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拖欠工資怎么告老板

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-25 20:13:30 429 人看過

一、拖欠工資怎么告老板

拖欠工資告老板的方式如下：

1.起訴，即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。

2.立案審查

符合立案條件，通知當事人7日內(nèi)交訴訟費，交費后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。如果對裁定駁回起訴不服，10日內(nèi)向上級人民法院提出上訴。

3.排期開庭

提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人；公開審理的案件提前3日進行公告。

4.開庭審理

（1）宣布開庭，核對當事人身份，宣布合議庭成員，告知當事人權利義務，詢問是否申請回避

（2）法庭調(diào)查：當事人陳述案件事實。

（3）舉證質(zhì)證：告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示書證、物證和視（3）聽資料；雙方當事人就證據(jù)材料發(fā)表意見。

（4）法庭辯論：各方當事人就有爭議的事實和法律問題，進行辯駁和論證。

（5）法庭調(diào)解：在法庭主持下，雙方當事人協(xié)議解決糾紛。

如果達成調(diào)解協(xié)議，制作調(diào)解書，雙方當事人簽收后生效，當事人履行調(diào)解書內(nèi)容或申請執(zhí)行；未達成調(diào)解協(xié)議，合議庭合議作出裁決（宣判）。

5.宣判

二、拖欠工資起訴需要什么證據(jù)

1.能證明在單位上班的證據(jù)；

2.能證明存在勞動關系的證據(jù)；

3.能證明用人單位未支付工資的證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

三、拖欠工資起訴的話要多久才能拿到錢

拖欠工資起訴一般要3-6個月才能拿到錢。相關部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會在立案那一天起在六個月之內(nèi)結束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關負責人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關部門得到批準再做決定，簡易程序?qū)徖戆讣?，三個月之內(nèi)結案。

人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，應當在立案之日起六個月內(nèi)審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。

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拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。老板欠我13000多塊錢不給，打電話不接，信息也不回，該怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（一）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；（二）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（三）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行

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老板拖欠工資不給怎么辦，　拖欠工資有欠條怎么辦

可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。用人單位拖欠勞動者工資是一個比較常見的現(xiàn)象，協(xié)商不成，可以按以下三種途徑追索工資。一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。二、向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令限期支付；限期內(nèi)不支付的，責令按拖欠額度50——100%支付賠償金。優(yōu)點：方式簡單；缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張賠償金等，并且一般都可以最終解決；缺點：程序較多，需要專業(yè)人員指導，遇用人單位惡意訴訟的，時日較長。由于一些省市未經(jīng)勞動監(jiān)察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監(jiān)察投訴，限期內(nèi)不支付的申請勞動爭議仲裁?！秳趧臃ā饭べY應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，

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一、老板拖欠員工工資可以告勞動局嗎1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁;2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關系。二、請問確定勞動關系需要些什么必備條件用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人

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講解勞動法的知識，在交談過程中，滲透一些如果不給工資，就會走法律途徑的想法。拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下基本資料，然后去公司調(diào)查了解，事情屬實就會出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司會強制執(zhí)行。一、曠工延遲發(fā)工資是否有違法依據(jù)不合法。這是拖欠公司行為，可以到人力資源和社會保障局投訴，或者到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。二、沒有簽合同，老板不給錢怎么辦？拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投

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老板拖欠工資時員工怎么維權

協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況。一、工地可以拖欠工資嗎工地不可以拖欠工資。對于工地老板拖欠工資的，最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。用人單位無故拖欠工資的行為屬于一種違法行為，工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。二、老板不按照勞動合同支付工資，怎么維權不按時支付勞動者工資的，勞動者可以通過以下方式維權：1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違

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