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如果老板有拖欠員工工資的行為，員工可以去勞動局投訴，但是最好是先與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，勞動者在向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，員工再向人民法院提起訴訟解決。

一、異地出差不去違反勞動法嗎

異地出差不愿去違反勞動法。

如果勞動合同中明確規(guī)定了“異地出差”的勞動任務(wù)，勞動者不履行其義務(wù)則違法勞動法。與用人單位勞動合同中沒有明文規(guī)定該要求的，勞動者享有休息、休假的權(quán)利，拒絕用人單位違章指揮的，不違反勞動法相關(guān)法條。勞動者可以向用人單位協(xié)商解決，仍有爭議的，向勞動仲裁委員會申請仲裁。

在簽訂勞動合同時，雙方已經(jīng)說明并約定了“異地出差”的工作，那么此時如果員工拒絕異地出差，則用人單位有權(quán)辭退員工。在遇到用人單位提出“異地出差”的工作要求時，建議勞動者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

單位辭退員工補償標準 對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下類型：

1、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金；

2、需支付辭退員工補償?shù)那樾?根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當支付被辭退員工補償金。

二、勞動工資糾紛怎樣處理電話

勞動者與用人單位因工資產(chǎn)生糾紛的，首先應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動行政部門投訴，也可以請求組織進行調(diào)解。如一方不愿調(diào)解或調(diào)解達成協(xié)議后不履行的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起勞動訴訟。