扣雙倍工資是否符合請(qǐng)事假規(guī)定？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 15:54:33
167 人看過(guò)
用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請(qǐng)假扣雙倍工資的是個(gè)違法行為。可以扣除請(qǐng)假工資，但是不能雙倍?？梢詤f(xié)商請(qǐng)求單位補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：（21．75天—請(qǐng)假天數(shù)）x日工資。
年度上班時(shí)間請(qǐng)事假怎么扣工資
1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。
2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)。
3工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50％計(jì)發(fā)
4、工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。
5、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
依法治國(guó)：不請(qǐng)假扣雙倍工資是否合規(guī)？
469人看過(guò)
-
勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)假扣雙倍工資嗎
352人看過(guò)
-
職工請(qǐng)假要扣雙倍工資嗎
96人看過(guò)
-
法定節(jié)假日支付三倍工資是否符合勞動(dòng)法規(guī)定
378人看過(guò)
-
一般公司員工請(qǐng)假會(huì)扣雙倍工資嗎
71人看過(guò)
-
雙倍工資是否扣除試用期
208人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
有的員工想要在假期前利用年假的權(quán)利休三天，這樣就可以有時(shí)間旅游或者探親了，但是有的單位針對(duì)此有相關(guān)的規(guī)定，員工如果在假期前請(qǐng)假會(huì)被扣除三倍的工資，針對(duì)這項(xiàng)規(guī)定，首先是不合法的，落實(shí)到我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)，這項(xiàng)規(guī)定是違法的，員工想要提前調(diào)年假是有法律依據(jù)保護(hù)的，如果被扣除了三倍工資，員工是有權(quán)利索要的。另外，如果公司的規(guī)定不合法，并且損害到了你的利益，你是有權(quán)利索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以向勞?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)介入處理。如果你存在特殊情況，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)?zhí)幚怼?/div>2023-05-09497人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、違約責(zé)任雙倍是否符合法律規(guī)定當(dāng)事人在意思表示真實(shí)的前提下，可以約定一方違約的，按雙倍賠償，但如果賠償金額過(guò)高的，可以向法院或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)適當(dāng)減少?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、違約責(zé)任如何承擔(dān)根據(jù)民法典規(guī)定，違約方需要向守約方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任，具體承擔(dān)方式以雙方約定為準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失2024-04-09179人看過(guò)
一般來(lái)說(shuō)，請(qǐng)病假是不會(huì)扣工資的。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。也就是說(shuō)，請(qǐng)病假按基本工資計(jì)算，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)病假扣工資嗎職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。如果勞動(dòng)者在病假期間遭遇單位扣發(fā)工資怎么辦如果遇到以不正當(dāng)理由扣除工資的情況，當(dāng)事人可以這樣來(lái)解決：第一步，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，申請(qǐng)調(diào)解；第二步，調(diào)解不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般到這一步，公司都會(huì)給予解決，因?yàn)槿绻驹趧趧?dòng)局有不良記錄，會(huì)影響營(yíng)業(yè)執(zhí)照的年審；第三步，如果仲裁也無(wú)果，那么當(dāng)事人就可以考慮委托律師去法院進(jìn)行訴訟，也就是我們說(shuō)的打官司。知識(shí)2023-07-27294人看過(guò)
一、首先了解我們的工資怎么計(jì)算根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，工作日的計(jì)算按如下方法：1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季;3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月;4、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、隨后了解我們的工資怎么計(jì)算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：1、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);2、小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天—請(qǐng)假天數(shù))x日工資。假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=12023-04-29434人看過(guò)-
給下面段內(nèi)容寫(xiě)個(gè)100字的摘要。本文介紹了兼職中途離職被扣工資是不合法的，只要員工正常提出辭職并離職，雇傭單位就不得扣押其工資。在離職當(dāng)天，雇主應(yīng)結(jié)清所有勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。此外，文章列舉了勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑，包括協(xié)商程序、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁程序和訴訟程序。兼職中途離職被扣工資是不合法的。只要員工正常提出辭職并離職,雇傭單位就不得扣押其工資。在離職當(dāng)天,雇主應(yīng)結(jié)清所有勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑有哪些1、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案；2、申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序；3、仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理2023-09-01112人看過(guò) -
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位要休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，是在原工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，按雙倍支付的，并不是額外的雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2023-06-14356人看過(guò) -
陪產(chǎn)假會(huì)正常發(fā)工資。陪產(chǎn)假是給予男職工的法定假期，用人單位不可以克扣男職工的勞動(dòng)報(bào)酬，必須按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)向職工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，未及時(shí)發(fā)放的，職工可以去人民法院申請(qǐng)支付令，強(qiáng)制用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)工資存在爭(zhēng)議的，職工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決。浙江陪產(chǎn)假多久一、陪產(chǎn)假為15天，《關(guān)于修改的決定》三十條：（一）女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；（二）男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。二、其他新規(guī)：1、明確二胎政策。新規(guī)第十七條“提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女”。2、取消準(zhǔn)生證，改為生育登記。新規(guī)第二十一條“對(duì)按照本條例規(guī)定生育的，實(shí)行生育登記服務(wù)制度。登記服務(wù)的具體辦法由省衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門(mén)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定制定?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)2023-07-1255人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工節(jié)假日休息扣雙倍工資嗎？用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請(qǐng)假扣雙倍工資的是個(gè)違法行為?？梢钥鄢?qǐng)假工資，但是不能雙倍?？梢詤f(xié)商請(qǐng)求單位補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：1、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；2、小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；3、月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：（21．75天—請(qǐng)假天數(shù)）乘日工資。假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21．75＝100元，假若10月份甲請(qǐng)事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17．75天。因此甲10月份的工資是17．75乘100＝1775元。二、這些情況被扣工資是合法的1、上班遲到要扣工資嗎2024-01-04305人看過(guò)
