公司解除或終止勞動(dòng)合同后60天之內(nèi)前來辦理。3、參保單位出具兩份《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書》，一份交失業(yè)保險(xiǎn)中心，一份交勞2023-07-0255人看過 -
工作不到半年被辭退，用人單位是否應(yīng)該支付補(bǔ)償金，或應(yīng)該支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要根據(jù)具體的情況來分析：1、如果用人單位是依《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果用人單位是依《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果用人單位是在上述二種情形之外辭退勞動(dòng)者的，則屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的2023-03-03377人看過
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#工作時(shí)間
詞條
工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>
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工作滿兩個(gè)月離職寧夏在線咨詢 2022-01-061、要你自動(dòng)辭職不合理，分明是公司辭退你，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，比你辭職賠得要多； 2、你什么時(shí)候在這家單位上班的？你沒有說，所以不知道補(bǔ)給你2個(gè)月工資是不是合理； 3、2月份的保險(xiǎn)可以要求公司幫你買，至少應(yīng)當(dāng)幫你買到20日，當(dāng)然，這個(gè)問題建議協(xié)商解決； 4、年假可以補(bǔ)，也可以要求直接按照未休假給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
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離職補(bǔ)償金計(jì)算方法：不滿12個(gè)月的工作時(shí)間如何計(jì)算吉林省在線咨詢 2024-11-22根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,勞動(dòng)者工作滿六個(gè)月且不滿一年的,應(yīng)按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;不滿六個(gè)月的,則按半個(gè)月計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 該條規(guī)定還指出,如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,則向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資三倍計(jì)算,且向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工
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不滿6個(gè)月的離職員工沒有簽訂勞動(dòng)合同可有補(bǔ)償金山西在線咨詢 2022-10-05勞動(dòng)合同終止或者接觸能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是分很多情況的。具體要結(jié)合法律的規(guī)定具體分析。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依
