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辭退是指用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。而解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)甲方：XX有限公司乙方：XXX甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：（一）甲乙雙方于年月日解除勞動(dòng)合同。（二）甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。（三）甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。（四）乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除

退休人員，單位不發(fā)放終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，而應(yīng)該辦理退休手續(xù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國(guó)發(fā)［1978］104號(hào)）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。4、因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保

公司單方與員工解除/終止勞動(dòng)關(guān)系，《解除通知書(shū)》內(nèi)容要素包括：1.通知對(duì)象：勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼。2.勞動(dòng)關(guān)系情況：勞動(dòng)合同訂立時(shí)間、期限、勞動(dòng)合同的具體名稱(chēng)等。如果未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將具體用工方式、用工時(shí)間等予以明確，說(shuō)明雙方解除的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。3.解除勞動(dòng)關(guān)系的理由：必填項(xiàng)（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條和第41條所列明的解除理由，確保解除事實(shí)與法律對(duì)應(yīng)。）4.解除通知書(shū)中需要明確是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、各項(xiàng)福利待遇的支付情況：工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、應(yīng)休未休年假情況、社保公積金繳納截止時(shí)間等。5.明確勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間：具體時(shí)間點(diǎn)/《解除通知書(shū)》自送達(dá)之日起生效。6.工作交接安排：規(guī)定交接時(shí)間、程序、責(zé)任義務(wù)。7.是否需要啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制條款：明確執(zhí)行方式8.落款：公司名稱(chēng)+蓋公章，填寫(xiě)通知發(fā)出時(shí)間；9.勞動(dòng)者簽收：接收方員工簽字、日期10.分清公司單方【解除】與【終止】，事實(shí)

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)算辭退。解除勞動(dòng)合同通知書(shū)算辭退。這屬于單方解除，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時(shí)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒(méi)必要以及會(huì)招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí)，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無(wú)須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。約定解除是指在勞動(dòng)合同的履

公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同范本的內(nèi)容：勞動(dòng)者的基本信息；解除原因；解除時(shí)間；社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移；工資支付；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工意外受傷請(qǐng)假公司能解除勞動(dòng)合同嗎員工意外受傷請(qǐng)假公司不可以解除勞動(dòng)合同。職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，任何一方不能隨意變更、解除、終止。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個(gè)月的醫(yī)療期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合

一、勞動(dòng)合同終止通知書(shū)和離職證明1、作用不同離職證明一般是原用人單位開(kāi)具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，所以離職證明可以在勞動(dòng)者入職新用人單位時(shí)證明其與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。另外，離職證明還可以提交給社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)用以辦理非本人原因失業(yè)的勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)。解除或者終止勞動(dòng)合同通知書(shū)是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的，告知其解除或者終止勞動(dòng)合同的原因和時(shí)間，通常由勞動(dòng)者自己保留，除非勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益而向勞動(dòng)行政部門(mén)、仲裁、法院等進(jìn)行維權(quán)時(shí)作為證據(jù)提交，用以證明用人單位提出解除或者終止勞動(dòng)合同的事實(shí)。2、開(kāi)具時(shí)間不同離職證明是由用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具，而解除或者終止勞動(dòng)合同通知書(shū)是由用人單位提前一個(gè)月或者在在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者送達(dá)。

無(wú)論是第幾次簽訂的勞動(dòng)合同，無(wú)論是固定期限合同合作和無(wú)固定期限合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除；另外，雙方在符合法定情形的前提下，用人單位和勞動(dòng)者都可以行使單方解除權(quán)，并解除合同，合同一旦被解除，勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即宣告終止。第二次簽勞動(dòng)合同年限有規(guī)定嗎法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，就意味著下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以，第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮把握好兩個(gè)要點(diǎn)。其一，考慮人員更新的需要，可以以短期限勞動(dòng)合同為主。對(duì)一些低技能、崗位專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者可以采取連續(xù)簽訂兩次較短的固定期限的勞動(dòng)合同的方法，使累計(jì)合同時(shí)間縮短，便利勞動(dòng)者的更新。但是，這樣做加重了勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題，與新法原則相沖突。其二，從提高用工穩(wěn)定性、降低用工

一、可以先終止勞動(dòng)合同后發(fā)通知嗎可以。《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止并且單位不用提前通知。(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)和解聘通知書(shū)區(qū)別合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來(lái)消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果;而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對(duì)已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次，權(quán)利專(zhuān)屬不同。合同終止權(quán)為非專(zhuān)屬權(quán)，可隨債權(quán)或債務(wù)一同移轉(zhuǎn)第三人;而解除權(quán)為專(zhuān)屬于債權(quán)人的權(quán)利，除可隨同債權(quán)債務(wù)概括移轉(zhuǎn)外，不得因單純的債權(quán)讓與或債務(wù)承擔(dān)而移轉(zhuǎn)給第三人。合同終止又稱(chēng)

