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和公司沒簽訂勞動合同，對我的影響有什么

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-11 16:52:05 469 人看過

一、和公司沒簽訂勞動合同，對我的影響有什么

和公司沒簽訂勞動合同，對勞動者的影響為，如果日后發(fā)生糾紛需要舉證與單位存在勞動關(guān)系將很困難，勞動者要耗費(fèi)精力去提供與單位形成事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)或證明。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、公司沒有簽勞動合同卻有社保怎么辦

公司沒有簽勞動合同卻有社保的，勞動者可以催告公司及時與其簽約，如果公司自用工之日起超過一個月仍未簽的，則勞動者可以要求公司每月向其支付雙倍的工資，從用工的第二個月計算至簽合同的前一天，但最多不超過十一個月的雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、在公司沒有勞動合同沒有社保怎么辦

勞動者在公司沒有勞動合同也沒有社保的，可以催告公司及時與其簽約，并為其補(bǔ)繳社保；如果公司拒絕的，則勞動者可以通過向勞動行政部門、社保費(fèi)用征收機(jī)構(gòu)等投訴的方式來維護(hù)其合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《中華人民共和國社會保險法》：第十一章法律責(zé) 任第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

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我們和公司沒有簽訂書面勞動合同，若不簽訂合同有哪些風(fēng)險呢

規(guī)范有序地簽訂好書面勞動合同，是每個用人單位都必須做好的基礎(chǔ)性工作，也是人力資源部門一項(xiàng)非常重要的任務(wù)。其政策性、溝通性、技術(shù)性和規(guī)范性的要求都很高。之所以一些用人單位勞動合同有問題，其原因也往往出在合同簽訂的流程上不科學(xué)、不規(guī)范。那么，勞動合同的規(guī)范流程主要應(yīng)有哪些呢？一、首先要認(rèn)真審查勞動者的主體資格（1）勞動者身份的審查：HR人員首先要對勞動者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確“復(fù)印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。（2）勞動者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查：用人單位應(yīng)讓勞動者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件，并讓其簽字確認(rèn)提供的原始證件是真實(shí)的。同時對勞動者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進(jìn)行書面確認(rèn)，明確“若有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。（3）審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關(guān)系：一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同，確認(rèn)一

2023-02-21

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退休不能簽勞動合同。根據(jù)國家的規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡后應(yīng)退出勞動崗位。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限不應(yīng)超過勞動者的法定退休年齡，否則勞動合同期限在達(dá)到勞動者法定退休年齡后，將自行失去法律效力。因此，勞動者達(dá)到法定退休年齡后，用人單位不能再與其續(xù)簽或簽訂新的勞動合同。單位一直給交保險但沒簽勞動合同能退休嗎？可以。在沒有簽訂勞動合同的情況下，需要先確立勞動關(guān)系，然后按勞動法的規(guī)定辦理退休。社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核準(zhǔn)待遇手續(xù)后，從核準(zhǔn)待遇的次月起支付基本養(yǎng)老金。不影響。在沒有簽訂勞動合同的情況下，需要先確立勞動關(guān)系，然后按勞動法的規(guī)定辦理退休。辦理退休手續(xù)參保人應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費(fèi)滿年限的當(dāng)月）到社保局辦理退休手續(xù)參保人辦理退休時，需提交以下資料：（1）須填寫《退休人員申請表》（一式兩份單位或居委會蓋章）。（2）本人一寸彩色照片

2023-07-04

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簽訂的勞動合同公司不給我

與公司簽訂了勞動合同，用人單位不給勞動者勞動合同，屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報。一、在工作當(dāng)中受傷骨折工資怎么給勞動者在工作中腳崴骨折了,如果認(rèn)定為工傷的,勞動者在工傷期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者受傷前的平均工資來支付其工資,如果用人單位沒有按照該規(guī)定支付其工資的,屬于一種無故克扣工資的行為,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。二、超過一天上班就忘記了打卡算曠工嗎一天忘記打卡不算曠工。勞動者上班有打卡記錄，下班忘打卡被公司扣工資是違法行為。而下班忘打卡被公司當(dāng)作曠工一天扣工資這種做法，用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。三、工地老板拖欠工資怎么辦沒簽合同的用人單位自用工之日起超過一個月

