確認(rèn)事實勞動關(guān)系有期限期嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-21 00:51:51
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一、確認(rèn)事實勞動關(guān)系有期限期嗎
確認(rèn)事實勞動關(guān)系有期限期。如果當(dāng)事人依法申請勞動仲裁的，仲裁期限是一年。在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)，都可以通過仲裁的方式來確認(rèn)這一事實。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的期限期間為一年。仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁期限，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁期限期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限期間申請仲裁的，仲裁期限中止。從中止期限的原因消除之日起，仲裁期限期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、怎么確定勞動關(guān)系的事實解除
1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系。在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。
2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。
3、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動關(guān)系解除。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系。
4、勞動者主動提出解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。
《勞動法》第二十四條
經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
《勞動法》第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
三、申請工傷要確認(rèn)勞動關(guān)系嗎
申請工傷認(rèn)定不以確認(rèn)勞動關(guān)系為前提。
申請工傷認(rèn)定，如果沒有簽訂勞動合同，可以提交證明勞動者與單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料；
如工資花名冊、工作證、具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議、已明確認(rèn)定存在勞動關(guān)系的仲裁文書或人民法院裁判文書等。
勞動行政部門經(jīng)審查判斷，受傷職工提交的證明材料或其調(diào)取的證據(jù)能夠證明勞動關(guān)系的存在，即可作出勞動關(guān)系存在的認(rèn)定。
《工傷保險條例》第十八條、第十九條規(guī)定了勞動保障行政部門要審查是否存在勞動關(guān)系；
受傷職工提交的證明材料不能顯而易見證明存在勞動關(guān)系的，勞動保障行政部門還應(yīng)調(diào)查核實，以取得充分的證據(jù)證明存在勞動關(guān)系。
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：\n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；\n（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；\n（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；\n（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認(rèn)定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。沒有確認(rèn)勞動關(guān)系可以申請工傷認(rèn)定嗎沒有確認(rèn)勞動關(guān)系不可以申請工傷認(rèn)定，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系是申請工傷認(rèn)定的前提。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（2023-07-0351人看過 -
事實勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)是指相對于勞動合同所調(diào)整的勞動關(guān)系而言，雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時，不符合勞動合同成立的形式要件（一般表現(xiàn)為沒有簽訂勞動合同），但雙方在實際工作中已經(jīng)形成隸屬性的勞動關(guān)系狀態(tài)。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(二）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分(三)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、2023-02-25158人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動關(guān)系確認(rèn)后有多久的保護期限福建在線咨詢 2022-07-041、在仲裁委員會確認(rèn)勞動關(guān)系后，如果當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟的，裁決書發(fā)生法律效力，一直受法律保護。 2、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 -
勞動不足30天,能確認(rèn)為實實事勞動關(guān)系嗎？黑龍江在線咨詢 2022-10-29一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資 -
事實收養(yǎng)關(guān)系的認(rèn)定有期限嗎？北京在線咨詢 2021-11-10事實上，收養(yǎng)關(guān)系的認(rèn)定是有時效的，應(yīng)當(dāng)向縣級以上人民政府民政部門登記。收養(yǎng)關(guān)系自收養(yǎng)之日起成立。事實收養(yǎng)是指收養(yǎng)人和被收養(yǎng)人符合《民法典》規(guī)定的收養(yǎng)條件；收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人形成事實上的撫養(yǎng)、教育關(guān)系，并為群眾及相關(guān)組織所認(rèn)可；但未辦理收養(yǎng)公證或登記手續(xù)。 -
確認(rèn)勞動關(guān)系前不能立即確認(rèn)合同約定期限嗎？湖南在線咨詢 2021-10-24關(guān)于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議的規(guī)定，不受一年訴訟時效期限的限制。符合以下條件的仲裁申請受理，從收到仲裁申請之日起5天內(nèi)向申請人發(fā)出受理通知書：（1）屬于本規(guī)則第2條規(guī)定的爭論范圍（2）有明確的仲裁請求和事實理由（3）申請仲裁的法定時效期間內(nèi)（4）屬于仲裁委員會的管轄范圍?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條，時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 -
如何進(jìn)行事實勞動關(guān)系確認(rèn)湖南在線咨詢 2021-11-03用人單位與勞動者之間用人單位與勞動者之間的事實勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）、各種社會保險費支付記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他工人的證言等。
