怎么區(qū)別勞動關系與勞務關系
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-29 12:24:58
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一、怎么區(qū)別勞動關系與勞務關系
按照如下方面區(qū)別勞動關系與勞務關系：
1．主體不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。
2．關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動關系雙方當事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。而與勞動關系相近的勞務關系兩個主體之間只存在財產關系，或者說是經濟關系。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關系，而是一種相對于勞動關系當事人，主體地位更加平等的關系。
3．勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
4．其他。
二、勞動關系糾紛的仲裁時效
勞動糾紛申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者申請仲裁屬于勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間限制。但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
三、證明存在勞動關系的證據
需要以下證據來證明勞動關系：
1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
3．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4．考勤記錄；
5．其他勞動者的證言等。
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法律綜合知識一、勞動關系勞務關系和雇傭關系的區(qū)別解析1．從用工主體的區(qū)別勞動關系的用工主體一方必須是勞動法第二條規(guī)定的用人單位，即經工商管理部門登記注冊并領取營業(yè)執(zhí)照的我國境內企業(yè)、個體經濟組織、和國家機關、事業(yè)單位。雇傭關系、勞務關系的用工主體則可以是個人，單位，對是否領取營業(yè)執(zhí)照無要求。2．從勞動者主體的區(qū)別勞動關系中，勞動者必須已滿16歲，未到法定退休年齡。雇傭關系與勞務關系中，對勞動者的年齡無此要求。3．從管理與被管理上區(qū)別勞動者是用人單位的員工，為用人單位提供勞動，在用人單位領取工資，受本企業(yè)規(guī)章制度約束，雙方存在隸屬關系，有管理與被管理權利和義務雇傭關系中，勞動者雖為用人單位提供勞務，用人單位支付相應的報酬，但勞動者不受用人單位規(guī)章制度約束，雙方不存在隸屬關系，沒有管理與被管理權利和義務。勞務關系中，勞務提供者系第三人派往勞務接受者工作的員工。勞務提供者與勞務接受者之間不存在隸屬關系，雙方2023-12-12139人看過 -
在大部分人的認知里勞務關系和勞動關系好像是差不多的意思，但實際一字之差，各自能影響的東西卻大不相同。勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體。勞務關系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調整和保護，勞務關系可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。01薪酬與福利勞動關系：薪酬應按時、按月、按季等形式較為固定的進行發(fā)放。除獲得勞動報酬之外，還有社會保險、福利待遇等，貫徹的是按勞分配原則。勞務關系：可選擇不固定發(fā)放。一般只取得勞務報酬。勞務報酬是按照市場原則支付2023-06-04484人看過 -
一、關于兩者的概念勞動關系是指國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體和個體經濟組織（統稱為用人單位）與勞動者個人之間，依據勞動法律規(guī)范，簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的領導和管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動法律保護所產生的權利義務關系。然而，在現實生活中，用人單位與勞動者之間沒有簽訂書面勞動合同的現象很普遍，形成了事實上的勞動關系。事實上的勞動關系與勞動關系相比，僅欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關系的成立。勞務關系是指用人單位或個人與勞動者依據民事法律規(guī)范，口頭或書面約定，由勞動者向另一方提供一次性的或者是特定的勞務，另一方依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的權利義務關系。二、關于勞動關系和勞務關系的區(qū)別1、法律關系的主體不同勞動關系中的一方應是符合法定條件的用人單位，包括國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體或個體經濟組織，另一方只能2023-04-12220人看過 -
繼續(xù)履行一、非勞動關系合同中兩者在性質上有著根本區(qū)別1、勞動關系，從勞動法意義上講，勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。勞動關系包括事實勞動關系和勞動合同關系。事實勞動關系是指用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同或者無有效書面勞動合同而形成的勞動用工關系。根據勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第2條和第17條的規(guī)定，我國境內的企業(yè)、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，可認定用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，適用勞動法。勞動合同關系是指依據勞動法、勞動合同法的規(guī)定，通過訂立書面勞動合同形成的法律上的勞動用工關系。用人單位和勞動者可依法通過訂立、履行、變更書面勞動合同建立勞動合同關系。2、勞動合同，根據2023-04-29393人看過
