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勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。并且，勞動(dòng)者提出辭職，不需要用人單位同意只需要通知單位即可。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。正式員工辭職不滿30天走人的方法正式員工辭職不滿30天走人的方法如下：1、友好協(xié)商：萬(wàn)事好商量，只要協(xié)商一致，員工可以當(dāng)天辭職，當(dāng)天就離開；2、員工自離：?jiǎn)T工可以選擇自行離職，隨時(shí)離職走人，但是要承擔(dān)相應(yīng)的自離風(fēng)險(xiǎn)；3、單方面解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工可以單方面解除勞動(dòng)合同，隨時(shí)可離開公司而不需要提前報(bào)備。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為

辭職不一定要等30天，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。辭職后社保斷繳重新入職一定要補(bǔ)繳嗎辭職后社保斷繳重新入職不一定必須要補(bǔ)繳，勞動(dòng)者在換工作后，中間停繳的社保不是必須要補(bǔ)繳的，社保都是累計(jì)的，可以中斷，不會(huì)影響到之前的繳費(fèi)年限以及個(gè)人賬戶累計(jì)。所以社保中間斷繳，勞動(dòng)者可以選擇補(bǔ)繳或者不補(bǔ)繳，憑個(gè)人意愿，因?yàn)槔U費(fèi)年限都是累計(jì)計(jì)算的。勞動(dòng)者在新單位入職后，單位可以直接轉(zhuǎn)入?yún)⒈ｊP(guān)系繼續(xù)繳費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的

分為以下三種情況討論：1、如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，當(dāng)事人書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、雙方都無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，當(dāng)事人提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。3、當(dāng)事人沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，直接提交辭職信就走人，那么給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付工資或者不辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。提出辭職三十天后可不再上班案例回放小謝在某國(guó)有銀行工作，由于單位內(nèi)部等級(jí)森嚴(yán)，缺乏活力，于是他悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，打算年后跳槽到新單位工作。聽說(shuō)辭職要提

入職三天后如果是依法離職的沒(méi)有后果，勞動(dòng)者正常通知用人單位解除勞動(dòng)合同就可以了。然后辦理離職手續(xù)，單位按照工作時(shí)間支付工資。但是勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的違約金。入職三天離職的后果是怎樣的的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第五十條　【勞動(dòng)合同解除或者終止

一、提交辭職報(bào)告后不到三十天可以走嗎提交辭職報(bào)告后不到三十天可以走，但一般情況下要等一個(gè)月才能離職。勞動(dòng)者還可以通過(guò)以下方法離職：與用人單位協(xié)商一致；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位離職；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，自動(dòng)離職。二、提交辭職報(bào)告后單位開除合法嗎提交辭職報(bào)告后用人單位開除屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以開除：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。三、遞交辭職報(bào)告后可以反悔嗎

一、入職三天離職怎么說(shuō)比較好入職三天離職直接說(shuō)比較好，即直接告知用人單位自己將要離職，如果是已經(jīng)約定了試用期的，則在提出離職后的三天即可正式離職，如果沒(méi)有約定試用期的，在提出離職后的三十日可以正式離職，勞動(dòng)者還可以與用人單位協(xié)商一致立即離職。如果理智的原因是用人單位有《勞動(dòng)合同法》三十八條之情形的，勞動(dòng)者在提出離職后可以立即走人。二、入職三天離職有工資嗎入職三天離職有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。如用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利等權(quán)利。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。三、入職三天離職可以索要賠

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@一條，要求勞動(dòng)者必須提前三十天向單位提交書面通知，告知單位自己要辭職，已經(jīng)是法律對(duì)于勞動(dòng)者離職的最低要求。律師不建議勞動(dòng)者違反此規(guī)定。針對(duì)辭職的請(qǐng)求，單位有幾種反應(yīng)：(一)同意辭職，做滿三十天后辦理離職;如果你希望提前就走，你可以向單位提出這一請(qǐng)求，如果被拒絕，強(qiáng)行離開，單位有權(quán)利在滿三十天后再履行離職手續(xù)義務(wù)。什么是離職手續(xù)義務(wù)呢?《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！睋Q句話說(shuō)，如果你強(qiáng)行離職，單位可以延遲辦理離職手續(xù)。單位有權(quán)利扣錢嗎?其實(shí)沒(méi)有，單位照樣必須發(fā)放你正常工作期間的工資。但是，你的離職對(duì)于單位造成損失的話，用人單位有權(quán)以“違法解除勞動(dòng)合同”

1、入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的。2、一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據(jù)單位的規(guī)定進(jìn)行辦理離職手續(xù)。3、員工入職即與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，享受勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，工作一天也要辦正常的離職手續(xù)，留存好員工的辭職信。否則一旦員工過(guò)數(shù)月回來(lái)要求上班，并主張期間工資社保待遇，單位將極為被動(dòng)，風(fēng)險(xiǎn)極大。一、職工辭職有哪些注意事項(xiàng)1、辭職時(shí)間《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辭而別的責(zé)任如果因個(gè)人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實(shí)踐中會(huì)被視為違法解除。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、試用期的離職時(shí)間勞

