雇傭是不是屬于勞動關(guān)系
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時間： 2024-05-05 19:26:25
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雇傭不屬于勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，我國勞動合同法中所涉及的主體有國內(nèi)的多種類型企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等與之建立了勞動關(guān)系的勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其形成勞動關(guān)系的勞動者。而雇傭關(guān)系中雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬于勞動法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營戶及其所招用的勞工等。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第二條下列糾紛不屬于勞動爭議：（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（四）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（五）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；（六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
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版權(quán)分兩種情況。版權(quán)即著作權(quán)，雇傭作品著作權(quán)分為一般職務(wù)作品和特殊職務(wù)作品。1、一般職務(wù)作品其著作權(quán)由作者享有，通?？梢韵碛腥松砗拓敭a(chǎn)兩方面的權(quán)利，但法人或者其他組織有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。2、特殊職務(wù)作品的作者享有署名權(quán)，著作權(quán)人的其他權(quán)利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵。一、職務(wù)作品的作者《中華人民共和國著作權(quán)法》第十八條規(guī)定：因職務(wù)創(chuàng)作完成的作品，一般情況下其著作權(quán)歸作者享有。所謂職務(wù)作品，是自然人為完成法人或者非法人組織工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品，這類作品的著作權(quán)歸作者所有，但是法人或者非法人組織有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)法人或非法人組織同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。但是，有下列情形之一的職務(wù)作品，作者只享有署名權(quán)，著作權(quán)中除署名權(quán)以外的權(quán)利歸法人或者非法人組織享有：1、主要是利用法人或者非法人組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作2023-06-2370人看過 -
在工地上打工算是勞務(wù)關(guān)系，首先我們可以區(qū)分二者的關(guān)系，勞動合同屬于隸屬關(guān)系，雇員成為雇主的成員，須遵守雇主的規(guī)章制度，具領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理的關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中一方無須成為另一方成員，雙方法律地位平等。同時，勞動合同中用人單位有義務(wù)為勞動者購買社會保險；勞務(wù)關(guān)系中無此法定義務(wù)。在權(quán)利救濟方面，勞動關(guān)系中，工傷保險或人事制度或侵權(quán)責任（都是無過錯責任）；勞務(wù)關(guān)系則是用人單位承擔過錯責任。綜上所述，勞務(wù)關(guān)系是雙方的當事人的地位平等，勞動關(guān)系是有隸屬關(guān)系的，有管理和規(guī)章制度的。而且勞務(wù)關(guān)系由用工方提供工作環(huán)境和工作條件，工作有時候具有臨時性。因而在工地打工是勞務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：簽訂勞動合同需要收到勞動法和勞動合同法的限制，與用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者的薪酬工資、工作時數(shù)、休息休假、解除勞動合同等權(quán)利都受勞動合同法的保護，用人單位必須遵守，否則構(gòu)2023-08-08274人看過 -
