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可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)或者提起勞動仲裁，解決不了的起訴處理。參加生育保險的則產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金支付，未參加生育保險的，按女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。一、生育津貼和工資可以同時領(lǐng)取嗎產(chǎn)假期間只能享受生育津貼，不能享受工資待遇。因?yàn)樯蛸N就是孕婦產(chǎn)假期間的工資性補(bǔ)助。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、領(lǐng)了生育津貼是否還可以領(lǐng)工資領(lǐng)了生育津貼不可以領(lǐng)工資。產(chǎn)假期間，已參加生育保險的，由生育保險基金支付生育津貼，用人單位不再支付工資。若未參加生育保險的，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。生育津貼指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。已經(jīng)參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。享受生育津貼的情形

肇事者一直拖著不去保險公司處理，可以對其行為向法院提起訴訟，將對方及對方的保險公司一起起訴，或向本方保險公司申請代位追償。一、保險拒賠且肇事司機(jī)不配合賠償怎么辦可以向保險公司申請代位賠償，要求保險公司予以賠償后，將向肇事司機(jī)追償?shù)臋?quán)利讓渡給保險公司行使，由保險公司向肇事司機(jī)追償。如果保險公司堅(jiān)持拒賠的，可以收集證據(jù)資料向法院提起訴訟，要求保險公司予以賠償。二、肇事車主沒錢付保險怎么辦若是對方?jīng)]有賠償能力時，可以按照以下方法處理：1、如果己方有購買交強(qiáng)險和商業(yè)險的話，可以向己方保險公司申請代位賠償，要求保險公司賠償己方相關(guān)損失后，將向肇事車主追償?shù)臋?quán)利讓渡給保險公司行使，由保險公司向肇事車主追償。2、如果己方?jīng)]有商業(yè)險和交強(qiáng)險時，一般不可以要求行使代位求償權(quán)，但可以與肇事車主協(xié)商，要其分期償還，慢慢賠償損失。3、如果肇事車主在交通事故中承擔(dān)全部或次要責(zé)任，造成己方直接財(cái)產(chǎn)損失六十萬元以上且無

一、依據(jù)勞動法的規(guī)定，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動法第23條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意，這是勞動法的規(guī)定，勞動合同法施行后，規(guī)則有些變化。二、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位不續(xù)訂的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金考慮到用人單位利用勞動者的青春期，在固定期限勞動合同終止時，不再續(xù)訂勞動合同，勞動者的年齡和身體對再次求職已有很大影響，有必要對勞動者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以，勞動合同法第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依據(jù)上述規(guī)定，

一、掛靠公司生育津貼公司一直拖著不給辦怎么辦生育津貼公司一直拖著不給的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)或者提起勞動仲裁，解決不了的起訴處理。申領(lǐng)生育津貼需要如下材料：1、參保職工的社會保障卡復(fù)印件。2、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)子證復(fù)印件。3、生育住院發(fā)票復(fù)印件、出院小結(jié)（蓋就診醫(yī)院章）。4、單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號、產(chǎn)假起止日期）。5、報(bào)銷資料涉及復(fù)印件的部分，需提供原件審核。申請生育津貼有以下流程：1、大部分城市生育津貼、補(bǔ)貼申領(lǐng)由公司幫助完成；2、部分城市生育津貼、補(bǔ)貼申領(lǐng)由個人自己辦理的，需提供相關(guān)資料，在指定時間內(nèi)到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別；3、少數(shù)社保代理的個人或者小微企業(yè)、辦事處、分公司的，需提前報(bào)備代理公司，并提交相應(yīng)資料給代理公司由其協(xié)同申報(bào)，對于好易保這樣的網(wǎng)上社保服務(wù)平臺，便可網(wǎng)上直接上傳資料、網(wǎng)上申領(lǐng)?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十四條 用

應(yīng)當(dāng)退還定金而拒不退還的，當(dāng)事人可以和對方協(xié)商要求退還，也可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。一、交通銀行實(shí)時轉(zhuǎn)賬能追回嗎可以追回。首先，及時與收款人取得聯(lián)系，協(xié)調(diào)協(xié)商追回錢款。如果發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)賬錯誤時已經(jīng)超過24小時時效或沒有開通轉(zhuǎn)賬撤回的業(yè)務(wù)，那么應(yīng)該及時與收款人取得聯(lián)系。在有收款人電話或其他聯(lián)系方式的情況下，匯款人應(yīng)該及時聯(lián)系對方，說明操作失誤的情況，要求對方退還。如果出現(xiàn)沒有對方聯(lián)系方式的情況，就應(yīng)當(dāng)趕緊與銀行客服聯(lián)系，向客服咨詢求助。通常銀行出于保護(hù)客戶隱私的需要，不會提供收款人的個人具體信息，但是匯款人可以請求銀行客服與收款人聯(lián)系，協(xié)調(diào)退款事宜。取得聯(lián)系后，應(yīng)說明情況，告知匯款人其負(fù)有返還錢款的義務(wù)：若對方明知轉(zhuǎn)錯賬還拒不退還錢款，就構(gòu)成了不當(dāng)?shù)美?。協(xié)商不成，可以向法院起訴，運(yùn)用法律手段追回錢款。如果收款人拒不退還錢款，或者通過銀行也無法獲知收款人的聯(lián)系方式，匯款人可以向法院以不當(dāng)?shù)?/div>