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合同形式1、什么是勞動關系與勞動關系的關系，勞動關系是勞動與管理的關系，這主要是一個社會學的概念，比如緩和勞動關系等等。這不是一個法律概念。勞資關系是指勞資雙方通過簽訂勞動合同和集體協議建立起來的權利義務關系。勞動關系或者勞動用工關系，一方面是用人單位雇用的，從事勞動取得工資的，另一方面是用人單位、業(yè)務負責人或者代表用人單位處理勞動事務的人，勞動關系是一個法律概念，是指勞動者與用人單位依照勞動法建立的以提供勞動和支付勞動報酬為主要內容的法律關系，什么是勞動關系？勞動關系是指用人單位和勞動者在按照勞動法律、法規(guī)實現勞動過程中的權利義務關系。（1）勞動關系主體是一個特殊的主體，即勞動者，另一個是用工單位（必須是單位）（2）雙方必須簽訂勞動合同，用人單位必須依法為勞動者辦理各項社會保險和繳納各項費用（3）勞動關系主體與管理主體之間存在著一種關系，即：，勞動者建立勞動關系后，應當依法服從用人單位的管理，遵2023-05-07427人看過 -
勞動關系和企業(yè)用工之間的區(qū)別（一）關系主體的范圍不同。勞動關系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等組織。并且作為勞動關系主體的勞動者有嚴格的限制，勞動者必須達到法定勞動年齡并具有勞動能力，而且公務員和比照公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，農村勞動者、現役軍人不能成為勞動關系的主體；勞動者為16周歲以下或女性超過55周歲，男性超過60周歲的勞動者，也不構成勞動關系。而雇傭關系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系。例如：某建筑公司承建一辦公大樓，與車主李某有口頭協議，由李某為其運送沙石。李某雇傭司機黃某為該公司運送沙石。在公路運輸過程中，黃某駕車違章行駛，與一輛正常行駛的小轎車相撞，致使小轎車內人員傷亡慘重。交警部門認定黃某對事故負全部責任。2023-05-22185人看過 -
法律綜合知識一、勞務關系能買工傷保險嗎根據《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險只適用于與用人單位存在勞動關系的員工，勞務關系是不能申請工傷認定，享受工傷保險待遇的，但如果在工作過程中受到損害，但可以要求加害人向其賠償人身損害。《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。二、勞務關系勞和動關系的區(qū)別1、從合同的主體上看勞務關系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。勞動關系的一方必須是用人單位。即機關、企事業(yè)單位、社會團2024-01-13337人看過 -
法律綜合知識一、如何認定勞務關系勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國民法典》。建立和存在勞務關系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同，由當事人雙方協商確定。二、勞務關系和勞動關系的區(qū)別1．勞動關系適用《勞動法》和《勞動合同法》；而勞務關系則適用《民法典》。2．勞動關系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者；勞務關系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。3．在勞動關系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關系；勞務關系主體之間只存2024-02-04107人看過
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法律綜合知識一、勞動和勞務關系的區(qū)別和聯系勞動和勞務關系的區(qū)別是：1．主體不同。勞動關系的主體一方是用人單位，另一方是勞動者。勞務關系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體。2．關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在財產關系。3．勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者可獲得工資報酬，還有保險、福利待遇。而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。勞動和勞務關系的聯系是勞務關系和勞動關系都屬于一種用工關系。勞務關系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關系很相近，從現象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。二、鑒定勞動關系需要多久勞動關系認定一般需要45天。申請勞動爭議仲裁認定勞動關系，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期2023-08-2452人看過 -
一、怎么樣認定勞務關系，和勞動關系有什么區(qū)別？（1）勞動關系屬于勞動法律的調整范圍，而勞務關系是一種民事法律關系，屬于民事法律的調整范圍；（2）勞動關系的主體特定，一方主體是勞動者，另一方必然是用人單位，而勞務關系既可以發(fā)生在公民之間或法人之間，也可以發(fā)生在公民和法人之間，主體沒有特殊限定；（3）勞動關系一經確立，勞動者就成為用人單位的內部成員，必須服從用人單位內部的統一管理，與用人單位之間具有從屬關系的性質，并且勞動者的勞動都是以用人單位的名義進行，勞動只被看成是用人單位全部勞動的一部分，勞動者的人身在一定程度上依附于該用人單位，因而勞動者與用人單位之間的關系又具有一定的人身關系的性質；而勞務關系的雙方當事人之間始終是互相獨立的平等主體，同時都以自己的名義履行合同義務，雙方平等協商、自愿確立關系，因而并不存在從屬關系，也不存在人身依附關系；（4）勞動關系中，勞動者完成一項工作只是整個勞動2023-02-17206人看過 -
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一、勞動關系與雇傭（勞務）關系有何區(qū)別在于：1、主體及主體雙方的法律地位不同。勞動法律關系主體一方必須是勞動者，且必須是自然人，另一方是用人單位；雇傭法律關系的主體則沒有上述限制。勞動法律關系主體的法律地位具有平等性和隸屬性；雇傭法律關系主體之間的法律地位完全平等，沒有隸屬性；2、國家干預的程度不同。勞動法律關系具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特點；雇傭法律關系則是當事人意思自治的結果。3、形成的過程不同。勞動法律關系是在社會勞動過程中形成和實現的；雇傭法律關系則主要是在商品流通領域過程中形成和實現的。4、內容不完全相同。根據上述區(qū)別，勞動法律關系的內容，即權利義務不具有廣泛性；雇傭法律關系的內容則具有廣泛性。5、客體不同。勞動法律關系的客體只能是勞動行為；雇傭法律關系的客體，不僅包括行為，還包括其他方面。6、產生的法律責任不同。勞動法律關系產生的責任不僅有民事責任，而且有行政責任；2023-02-22346人看過 -
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