事實勞動關(guān)系個人購買的車輛，掛靠運輸公司，服從掛靠單位的管理且以掛靠單位名義對外經(jīng)營的，其聘用的司機與掛靠單位是事實勞動關(guān)系；雖然掛靠單位，但是并不以用人單位名義對外經(jīng)營的，且不受掛靠單位的管理支配，與掛靠單位不是勞動關(guān)系。資質(zhì)掛靠是否屬于勞動關(guān)系資質(zhì)掛靠能否按照勞動合同關(guān)系處理，并非僅僅依靠簽訂的文件，還要依據(jù)勞動合同關(guān)系實質(zhì)法律關(guān)系。在法院審理相關(guān)案件的時候，會主要審查以下三點：第一，工作時間的審查。主要審查是否按照單位規(guī)定正常上下班，主要依據(jù)考勤表、工資發(fā)放表等綜合確定。第二，工作地點的審查。主要審查是否在勞動合同指定的工作地點工作，同時要審查工作的連貫性、持續(xù)性等。主要依據(jù)考勤表等確定，如出差還需結(jié)合工種以及出差的相應(yīng)材料綜合認定。第三，工作內(nèi)容的審查。主要審查是否提供勞動，且該勞動應(yīng)系工作的最主要內(nèi)容，也是獲取相應(yīng)報酬的最直接來源?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書2023-08-03428人看過 -
仲裁委員會55歲的張阿姨在一家企業(yè)工作，今年年初，她以不按時支付工資為由將企業(yè)告上法庭，要求被告足額發(fā)放其應(yīng)得的工資及同期銀行存款利息，解除與被告的勞動合同，并要求被告支付經(jīng)濟補償金。3月21日，河南省鄭州市高新區(qū)人民法院審結(jié)了此案：法院認為張某到公司工作時已滿50歲，達到國家法定的企業(yè)女職工退休年齡，不符合建立勞動關(guān)系的主體條件。據(jù)此，法院沒有支持張某要求公司支付經(jīng)濟補償金的訴求。張某訴稱，其于2008年9月1日開始在被告公司從事后勤工作，約定月工資為600元，工作后被告只給其發(fā)放了2008年9月1日到2008年10月31日兩個月的工資，至今未曾發(fā)放任何工資。后原告向鄭州市勞動仲裁委員會申請仲裁，鄭州市勞動仲裁委員會以張某已超過法定退休年齡為由，作出了不予受理案件通知書。張某不服，向法院提起訴訟，請求判令被告支付原告應(yīng)得工資兩萬余元及同期銀行存款利息;解除與被告的勞動合同;要求被告支付經(jīng)濟補償金12023-06-09145人看過
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有雇傭關(guān)系的，可以和企業(yè)之間形成勞動關(guān)系，但雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系是不一樣的，兩者的區(qū)別是：1、主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。2、緊密程度不同。勞動關(guān)系中，勞動者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動者要遵守用人單位的各項制度，服從用人單位的工作安排，雙方是管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。而雇傭勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的主體關(guān)系，一方不受另一方約束(這里的約束非指合同約束，實為工作約束)，工作安排上有較大的空間，不具備隸屬性。3、待遇以及勞動報酬支付不同。勞動關(guān)系中，勞動者依據(jù)我國享有休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利等法定的權(quán)利。其勞動報酬支付是由法律規(guī)定，并具有規(guī)律性，通常是按月、足額并以現(xiàn)金的方式發(fā)放2023-04-04263人看過 -
案例介紹：2006年2月21日下午4時許，大足縣某鋼鍬廠廠長張某電話通知永超之弟永文有一批鋼軌需要從車上卸下來，叫永文找?guī)讉€搬運工人一起去卸貨，報酬是按貨物的數(shù)量（即噸位）計付搬運費。永文叫來永超、永萬到鋼鍬廠門口，永萬就去打貨車上的鐵樁準備卸貨，不慎被致傷右手，永文就帶永萬到附近的醫(yī)院去包扎。永超接著準備去打貨車的擋樁，這時站在貨車前面的張廠長就招呼永超不要動。永超說：“你的貨是承包給我們的，你不用管?！碑斢莱虻糌涇嚿系牡谝桓鶕鯓逗笕烨Ы镯敃r，車上的軌道鋼突然滑落下來，將永超砸傷在地。當即張廠長就用車將永超送至大足縣第二人民醫(yī)院住院治療。永超經(jīng)診斷為全身多處骨折和裂傷，于2006年7月26日出院，住院158天，用去醫(yī)療費32613、82元（全部由張廠長支付）。2006年7月10日，永超向大足縣勞動爭議仲裁委員會申請要求確認其與鋼鍬廠的勞動關(guān)系成立。2006年8月15日，大足縣勞動爭議2023-06-10410人看過 -