-
如果員工在正常出勤的情況下忘記打卡,但并未給單位帶來(lái)任何損失,那么公司只能依據(jù)規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行違紀(jì)處理,而不能扣發(fā)工資。漏打卡扣工資屬于變相減少勞動(dòng)者報(bào)酬,屬于侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。如果公司以此為由扣發(fā)工資,員工可以向當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。如果員工在正常出勤的情況下忘記打卡,但并未給單位帶來(lái)任何損失,那么公司只能依據(jù)規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行違紀(jì)處理,而不能扣發(fā)工資。漏打卡扣工資屬于變相減少勞動(dòng)者報(bào)酬，屬于侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，可以去人社局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。 未 打 卡 能 扣 工 資 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，并支付相應(yīng)的工資。而根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)者在連續(xù)工作滿一定期間后，享有帶薪年休假。然而，關(guān)于未打卡是否能扣工資的問(wèn)題，法律并未做出明確規(guī)定。然而，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為2023-09-04447人看過(guò) -
要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行討論。如果是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系而按小時(shí)制計(jì)算報(bào)酬的“鐘點(diǎn)工”，應(yīng)享受法定節(jié)假日待遇。如果是從事家庭服務(wù)的“鐘點(diǎn)工”，不屬于與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有約定的不能享有法定節(jié)假日。小時(shí)工一般幾號(hào)發(fā)工資1、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）；非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法為：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝〔（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)202023-07-15147人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)超休扣雙倍工資不合理。用人單位不能扣除員工雙倍工資，請(qǐng)假扣雙倍工資屬于違法行為。請(qǐng)假可以扣除請(qǐng)假當(dāng)天的工資，但是不能雙倍扣除。單位扣除雙倍工資的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2024-05-1680人看過(guò) -
工資雙休日是否雙倍工資，需要分情況而定：1、國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定雙休日加班的，又不安排補(bǔ)休的，是雙倍工資；2、雙休日加班的，安排調(diào)休，不是雙倍工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、國(guó)慶上班工資怎么算1、國(guó)慶七天如果都在加班，那么10月1日至3日屬于法定節(jié)假日，按照3倍工資支付加班費(fèi)；4日至7日如果未安排補(bǔ)休，按2倍支付加班費(fèi)。（1）雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；（2）法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。2、證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考2023-06-25411人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、加班工資雙倍是否合法加班工資雙倍是合法?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、加班工資拖欠該怎么辦加班工資拖欠的解決方法為當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，如果調(diào)解不成，可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接去法院起訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定2023-11-14324人看過(guò)
-
勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中可能會(huì)因身體或生活原因而需要請(qǐng)假,例如通常所說(shuō)的事假和病假。當(dāng)員工因事請(qǐng)假時(shí),可以扣減請(qǐng)假期間的工資。但是,只能扣減一天工資,而扣減兩天工資則是違法行為!而員工請(qǐng)病假,如果在法定的期間內(nèi)是不得扣除工資的。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中可能會(huì)因身體或生活原因而需要請(qǐng)假,例如通常所說(shuō)的事假和病假。當(dāng)員工因事請(qǐng)假時(shí),根據(jù)規(guī)定可以扣減請(qǐng)假期間的工資。但是,只能扣減一天工資,而扣減兩天工資則是違法行為!而員工請(qǐng)病假，如果在法定的期間內(nèi)是不得扣除工資的。 事假和病假工資扣減問(wèn)題根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工在請(qǐng)事假和病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付其工資。然而，在實(shí)際操作中，有些單位卻存在扣減工資的情況。針對(duì)這一問(wèn)題，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十五條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及因工傷停工留養(yǎng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付其工資。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“勞2023-08-31340人看過(guò)
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-09-15 -
2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10 -
2025-09-07
#工資
相關(guān)咨詢
-
請(qǐng)假扣雙倍工資符合規(guī)定嗎,怎么規(guī)定云南在線咨詢 2023-10-04請(qǐng)假扣雙倍工資的是不符合規(guī)定的。如果勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資，但是用人單位克扣其雙倍工資是不合法的，是違法的，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣工資的行為，可以協(xié)商請(qǐng)求單位補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
病假扣雙倍工資是否符合勞動(dòng)XX香港在線咨詢 2022-10-08病假工資由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定支付標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資支付辦法，由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定?！秳趧?dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹 -
事假工資是否可以扣雙倍黑龍江在線咨詢 2022-07-18日工資數(shù)： 日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動(dòng)合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。 二、應(yīng)發(fā)工資數(shù)： 基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資數(shù)。 三、實(shí)發(fā)工資數(shù)： 應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、五險(xiǎn)一金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅等，剩余的就是你實(shí)發(fā)工資數(shù)。 所以請(qǐng)假只應(yīng)該扣當(dāng)天工資，扣雙倍工資不合法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
員工請(qǐng)假一天被扣雙倍工資，這符合勞動(dòng)法規(guī)定嗎？江西在線咨詢 2022-10-08公司員工請(qǐng)假一天扣雙倍工資的規(guī)定是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的。您有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 -
不請(qǐng)假不給雙倍工資是否合法安徽在線咨詢 2022-06-09不請(qǐng)假扣雙倍工資不合法。除下列情形外，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；其他。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