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辭退試用期員工要賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-25 23:29:17 411 人看過

1、試用期一個月內(nèi)因被證明不符合錄用條件而被辭退的沒有補償。

2、試用期內(nèi)被解除有無經(jīng)濟補償的關(guān)鍵在于單位提出解除勞動合同的理由，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或者因勞動者個人過失性行為而被單位解除的沒有經(jīng)濟補償；單位因職工不能勝任工作等為由解除的要支付經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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辭退員工補償標準試用期也是算的。單位需要向員工支付的經(jīng)濟補償金規(guī)定是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、員工試用期被辭退要注意的問題有哪些？如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補償?shù)摹Ｓ邢铝星樾沃坏?，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同

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勞動者在試用期被辭退的補償方法如下：1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第(一)(二)項規(guī)定之情形。公司讓你辭職可能是個“陷阱”，你如果向公司提出辭職申請，將拿不到任何補償;因此，你無論如何也不能主動提出解除合同或辭職，或者與公司協(xié)商好補償金后，再辭職。2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。此處的月工資是稅前工資。綜上，你只能獲得半個月的工資補償。相關(guān)知識：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞

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1、雙方協(xié)商一致，單位在試用期內(nèi)辭退員工，一般根據(jù)員工在單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。若工作年限不滿6個月的，則支付半個月工資的經(jīng)濟補償；2、試用期內(nèi)單位違法辭退員工的，則需要按照上面的標準向員工支付雙倍的賠償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

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一、試用期員工公司辭退需要賠錢嘛？1、試用期員工公司辭退不一定需要賠錢根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。此時單位無需支付補償金，且也無需賠錢。2、此外，單位辭退以下類型的職員，也無需賠償：（1）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責任的。二、二、勞動合同里沒寫試用期合法嗎？1、勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。2、勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要

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勞動者在試用期期間辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞

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用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應(yīng)當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。所謂證據(jù)，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。如果真的有證據(jù)拿出的話我告訴你這屬于非近失性辭退，要辭退你的話也要提前30日以書面形式通知勞動者本人，還要付你經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。你的情況是用人單位違

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1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內(nèi)主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經(jīng)濟補償。2、如果勞動者不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”。（1）如果公司有這樣的證據(jù)：公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經(jīng)濟補償；（2）如果公司拿不出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同：公司應(yīng)給勞動者經(jīng)濟補償金的2倍作為賠償，即：在勞動者工作不滿3個月時，除給勞動者應(yīng)得的實際工資外，還應(yīng)給勞動者一個月的賠償金。試用期間辭退員工需要補償嗎即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動者。如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支

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試用期辭職需要提前通知，一般只要勞動者在辭職前的三日通知用人單位即可自由離職，但是如果由于用人單位不發(fā)放工資或者是不提供相應(yīng)工作待遇的，勞動者也可以不通知就辭職，如果是在試用期過后想辭職的，應(yīng)當提前三十天通知用人單位，否則不能離職。《勞動合同法》37條提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

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試用期勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。一、職業(yè)病能否解除勞動合同患職業(yè)病的勞動者可以主動辭職解除勞動合同，存在過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。二、試用期解除勞動關(guān)系需要哪些法定事由試用期解除勞動關(guān)系需要以下法定事由：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三日以書面形式通知用人單位解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前一個月通知或者支付代通知金后解除；其他。三、可以分別約定解除勞動合同的條件嗎？約定解

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過了試用期辭退員工不一定需要支付補償金，根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。一、過了試用期違法辭退員工的賠償金怎么計算？1、過了試用期違法辭退員工的，賠償金按照補償金的雙倍計算，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄?/div>

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公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經(jīng)濟賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟補償，視具體情況而定。一、試用期間被辭退有經(jīng)濟補償金嗎按規(guī)定，建立勞動關(guān)系后，員工工作沒有過錯，被公司辭退的可以主張經(jīng)濟補償金。不過，試用期間員工被辭退，是否有經(jīng)濟補償金按以下處理：首先，如果員工沒有過錯，公司辭退員工要支付經(jīng)濟補償金。并且，法律上規(guī)定試用期不得超過六個月，而員工在公司工作不滿六個月的，通常是要給員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其次，如果員工沒有過錯，公司試用期間辭退員工的，要證明員工不符合錄用條件。比如安排員工入職后，員工無法完成招聘要求完成工作，并且要收集相關(guān)的證據(jù)證明。具體而言，公司要從以下方面進行舉證：1、公司要提供證據(jù)證明確實有將錄用條件明確告知了員工，比如招聘簡介；2、公司是根據(jù)給出的錄用條件對員工進行考核，比如考核表；3、公司要將考核結(jié)果告知員工，并通知

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員工試用期不合格辭退不需要賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。員工試用期不合格提前幾天通知如果員工在試用期不合格的，應(yīng)當提前三天通知，同時用人單位應(yīng)當列舉材料事實，證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件，并向勞動者說明理由，然后辦理解除勞動合同等離職手續(xù)。員工試用期不合格辭退通知書先生（女士）：我公司與你于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日提供了崗位，試用期間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，同時，接到本辭退通知后，

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