1、根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，純承包人是否屬于雇傭關(guān)系取決于具體情況。承包人在發(fā)包人授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，是勞動關(guān)系。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責或者與履行職責有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事就業(yè)活動”。第二，合同關(guān)系和雇傭關(guān)系有什么區(qū)別？合同的特點：1、承包人獨立提供勞務(wù)的合同；2、合同的標的物具體；3、有兩項服務(wù)和報酬的合同；4、有無承諾的合同。勞動合同是指勞動者按照用人單位的指示和用人單位提供的條件提供服務(wù)，用人單位向提供服務(wù)的勞動者支付勞2023-03-26469人看過 -
法律綜合知識一、雇用個體工商戶是否屬于雇傭關(guān)系雇用個體工商戶不屬于雇傭關(guān)系。對于個體工商戶與雇工之間的關(guān)系，二者之間形成的是勞動關(guān)系。適用于《勞動法》和《勞動合同法》。《勞動法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。該規(guī)定表明，各類企業(yè)的勞動關(guān)系和個體經(jīng)濟組織的勞動關(guān)系都歸《勞動法》調(diào)整?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。因此，個體工商戶和雇工之間的勞動關(guān)系適用勞動法。給個體工商戶打工的人，可以依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》維護自己的合法權(quán)益。二、個體工商戶雇傭員工不簽勞動合同怎么辦員工不簽勞動合同的，用人單位可以書面通知員工及時與其簽訂合同；如果超過一個月員工仍不簽的，則用人單位應(yīng)當書面通知勞2023-09-30265人看過
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法律綜合知識一、雇傭關(guān)系是否適用勞動法雇傭關(guān)系不是勞動關(guān)系，不享有勞動法的保護。雇傭關(guān)系應(yīng)該按民事訴訟法等法律的規(guī)定處理。勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別有以下幾點：1、主體范圍不同勞動關(guān)系主體一方只能是勞動者個人，另一方只能是各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體及上述用人單位的分支機構(gòu)。雇傭關(guān)系凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，雇傭他人的稱之為雇主，被雇傭者稱之為雇員。2、主體的地位不同勞動法律關(guān)系建立后，勞動者是用人單位的職工，處于提供勞動力的被領(lǐng)導(dǎo)地位；用人單位則成為勞動力使用者，處于管理勞動者的領(lǐng)導(dǎo)地位，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。雇傭關(guān)系的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系。3、兩者的特征不同4、勞動爭議處理程序不同勞動關(guān)系主體間發(fā)生勞動爭議后，當事人應(yīng)當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，2024-01-30106人看過 -
外資企業(yè)一、首先對于“雇用”一詞，在勞動法和其他相關(guān)法律中都沒有明確其含義，僅僅是一個通俗的說法，不同的人群對此都有不同的理解。在外資企業(yè)，“雇用”一詞用得十分的廣泛，凡是支付金錢的都叫做“雇”，比如：雇員、雇主、雇工、雇聘律師、雇散工等等。在這個含義上的“雇”包含了勞動關(guān)系和委托關(guān)系或其他合同關(guān)系在內(nèi)！在國外，特別港澳臺地區(qū)，“雇”就專門指聘請勞動即勞動關(guān)系。這在立法上就可以看出來，比如香港的《雇用條例》、《雇員賠償條例》等等。但在國內(nèi)，由于原來的勞動關(guān)系屬于固定工，與臨時聘員（即所謂的“雇”有所區(qū)別，即使后來固定工變成了合同工，但是傳統(tǒng)觀念上的與“雇傭”的區(qū)別仍然保存了下來，所以大家都經(jīng)常的把“勞動關(guān)系”和“雇傭關(guān)系”區(qū)分出來。由于我國的勞動法和其他的相關(guān)法律都沒有對“雇傭”一詞作定義或解釋，所以其實如此討論什么是勞動關(guān)系什么是雇傭關(guān)系并沒有什么法律上的意義。因此，在這篇分析中，我將盡量得避免2023-03-02172人看過 -
事實勞動關(guān)系一、觀點一：勞動關(guān)系成立公司依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于股東，股東接受公司的管理，從事公司安排的有勞動報酬的勞動。故股東與公司之間存在管理與被管理的人格從屬性和經(jīng)濟從屬性，雙方之間屬于勞動關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備上述法律條文規(guī)定的情形的，勞動關(guān)系成立。二、觀點二：不成立勞動關(guān)系1、根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，勞動者主張與用人單位存在事實勞動關(guān)系，在用人2023-03-23162人看過 -
