久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一般來(lái)說(shuō)非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系。1、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第一條規(guī)定：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。2、從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。3、屬于勞動(dòng)關(guān)系，它是勞動(dòng)關(guān)系的另一種形式，受勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)。4、對(duì)于勞務(wù)關(guān)系，譬如退休返聘的人員與用人單位之間，就是勞務(wù)關(guān)系。一、小時(shí)工要簽合同嗎根據(jù)法律規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。訂立書(shū)面勞動(dòng)

《行政許可法》自2004年7月1日起施行，該法施行前后各部委均主動(dòng)清理違背行政許可法的部門規(guī)章。司法部原制定的《律師事務(wù)所登記管理辦法》等部門規(guī)章均違背《行政許可法》，2004年6月16日司法部頒布新的《合伙律師事務(wù)所管理辦法》，繼續(xù)堅(jiān)持由司法行政部門登記管理，并為實(shí)現(xiàn)“規(guī)?；倍岣吡撕匣飾l件。目前我國(guó)律師管理體制不符合黨的統(tǒng)一登記政策，不符合國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)，不符合全國(guó)人大制定的法律，這種“三不符合”管理體制決定了律師與律師事務(wù)所之間不是勞動(dòng)關(guān)系，這是阻礙法律服務(wù)業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范和拓展的真正障礙?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條第二款：“其他事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險(xiǎn)等辦法，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人事行政部門、民政部門、財(cái)政部門等部門參照本條例另行規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后施行。”合作、合伙律師事務(wù)所不屬于企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。如果不能被定位于民辦非

一、單位聘請(qǐng)的顧問(wèn)是屬于勞務(wù)關(guān)系嗎1．單位聘請(qǐng)的顧問(wèn)是不是建立勞務(wù)關(guān)系，要依據(jù)具體情況而定。但一般情況下，企業(yè)顧問(wèn)與企業(yè)之間建立的是合同關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系。2．《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十四條【合同的定義和身份關(guān)系協(xié)議的法律適用】合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。二、勞務(wù)關(guān)系中受傷由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任勞務(wù)關(guān)系中因工受傷的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人

律師解答：不包括。代理不屬于勞動(dòng)關(guān)系，比如個(gè)人保險(xiǎn)代理關(guān)系屬于委托代理關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。而委托代理關(guān)系，是基于被代理人的委托授權(quán)而發(fā)生的代理關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。《民法典》第九百一十九條委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務(wù)的合同。

我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行明確規(guī)定，但從《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的條文內(nèi)容看，兩部法律均沒(méi)有明令禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在。從《勞動(dòng)法》第九十九條“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”的規(guī)定看，我們可以推論出《勞動(dòng)法》對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系的限制僅僅限于給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情形。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者如果沒(méi)有給原單位造成損失，則其與另外的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并不違法。而《勞動(dòng)合同法》僅對(duì)非全日制用工所形成的雙重勞動(dòng)關(guān)系做出規(guī)定，即第六十九條第二款規(guī)定“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?！备鶕?jù)以上規(guī)定，我們認(rèn)為，勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系在一定條件下是允許的，除非前一用人單位禁止勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者對(duì)完成本單

一、勞務(wù)關(guān)系中受傷是否屬于工傷勞務(wù)關(guān)系受傷不可以認(rèn)定工傷，工傷適用與勞動(dòng)關(guān)系主體。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。二、如何進(jìn)行工傷認(rèn)定（一）《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（二）《規(guī)定》指出，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或

夫妻一方不一定屬于債務(wù)關(guān)系。我國(guó)法律規(guī)定，在夫妻關(guān)系存續(xù)期間，允許夫或妻有個(gè)人財(cái)產(chǎn)的存在，也允許有專屬于個(gè)人的經(jīng)濟(jì)支出，在共有財(cái)產(chǎn)范圍之外，夫妻之間可以形成債權(quán)債務(wù)關(guān)系。但是在夫妻關(guān)系存續(xù)期間，夫或妻不能劃分自己對(duì)共有財(cái)產(chǎn)的份額，在共有財(cái)產(chǎn)范圍內(nèi)，夫妻之間不能形成債權(quán)債務(wù)關(guān)系。一、怎樣進(jìn)行舉證存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系進(jìn)行舉證存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系的方式是：1.提供能夠證明債權(quán)、債務(wù)關(guān)系存在的借據(jù)、欠條或合同等書(shū)面證據(jù)；2.有擔(dān)保人的，應(yīng)提供擔(dān)保人發(fā)具體信息；3.有抵押物的，應(yīng)提供抵押物的名稱、數(shù)量、價(jià)款數(shù)額、存放地點(diǎn)和保管人的姓名等證明材料；4.提供債務(wù)人逾期不履行、不完全履行義務(wù)的證明材料和在訴訟時(shí)效期間主張權(quán)利的證明材料；5.付款付息憑證；6.其他證據(jù)。二、債權(quán)債務(wù)關(guān)系終止的情形有哪些1.債的履行，即清償，債務(wù)人向債權(quán)人為特定行為，從債務(wù)人方面說(shuō)，為給付；從債權(quán)人方面說(shuō)，為履行；從債的消滅上說(shuō)，為清