2023-03-27

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幫別人簽租房合同對我有沒什么影響

既然是別人替你簽合同，那么首先你自己有無委托他為你代簽合同，假如是有的，那么也就是你授權(quán)給他了，責(zé)任由你承擔(dān)。反之，你沒有委托他代你簽合同，其擅自做主為你簽下的合同，那么屬于無效合同。一、代簽合同要如何簽才有效代簽合同要有授權(quán)委托書才有效。否則代簽合同不生效。在勞動關(guān)系等民事行為中，無論是第一次簽訂勞動合同還是續(xù)簽勞動合同，當(dāng)事人的簽名都是其法律同意的表達(dá)，也是接受合同權(quán)利義務(wù)的表達(dá)。簽字人應(yīng)當(dāng)對其行為可能產(chǎn)生的法律后果承擔(dān)責(zé)任。別人代表簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)事后書面委托或者追認(rèn)，否則合同對當(dāng)事人不具有法律約束力。二、購房合同別人代簽有效嗎如果經(jīng)過授權(quán)并辦理了相關(guān)公證，代簽合同是有法律效力的。另外，為了保障代理行為的效力，可以到公證處進(jìn)行委托公證。合同只要依法成立的合同就生效，根據(jù)你描述的情況，別人代簽字后當(dāng)事人又自己按手印是可以認(rèn)定當(dāng)事人對合同簽字的承認(rèn)，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，合同只要簽名或

2023-06-25

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簽訂勞動合同對工資克扣是否有影響？

根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)與勞動者訂立勞動合同,并明確雙方權(quán)利和義務(wù)。否則,用人單位任意克扣勞動者工資都是不被允許的。同時,用人單位違反規(guī)定解除或拖延不訂立勞動合同的,將被責(zé)令改正并承擔(dān)賠償責(zé)任。如果用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資,除支付勞動者工資報酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并支付相當(dāng)于工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和1至5倍的勞動者賠償金。根據(jù)《勞動法》第十六條、第十九條和第五十條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。此外，根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者的工資。因此，不簽勞動合同并任意克扣工資都是不被允許的。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！钡行┯萌藛挝黄赣脛趧诱吆笈c勞動者已形成了事實(shí)的勞動關(guān)系，卻沒有與之簽定勞動合同。此后，用人單位任意克扣勞動者工資，該行為應(yīng)屬于違法。2、根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解

2024-05-21

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勞動合同是否給我一份，對我的權(quán)利有沒有影響？

根據(jù)法律規(guī)定,依法簽訂的勞動合同在成立時即產(chǎn)生法律效力,只要不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,也不會影響合同的有效性。因此,公司只要遵守相關(guān)法律法規(guī),不違反合同中的規(guī)定,就可以與員工簽訂有效的勞動合同。同時,合同應(yīng)該是合同當(dāng)事人各執(zhí)一份的。如果單位的做法不合法,勞動者可以到勞動部門投訴,要求取得一份勞動合同。按照法律規(guī)定，依法簽訂的勞動合同在成立時即產(chǎn)生法律效力，并且只要不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不會影響合同的有效性。因此，公司只要遵守相關(guān)法律法規(guī)，不違反合同中的規(guī)定，就可以與員工簽訂有效的勞動合同。合同應(yīng)該是合同當(dāng)事人各執(zhí)一份的，單位的做法不合法，勞動者可以到勞動部門投訴，要求取得一份勞動合同。如果單位沒有給我勞動合同，我該怎么辦？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。因此，如果單位沒有給我勞動合同，勞

2023-09-08

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沒有勞動合同怎么辦？應(yīng)對公司拒絕簽訂勞動合同的問題

公司不與員工簽訂勞動合同的，勞動者可以要求公司每月支付二倍工資進(jìn)行補(bǔ)償。勞動者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者也可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報投訴，先進(jìn)行仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以到法院起訴。公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班怎么辦需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）同事證言（離職在職的都可以），一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工

2023-07-08

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勞動合同簽訂與否，對雙方合同關(guān)系的影響？

未簽訂勞動合同的，但勞動者與用人單位建立事實(shí)勞動關(guān)系的，雙方的勞動合同關(guān)系是存在的。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。未簽訂勞動合同怎么證明勞動關(guān)系根據(jù)《勞動法》和《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系需要提供的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：1、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2、公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；3、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；4、可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音