女職工在孕期，用人單位是不可以辭退的，否則需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。懷孕期間請(qǐng)假單位發(fā)工資嗎懷孕期間請(qǐng)事假的單位不需要發(fā)工資。但如果是正常的請(qǐng)病假，病假期間用人單位需要按照工齡和請(qǐng)假的時(shí)間發(fā)工資。至于說(shuō)職工本人是正常的休產(chǎn)假的話，產(chǎn)假期間職工本人可以領(lǐng)取到生育津貼，所以，有沒(méi)有工資看職工請(qǐng)哪種假。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）

（一）員工復(fù)職程序員工要求復(fù)職的，本人必須書面申請(qǐng)。由原工作單位對(duì)其離職前工作表現(xiàn)等進(jìn)行鑒定審核，對(duì)離職前工作表現(xiàn)較好的，原則同意復(fù)職的，要由接收單位主管、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)在申請(qǐng)書上簽署意見后，由人力資源處辦理入職手續(xù)。（二）離職人員離職前出現(xiàn)下列情況的，禁止復(fù)職：1、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的；2、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；3、被依法追究刑事責(zé)任的；4、離職前工作表現(xiàn)較差、業(yè)務(wù)技能一般、經(jīng)常出現(xiàn)違紀(jì)行為的。（三）、復(fù)職人員崗位安排員工復(fù)職一般安排回原部門工作。如特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可另行分配相應(yīng)工作。（四）、復(fù)職人員待遇1、復(fù)職人員入職后，要先試用期（具體情況根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定）。試用期間表現(xiàn)好的，由用人單位提出是否簽訂勞動(dòng)合同意見，同意的，到公司人力資源處辦理手續(xù)。2、復(fù)職人員簽訂勞動(dòng)合同后，可參考在職時(shí)的薪酬水平、業(yè)績(jī)表現(xiàn)并結(jié)合同崗員工待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。一、員工

關(guān)于辭職的規(guī)定并非硬性要求員工必須等待滿三十天才能夠辦理離崗手續(xù)。通常而言，若勞動(dòng)者欲申請(qǐng)離職，需提前向所在用人單位遞交離職通知書，并且這個(gè)期限應(yīng)該為三十個(gè)自然日。然而，倘若此時(shí)尚處于試用期間，那么只需提前三個(gè)自然日向用人單位發(fā)出通知即可解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。當(dāng)然，如果用人單位采取了諸如暴力、威脅或非法限制人身自由等手段來(lái)強(qiáng)迫勞動(dòng)者繼續(xù)工作，或者用人單位違反相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)行命令勞動(dòng)者進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)，從而對(duì)其生命安全構(gòu)成嚴(yán)重威脅時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)立即終止與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系，且無(wú)需事先征得用人單位的同意。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一

辭職不一定要等30天，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。一、員工提出辭職有時(shí)間限制嗎視具體情況而定。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即辭職，沒(méi)有時(shí)間限制；如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；正常情況下勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、臨時(shí)員工辭職需要提前多少天現(xiàn)如今，在我國(guó)已經(jīng)是沒(méi)有臨時(shí)工這種說(shuō)法的了，單位對(duì)待所有的員工都是一視同仁的。因此，要是人們口中的“臨時(shí)工”辭職的話，也是要遵守相關(guān)規(guī)定的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。若是用人單位有過(guò)錯(cuò)，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

如果勞動(dòng)合同不用在勞動(dòng)局備案，單位也沒(méi)辦理社保參保，不提也沒(méi)問(wèn)題有些地方要求單位勞動(dòng)合同備案，或者單位在你入職時(shí)就辦理了社保參保的，這樣就要告訴現(xiàn)單位你之前工作經(jīng)歷，不然單位給你備案新勞動(dòng)合同，或者辦理社保時(shí)就可以查到之前工作經(jīng)歷，勞動(dòng)合同備案屬于地方規(guī)定，不是每個(gè)地方都有，可以問(wèn)一下原來(lái)單位或者勞動(dòng)局是否有這些要求。一、離職后社保要怎樣處理離職后社保處理如下：1、如果是本市戶籍，可以暫時(shí)選擇靈活就業(yè)身份自行繳納社保；2、如果是非本市戶籍，是不可以自行繳納的，如果想繳納只能找相關(guān)的社保代繳機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳納；3、在離職之前就找到下一家公司，無(wú)縫銜接；4、離職后，換城市工作，需轉(zhuǎn)移五險(xiǎn)一金。社保轉(zhuǎn)移流程：1、帶上身份證、勞動(dòng)合同和單位的社保繳費(fèi)證明，到需要轉(zhuǎn)入的社保局開具社保轉(zhuǎn)移接受函；2、憑接收函到轉(zhuǎn)出地社保局辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、將辦理好的社保轉(zhuǎn)移資料交現(xiàn)在繳費(fèi)的社保局錄入。轉(zhuǎn)移社保注意事項(xiàng)：

員工提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。但是非全日制用工，是無(wú)需提前書面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行