掛靠關(guān)系屬于職務(wù)侵占嗎不屬于。掛靠他人資質(zhì)的施工者不能成為職務(wù)侵占罪的犯罪主體。掛靠經(jīng)營(yíng)承包人采取虛報(bào)支出等方式“侵占”的行為，不管從行為主體上看，還是從主觀意圖、行為客觀表現(xiàn)等方面，均無(wú)法認(rèn)定其構(gòu)成職務(wù)侵占罪。比如，實(shí)踐中，如果因掛靠項(xiàng)目經(jīng)理侵占工程預(yù)付款致工程不能完工或工程有虧損的，建筑公司可解除合同，并可依照掛靠協(xié)議追究項(xiàng)目經(jīng)理的民事責(zé)任。如果項(xiàng)目經(jīng)理與建筑公司簽訂掛靠合同的目的不是為了履行合同，而是以非法侵占為目的騙取工程預(yù)付款，那么項(xiàng)目經(jīng)理此種行為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為合同詐騙罪，不能認(rèn)定為職務(wù)侵占罪。職務(wù)侵占罪減刑標(biāo)準(zhǔn)是什么《刑法》第二百七十一條第一款規(guī)定：“公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大，處五年以下有期徒刑或者是拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)?！睂?duì)于犯罪分子的減刑，由執(zhí)行機(jī)關(guān)向中級(jí)以上人民法院提出減刑建議書(shū)。人民

勞資關(guān)系是不屬于公共政策的。勞資關(guān)系，是指勞工和資方之間的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，這種關(guān)系通過(guò)勞資雙方所簽訂的勞動(dòng)契約和團(tuán)體協(xié)約而成立。勞資關(guān)系或稱為勞雇關(guān)系，一方面是受雇主雇用，從事工作獲取工資者，另一方面是雇用勞工的事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營(yíng)之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主處理有關(guān)勞工事務(wù)之人，彼此間的關(guān)系即屬勞雇關(guān)系。一、勞資關(guān)系的形式（1）國(guó)營(yíng)與集體企業(yè)。這類企業(yè)的機(jī)構(gòu)有管理部門、黨組織、職工代表大會(huì)與工會(huì)。管理人員包括經(jīng)理廠長(zhǎng)都是國(guó)家的雇員，因此與工人享有同等的參加工會(huì)的權(quán)利。（2）私營(yíng)企業(yè)。在這里，雇員與企業(yè)之間的關(guān)系完全靠合同來(lái)維系。工會(huì)率不高，特別在面對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力買方市場(chǎng)的情況，資方有絕對(duì)的討價(jià)還價(jià)的談判能力。有些中小私營(yíng)企業(yè)員工的利益、就業(yè)安全、改善待遇的要求等得不到規(guī)范的管理和保障。甚至有些私有企業(yè)以家族式經(jīng)營(yíng)管理為主，家長(zhǎng)式的權(quán)威使得勞資關(guān)系不但復(fù)雜，難以確定，而且勞方的利益與保障也難以實(shí)現(xiàn)。（

律師解答：屬于勞務(wù)關(guān)系。家政服務(wù)屬于勞務(wù)關(guān)系，符合以下條件則屬于勞動(dòng)關(guān)系：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)限定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)則適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

一、建立勞動(dòng)關(guān)系后離職屬于解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？離職當(dāng)然屬于解除勞動(dòng)關(guān)系，不過(guò)正常情況下離職一定要提前30天以書(shū)面形式通知，公司在試用期內(nèi)想離職的提前3天通知公司即可，若公司的一些行為侵犯到了個(gè)人合法權(quán)益，可以隨時(shí)離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、

一、建筑工地屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？建筑工地通常屬于勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償?shù)姆?wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么？1．適用的法律體系不同；2．勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者；勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。3．在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。4．勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中的自然人

一、建筑農(nóng)民工屬于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系中的哪一種？1、勞務(wù)外包公司是用人單位，農(nóng)民工和勞務(wù)分包公司是屬于勞動(dòng)關(guān)系，他跟外包公司簽訂勞動(dòng)合同2、接受農(nóng)民工外包服務(wù)的公司是用工單位，他和農(nóng)民工是勞務(wù)關(guān)系不管是用人單位還是用工單位，農(nóng)民工發(fā)生工傷，雙方都有賠償義務(wù)，一般這種情況發(fā)生，首先是要跟社保局打電話報(bào)案，然后告知用工和用人單位，進(jìn)行工傷鑒定，和工傷賠償，工傷保險(xiǎn)賠償后的差額部分兩個(gè)公司都有責(zé)任共同承擔(dān)。二、建筑農(nóng)民工如何就勞務(wù)糾紛維權(quán)？根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可按照以下幾個(gè)程序解決：1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。2、調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺(jué)履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。3、仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方

一、勞動(dòng)關(guān)系是不是屬于身份關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系不屬于身份關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系．所謂身份關(guān)系，是指基于主體的一定身份而發(fā)生的以身份利益為內(nèi)容的人身關(guān)系。如基于親屬、婚姻、智力勞動(dòng)成果等而產(chǎn)生的身份關(guān)系，包括父母子女、夫妻、作者、發(fā)明者等身份關(guān)系。身份關(guān)系由民法調(diào)整即表現(xiàn)為身份權(quán)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號(hào)）一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)