公司裁員賠償一般七天左右給到位，法律的規(guī)定是在辦結(jié)交接工作時支付，并沒有硬性規(guī)定的時間。公司裁員的賠償金的數(shù)額是用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付。一、公司裁員賠償什么時候給公司裁員賠償款一般一周左右給到員工。最遲裁員的當(dāng)月可以拿到，也有些裁員解除勞動合同時一次性支付完畢賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。二、公司裁員的賠償金怎么給公司裁員的賠償金所給具體數(shù)額按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動

一、勞動糾紛仲裁判了，公司拖著不給怎么辦依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí)，裁定不予執(zhí)行：（一）當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院認(rèn)定執(zhí)行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執(zhí)行。裁定書應(yīng)當(dāng)送達(dá)雙方當(dāng)事人和仲裁機(jī)構(gòu)。仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可以根據(jù)雙方達(dá)成的書面仲裁協(xié)議重新申請仲裁，也

產(chǎn)生勞動爭議后，如果當(dāng)事人不能協(xié)商處理的，勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，勞動者有舉證的責(zé)任，如果證據(jù)由用人單位掌握的，由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)，證人在勞動爭議案件中為他人作偽證的，屬于妨害司法的違法行為，要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。對仲裁裁決不服的，除勞動仲裁法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證

公司都放假了老板不給錢怎么辦公司存在法定過錯，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。拖欠工資多久算違法拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等

一、工傷廠里沒保險，拖著不賠償怎么辦用人單位沒有為勞動者購買社會保險的，發(fā)生工傷后由用人單位賠償，如果用人單位拖著不賠償?shù)?，勞動者可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、企

公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。企業(yè)不簽書面勞動合同有何風(fēng)險《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)

對方不同意保險公司的賠償一直拖著可直接向人民法院起訴。造成他人損害應(yīng)當(dāng)賠償應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等合理費(fèi)用。保險公司理賠方式有賠償和給付兩種。一、對方不同意保險公司的賠償一直拖著怎么辦發(fā)生交通事故，對方不同意保險公司的賠償一直拖著可以直接向管轄法院起訴。根據(jù)《民法典》第一千一百七十九條規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金?！稒C(jī)動車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險條例》第三十條規(guī)定，被保險人與保險公司對賠償有爭議的，可以依法申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。二、保險公司理賠方式保險公司在出險后依據(jù)保險合同約定向保戶理賠有兩種方式：賠償和給付。1.賠償與財(cái)產(chǎn)保險對應(yīng)，指保險公司根據(jù)保險財(cái)產(chǎn)出險時的受損情況，在

一、工傷賠償廠里拖著不處理如何辦工傷賠償廠里拖著不處理，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)

撫養(yǎng)費(fèi)欠著不給，直接撫養(yǎng)孩子的一方可以向法院提起訴訟，要求對方支付撫養(yǎng)費(fèi)，如果對方拒不支付的，可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。我國法律規(guī)定拒不執(zhí)行撫養(yǎng)費(fèi)判決的，由人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。有關(guān)個人和單位應(yīng)負(fù)協(xié)助執(zhí)行的責(zé)任。怎么處理未婚媽媽不給孩子撫養(yǎng)費(fèi)1、未婚先孕后如果雙方符合結(jié)婚條件的應(yīng)當(dāng)及時辦理結(jié)婚證，在辦理結(jié)婚證的時候是不會罰款的，但辦理生育證的時候，就會被罰款300－500元。2、如果雙方不符合結(jié)婚條件的，肯定是要繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)的，具體征收數(shù)額會根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和被征收公民的收入差異而不同。孩子有一方的撫養(yǎng)的，另一方要支付撫養(yǎng)費(fèi)。如果對方不支付撫養(yǎng)費(fèi)可以起訴要求對方支付撫養(yǎng)費(fèi)用。對于非婚生子女的撫養(yǎng)費(fèi)，當(dāng)事人可以向?qū)Ψ教岢鲆笾Ц稉狃B(yǎng)費(fèi)用，但如果對方不承認(rèn)親子關(guān)系，當(dāng)事人應(yīng)該提供相關(guān)證據(jù)，如進(jìn)行鑒定，當(dāng)然在訴訟中提出鑒定申請。在我國，親子鑒定是不能強(qiáng)制的，當(dāng)非婚生子女因撫養(yǎng)費(fèi)等事由提起訴訟后，被