勞動(dòng)合同通知書(shū)發(fā)出時(shí)間應(yīng)該在何時(shí)？提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并由其本人在接收單上簽字，不能直接送達(dá)的，郵寄或者掛號(hào)送達(dá)，保留郵寄或者掛號(hào)的證明材料。相關(guān)知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！鞭o退通知書(shū)的生效時(shí)間應(yīng)為用人單位做出決定的那一天，例如：通知書(shū)中一般都有類(lèi)似的表達(dá)“公司決定于某年某月某日與你解除勞動(dòng)合同”。因此，雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)為公司做出決定之日。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于企業(yè)辭退違紀(jì)職工生效時(shí)間的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1993］199號(hào)）中規(guī)定：“在一般情況下，《辭退決定》在先，《辭退證明書(shū)》在后。因此，辭退違紀(jì)職工生效時(shí)間應(yīng)從做出辭退決定之日起計(jì)算，并在《辭退證明書(shū)》中寫(xiě)明?！倍o退通知書(shū)的送達(dá)時(shí)間為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其被辭退的時(shí)間，如果勞動(dòng)者對(duì)辭退通知不服，則

一、勞動(dòng)合同自然終止告知書(shū)______先生（女士）：您于____年____月___日提出不與我公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定，故雙方勞動(dòng)關(guān)系將于___年______月___日到期終止?，F(xiàn)就勞動(dòng)合同終止事項(xiàng)作出如下通知：1、您與我公司簽訂的勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同編號(hào)：）于___年____月___日到期終止。如您發(fā)生延續(xù)事由，請(qǐng)及時(shí)向公司提出，并提出相關(guān)證明，以便公司及時(shí)處理。2、您應(yīng)于______年______月______日前完成所有工作交接。3、在您辦完離職交接手續(xù)后，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，您□符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，公司將向您發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)______元（大寫(xiě)），請(qǐng)到財(cái)務(wù)室領(lǐng)取，并做好相應(yīng)簽收記錄?！醪环习l(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的，公司不再向您發(fā)放其他款項(xiàng)。4、您在離職后負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益的行為。否則將承擔(dān)必要的法律責(zé)任。送達(dá)人：______受送人：__

公司解除勞動(dòng)合同需要出具證明嗎？如果員工在勞動(dòng)合同終止后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供書(shū)面證明終止或終止勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)保障部門(mén)不予辦理。因此，當(dāng)工人離開(kāi)工作崗位時(shí)，他需要一份書(shū)面證明來(lái)解除或終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未出具書(shū)面證明解除或者終止勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同終止證明有職工、性別、身份證號(hào)、勞動(dòng)合同類(lèi)型、固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、完成一定工作為期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止。機(jī)組的實(shí)際使用壽命從每年的第二天開(kāi)始，合同總期限為兩個(gè)月。因（一）勞動(dòng)合同期限屆滿；（二）依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止（解除）勞動(dòng)合同的。特此證明。注：本證明一式四份，原合同雙方各執(zhí)一份，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。

一、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)和解聘通知書(shū)區(qū)別?合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來(lái)消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果;而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對(duì)已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次，權(quán)利專(zhuān)屬不同。合同終止權(quán)為非專(zhuān)屬權(quán)，可隨債權(quán)或債務(wù)一同移轉(zhuǎn)第三人;而解除權(quán)為專(zhuān)屬于債權(quán)人的權(quán)利，除可隨同債權(quán)債務(wù)概括移轉(zhuǎn)外，不得因單純的債權(quán)讓與或債務(wù)承擔(dān)而移轉(zhuǎn)給第三人。合同終止又稱(chēng)為告知，是指繼續(xù)性合同的當(dāng)事人一方所作的合同效力向?qū)?lái)消滅的意思表示。合同的終止權(quán)與解除權(quán)雖然都表現(xiàn)為依一方當(dāng)事人的意思表示使合同關(guān)系消滅的權(quán)利，在性質(zhì)上均為形成權(quán)，且其產(chǎn)生都可依約定或法定兩種途徑，但二者在理論上存在不少差別：首先，適用情形不同。合同終止適用于繼續(xù)性合同，而合同解除適用于非繼續(xù)性合同。其次，法律效力不同。最后，發(fā)生條件不同。法定終止權(quán)因合同種類(lèi)不同而發(fā)生原因

不能。我國(guó)對(duì)孕期女工不僅在工作條件和安全保護(hù)上給予了特殊保護(hù)，而且在勞動(dòng)關(guān)系的處理上也予以特殊保護(hù)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同期限屆滿的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)續(xù)延至女職工孕產(chǎn)期及哺乳期屆滿。也就是說(shuō)，女職工在“三期”期間，原則上用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。律師補(bǔ)充：即便是“三期”內(nèi)女職工，其如果有“在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人單位造成

解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書(shū)，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本是怎么樣的？解除勞動(dòng)合同通知書(shū)公司（甲方）與＿＿＿＿＿＿（乙方）于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日訂立（續(xù)訂）了以下第＿＿＿＿＿＿＿＿項(xiàng)勞動(dòng)合同：（1）有固定期限合同，即從＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿日止。（2）無(wú)固定期限合同。（3）以完成＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作為期限合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及勞動(dòng)合同第＿＿＿＿＿條第＿＿＿＿＿＿款的約定，現(xiàn)對(duì)該勞