公司裁員未轉(zhuǎn)正員工如何補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-18 17:10:27
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一、公司裁員未轉(zhuǎn)正員工如何補償
公司裁員時，未轉(zhuǎn)正的員工也要給予經(jīng)濟補償，工作不滿半年的，支付半個月工資，6個月以上不滿一年的，支付一個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、經(jīng)濟性裁員的條件及要求
（一）裁員必須符合法定的情形；
勞動合同法主要規(guī)定了四種情形企業(yè)可以進行經(jīng)濟裁員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難的；
一般表現(xiàn)為無力償還到期債務、資金難以回籠、生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)困難等。
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的；
4、其他因為勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（二）因所發(fā)生所列情形致使勞動合同無法履行；
（三）裁員人數(shù)必須達到法定標準；
裁員人數(shù)是二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工人數(shù)的百分之十以上，只有達到這兩個標準才能適用經(jīng)濟性裁員，否則只能通過協(xié)商方式來解除勞動合同。
通過上述分析知道，依據(jù)《勞動合同時》的規(guī)定，公司裁員的，依據(jù)勞動者在公司工作年限給予經(jīng)濟補償。
對于未轉(zhuǎn)正的員工，工作不滿半年的，支付半個月工資，6個月以上不滿一年的，支付一個月工資。
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