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公司變更后，對此前簽訂的合同沒有影響，合同依然有效。合同生效后,當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動而不履行合同義務(wù)。一、投資人變更不影響原勞動合同履行嗎投資人變更不影響原勞動合同履行。與勞動者簽訂勞動合同的是用人單位，而不是用人單位的投資人，且公司投資人變更不等于公司變更。除非與勞動者協(xié)商一致，否則不得輕易變更或者解除此前簽訂的勞動合同，并應(yīng)繼續(xù)履行?！秳趧雍贤ā返谌龡l用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、公司被起訴后換法人不是逃避嗎變更法人不算是惡意逃避債務(wù)。首先，對于公司來說，變更法人，也不會影響?yīng)毩⒎ㄈ藖沓袚?dān)

2023-03-19

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2023-06-24

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公司沒有簽訂勞動合同有什么法律責(zé)任？不簽訂勞動合同怎么維權(quán)？

我們作為勞動者，在進(jìn)入某家公司任職后，都需要跟公司簽訂一份勞動合同，來確保我們的合法權(quán)利受到法律的保障，同時我國法律規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，不然用人單位是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。若用人單位不簽訂勞動合同，勞動者是可以采用法律手段維權(quán)的。一、公司不簽勞動合同有什么法律責(zé)任？1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。2、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同

2023-04-22

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未簽訂勞動合同在公司會帶來哪些影響？

對勞動者來講，不簽訂書面勞動合同勞動權(quán)益得不到法律保障。對用人單位來講，不與勞動者簽訂書面勞動合同將受到懲罰。按照《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定。用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。在公司沒簽勞動合同怎么申請勞動仲裁未簽勞動合同的勞動者申請勞動仲裁的，可以準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動關(guān)系：1．蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄；2．拖欠工資的書面證明；3．考勤記錄；4．同事的證人證言；5．勞動監(jiān)察部門投訴的記錄；6．社會保險繳費(fèi)記錄；7．胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工

2023-07-16

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我公司沒有簽訂勞動合同，但是我想離職，公司應(yīng)該怎么辦

未簽訂勞動合同想退休的，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期屆滿后離開原單位。單位未依法履行相關(guān)手續(xù)的，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)督，要求單位履行法定義務(wù)。另外，從用工之日起，一個月以上不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者一個月的雙倍工資。檔案在公司離職后怎么辦一、檔案在公司離職后怎么辦1、從原單位離職時需要原單位開據(jù)“離職證明”。然后攜帶離職證明原件和身份證原件到家鄉(xiāng)所在地的縣區(qū)級的人才交流服務(wù)中心，請工作人員開一張調(diào)檔函。最后攜帶身份證、調(diào)檔函原件、離職證明原件，到檔案存放地點(diǎn)找工作人員辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)就好了。2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第八條企業(yè)職工檔案管理部門的職責(zé)：（一）保管職工檔案；（二）收集、鑒別和整理職工檔案材料；（三）辦理職工

2023-08-08

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勞務(wù)公司把簽訂的合同沒有給我怎么辦

可以與公司協(xié)商。提醒公司將勞務(wù)公司給你。如果公司仍不給的，請向公司所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)出面要求公司予以補(bǔ)發(fā)合同。若你們公司這種簽了合同不給員工的行為不僅發(fā)生在你一個人身上，有一大片人都是這樣的，你可以打電話進(jìn)行舉報。一、勞動合同復(fù)印件有效么勞動合同復(fù)印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動合同一般應(yīng)一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份他們保存的合同，然后加蓋公章，并標(biāo)明復(fù)印來源即可。若公司只給復(fù)印件的行為肯定是不允許的，勞動者可以直接要求給予原件，公司無權(quán)不給。另外勞動者可以要求公司說明提供復(fù)印件的原由，法律規(guī)定合同雙方各執(zhí)原件一份。如果只給復(fù)印件，該行為是違法的，并且在以后的勞動糾紛中將是不利的證據(jù)。也可以用該復(fù)印件到轄區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報責(zé)令用人單位改正，即

2023-03-29

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