退休后再工作者不是勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系一名退休人員二度上崗期間因故被解聘，為此起訴到法院。近日，浙江省海鹽縣人民法院對這起勞動爭議案件作出宣判，以上述糾紛屬于雇傭關(guān)系、不屬勞動關(guān)系為由，判決駁回了這名退休人員的訴訟請求。64歲的原告江某退休后當起了海退休后再工作者不是勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系一名退休人員二度上崗期間因故被解聘，為此起訴到法院。近日，浙江省海鹽縣人民法院對這起勞動爭議案件作出宣判，以上述糾紛屬于雇傭關(guān)系、不屬勞動關(guān)系為由，判決駁回了這名退休人員的訴訟請求。64歲的原告江某退休后當起了海鹽一家物業(yè)公司的保安。2008年11月，物業(yè)公司以江某當班期間與兩名門衛(wèi)關(guān)門睡覺為由，辭退了三人。2009年1月，江某向法院提起訴訟，認為物業(yè)公司單方面解除勞動關(guān)系的行為屬違法。另外，江某認為其與物業(yè)公司建立勞動關(guān)系期間，物業(yè)公司沒按最低標準支付工資和加班工資。法院審理后認為，原告江某已經(jīng)超過退休年齡，2023-06-10374人看過
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醫(yī)療機構(gòu)雇傭關(guān)系不屬于工傷。但要賠償1、精神損害撫慰金沒有明確的數(shù)額，根據(jù)省份的不同有所差別。一般的地方法院認定為每級5000元，有一級加5000，人死是50000元。2、醫(yī)療費。必須醫(yī)院的正規(guī)票據(jù)才可以。3、誤工費。4、護理費。5、交通費。6、住院伙食補助費等。雇傭關(guān)系工傷賠償標準是多少？如果在雇傭工作關(guān)系中受傷，屬于工傷的，應(yīng)當從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。一次性領(lǐng)取傷殘補助金的標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入2023-07-05334人看過 -
法律綜合知識一、雇傭跟勞動關(guān)系有關(guān)系嗎有關(guān)系，但是區(qū)別如下：1．勞動關(guān)系是指勞動者個人與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中，一方有償提供勞動力，另一方使用和管理勞動力并獲取勞動成果的社會關(guān)系。2．雇傭關(guān)系是指雙方當事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的社會關(guān)系。勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系是具有很大相似性的兩種不同的法律關(guān)系。在這兩種不同的法律關(guān)系中，提供勞動的都是自然人，都是通過提供勞動來獲取報酬。二、沒有簽訂勞動合同的怎么確認勞動關(guān)系沒有簽訂勞動合同的，可以這么確認勞動關(guān)系：1．用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2．除此之外，還可參照下列情2023-07-31459人看過
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為公司老板開車屬于勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系香港在線咨詢 2022-12-05為公司老板個人開車一般可以認定為勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。 -
勞動關(guān)系的勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系是不是存在浙江在線咨詢 2022-04-041、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系？是否存在勞動關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動關(guān)系，雖然是以你個人名義聘請的，但是主要還是給公司工作，你父親是公司的法定代表人，你又負責公司的管理工作。 2、既然我父親的公司并沒有和小王簽署國勞動合同，稅單和工資單也可以證明這一點，我是否可以向勞動仲裁部門說明小王搞錯了對象？這件事 -
承包合同屬不屬于雇傭關(guān)系?湖北在線咨詢 2022-10-13不算。雇傭關(guān)系是指從事雇主授權(quán)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。 個人承包是指企業(yè)與個人承包經(jīng)營者通過訂立承包經(jīng)營合同，將企業(yè)的全部或者部分經(jīng)營管理權(quán)在一定期限內(nèi)交給個人承包者，由個人承包者對企業(yè)進行經(jīng)營管理。 根據(jù)法律規(guī)定，從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為從事雇傭活動。
