公司能扣除年終獎(jiǎng)金嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-31 20:35:59
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1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的公司是否可以扣除，不能扣除。
原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》明確規(guī)定，工資是指用人單位在年度內(nèi)直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同規(guī)定的貨幣形式，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬和特殊情況下支付的工資，由此可以看出，年終獎(jiǎng)是單位根據(jù)年度經(jīng)濟(jì)效益和員工年度工作業(yè)績(jī)綜合考核發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。無論它以何種形式出現(xiàn)，如月薪、季薪、年終獎(jiǎng)，都無法改變薪酬的根本屬性。年終獎(jiǎng)屬于法定勞動(dòng)報(bào)酬范疇，而不是用人單位激勵(lì)和留住員工的手段。
因此，如果公司不能證明年終獎(jiǎng)不屬于法律規(guī)定的工資，應(yīng)認(rèn)定這里的年終獎(jiǎng)是對(duì)基本工資的補(bǔ)充。《勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。其次，年終獎(jiǎng)能否分次發(fā)放？
目前，我國(guó)法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒有強(qiáng)制性規(guī)定。最終獎(jiǎng)勵(lì)的金額、時(shí)間和形式，一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。勞動(dòng)者與用人單位在合同中有約定的，按約定執(zhí)行；沒有約定的，用人單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金支付規(guī)定的，按獎(jiǎng)金支付制度執(zhí)行。因此，雇主分批發(fā)放年終獎(jiǎng)金并不違法。
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扣繳義務(wù)人2019年個(gè)人所得稅是按月預(yù)繳，年終匯算清繳的，年終獎(jiǎng)在匯算清繳時(shí)計(jì)入全年收入計(jì)算個(gè)人所得稅的，專項(xiàng)附加扣除也是按年計(jì)算扣除的。一、個(gè)人所得稅多長(zhǎng)時(shí)間申報(bào)一次居民個(gè)人取得綜合所得，按年計(jì)算個(gè)人所得稅；有扣繳義務(wù)人的，由扣繳義務(wù)人按月或者按次預(yù)扣預(yù)繳稅款；需要辦理匯算清繳的，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年三月一日至六月三十日內(nèi)辦理匯算清繳。預(yù)扣預(yù)繳辦法由國(guó)務(wù)院稅務(wù)主管部門制定。居民個(gè)人向扣繳義務(wù)人提供專項(xiàng)附加扣除信息的，扣繳義務(wù)人按月預(yù)扣預(yù)繳稅款時(shí)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以扣除，不得拒絕。非居民個(gè)人取得工資、薪金所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，稿酬所得和特許權(quán)使用費(fèi)所得，有扣繳義務(wù)人的，由扣繳義務(wù)人按月或者按次代扣代繳稅款，不辦理匯算清繳。二、哪些人可以申請(qǐng)個(gè)人所得稅退稅？1、上年度綜合所得全年收入額不足6萬(wàn)，但平時(shí)預(yù)繳個(gè)人所得稅的。2、上年度符合享受條件的專項(xiàng)附加扣除，但預(yù)繳稅款時(shí)沒有扣除的。3、因年中就業(yè)、退職或部分月2023-06-19458人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司必須發(fā)年終獎(jiǎng)嗎其實(shí)還真不是！年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬范疇，是獎(jiǎng)金的組成部分之一。雖然屬于勞動(dòng)范疇，但現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定年終獎(jiǎng)應(yīng)如何發(fā)放。因此理論上，公司是有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)等，自主確定獎(jiǎng)金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的。年終獎(jiǎng)該怎么發(fā)，具體還得看企業(yè)和員工的約定，企業(yè)在設(shè)定年終獎(jiǎng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確獎(jiǎng)金的發(fā)放人員范圍、發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。二、年底提前離職還有年終獎(jiǎng)嗎對(duì)于在年終獎(jiǎng)發(fā)放之前已經(jīng)離職的員工能否獲得年終獎(jiǎng)，分為3種情況：1、勞動(dòng)合同有約定的從其勞動(dòng)合同如果勞動(dòng)者在入職時(shí)與用人單位簽訂的書面勞動(dòng)合同中，明確約定了“年終獎(jiǎng)”的支付方式和數(shù)額以及具體的支付時(shí)間。不管是年底雙薪的形式還是績(jī)效考核的形式，這類的“年終獎(jiǎng)”都應(yīng)視為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。若勞動(dòng)合同明確規(guī)定了年終獎(jiǎng)發(fā)放數(shù)額，用人單位理當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。若用人單位與勞動(dòng)者約定按勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)支付年終獎(jiǎng)，即年終獎(jiǎng)嚴(yán)格按照2024-01-20431人看過 -
全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎(jiǎng)勵(lì)工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢(shì)還在發(fā)展。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。獎(jiǎng)金對(duì)于員工來說是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績(jī)效優(yōu)良，工作成績(jī)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來是對(duì)員工努力上的承認(rèn)，二來激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，2023-04-21263人看過
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公積金可否扣除年終獎(jiǎng)寧夏在線咨詢 2021-10-26沒有必要扣除社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)和公積金都資中扣除，與年末獎(jiǎng)金無關(guān)。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金每月從工資中扣除，年末獎(jiǎng)金只有年末。年終獎(jiǎng)金是指每年年底企業(yè)給員工不限制的報(bào)酬，是對(duì)一年來工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)金的發(fā)行額和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整。良好的年終獎(jiǎng)金方法需要良好的評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)行規(guī)則等相應(yīng)的制度，能夠有效地激勵(lì)員工，提高企業(yè)的團(tuán)結(jié)力。 -
公司不給年終獎(jiǎng)扣押金陜西在線咨詢 2022-02-031。老板這樣做違法了。收取押金和不給節(jié)假日加班費(fèi)都違反勞動(dòng)法。2。如果你沒有和老板簽定競(jìng)業(yè)禁止（競(jìng)業(yè)限制）協(xié)議，你有權(quán)到另外的報(bào)關(guān)行工作。你提前30天通知解除勞動(dòng)合同是正確的，如果老板不給你5月的工資和退押金，你可以去勞動(dòng)局投訴，老板收押金是有很高的罰款的。同時(shí)，你如果起訴的話，還可以要求拖欠工資的補(bǔ)償金。 -
年終獎(jiǎng)金扣除社保跟公積金可以的嗎廣西在線咨詢 2022-11-03發(fā)放的年終獎(jiǎng)不應(yīng)當(dāng)扣除社保和公積金。年終獎(jiǎng)是每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，發(fā)放額度和形式由企業(yè)根據(jù)自身情況調(diào)整，社保和公積金自工資中扣除，法律規(guī)定按月繳納。 -
公司扣除的工資金額可以作為年終獎(jiǎng)發(fā)放嗎？重慶在線咨詢 2022-07-19企業(yè)扣除勞動(dòng)者的部分工資來作為年終獎(jiǎng)發(fā)放的，不合法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位克扣工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的加付賠償金。 -
單位請(qǐng)產(chǎn)假扣年終獎(jiǎng)嗎？產(chǎn)假扣除年終獎(jiǎng)合法嗎？云南在線咨詢 2022-08-19請(qǐng)產(chǎn)假扣獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)是否合法不能一概而論。 按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工的生育津貼，已經(jīng)包含了上年度全部職工獎(jiǎng)金，扣本年度產(chǎn)假期間的獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)不違法;未參加神勇表現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)
