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一、應(yīng)該怎樣進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，有如下幾種處理模式可供選擇：

(1)協(xié)商和解。這里的協(xié)商既可以是勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商，也可以是勞動(dòng)者請(qǐng)工會(huì)或者第三方(如律師、群眾組織等)共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商，并自愿就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成和解協(xié)議。

(2)申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，并自愿就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

(3)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)事實(shí)做出仲裁裁決。

(4)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。

這里需要注意兩點(diǎn)：首先，不是所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決都可以向法院起訴?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中特別規(guī)定了兩類一裁終局的情形，這時(shí)的仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起發(fā)生法律效力。

對(duì)于終局裁決，勞動(dòng)者一方不服的可以直接起訴;但是用人單位不服的，需要先向有關(guān)的法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，否則用人單位不得起訴。

其次，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前提是，該勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的處理。

我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度采取了仲裁前置規(guī)則，即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁作為勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的一個(gè)前置程序，不經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人不能直接向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)該怎樣進(jìn)行協(xié)商?

與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下3種方式進(jìn)行協(xié)商：

一是與用人單位自行協(xié)商解決;

二是要求所在企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商;

三是委托其他組織或者個(gè)人作為其代表進(jìn)行協(xié)商。

需要注意的是：一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書(shū)面回應(yīng)。5日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，第一時(shí)間想到的是打官司起訴，但是我國(guó)法律規(guī)定部分勞動(dòng)爭(zhēng)議要仲裁前置，也就是說(shuō)得先向仲裁委申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)才能向法院起訴。勞動(dòng)關(guān)系雙方不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)法另有規(guī)定的外，才能向人民法院提起訴訟。

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