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一、企業(yè)員工流失率是否包含被辭退員工辭退員工不算在企業(yè)員工流失率中，員工流失率就是在統(tǒng)計(jì)期內(nèi)離職員工占單位員工總數(shù)的比例。員工流失率等于員工流失人數(shù)除以期初員工人數(shù)加本期增加員工人數(shù)乘以100％。員工流失人數(shù)：指在一段時(shí)間內(nèi)，離職或者被開除的員工總?cè)藬?shù)。期初員工人數(shù)：在一段時(shí)間內(nèi)，離職或者開除員工前的員工總?cè)藬?shù)。本期增加員工人數(shù)：在一段時(shí)間內(nèi)，新進(jìn)公司的員工人數(shù)。員工流失率分析的目的在于掌握員工流失的數(shù)量，分析員工流失的原因，以便及時(shí)采用措施。員工流失是很正常的現(xiàn)象，但要把握好這個度：年度員工流失率不高于18％為宜，但也不是越低越好，最低一般不低于8％，處于10％－15％是屬于正常范圍。企業(yè)無論大小，都要從心中有數(shù)到統(tǒng)計(jì)有數(shù)，最好能細(xì)到部門和崗位。因?yàn)橛辛藬?shù)據(jù)支撐，企業(yè)才能做出精準(zhǔn)的計(jì)算和判斷。核心的人才的穩(wěn)定性必須更高，這是鐵打的營盤。這個人才團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)，會直接影響企業(yè)的生存、制約未來發(fā)展

直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所?！秳趧雍贤ā返?2條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

不需要，失業(yè)金是由社保行政主管部門支付的，而且，領(lǐng)取失業(yè)金有嚴(yán)格的條件限制?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。一、企業(yè)可以單方辭退員工的情形有哪些？(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、哪些情形下被公司辭退可以索要賠償金？(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)

一、企業(yè)員工生病能否辭退？企業(yè)員工生病不能辭退。勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關(guān)系，否則，就是違法行為?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司不能辭退的生病員工的規(guī)定是什么？除職業(yè)病屬于工傷鑒定為一至六級的以外，其它任何疾病，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，公司提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付按本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以下可以提前通知解除勞動合同的情形，除此之外的情形都不能隨意解除勞動合同，辭退員工：有下列情形之一的，用人單位

企業(yè)能否辭退違紀(jì)員工？辭退是事業(yè)單位、社會團(tuán)體解除其工作人員的人事關(guān)系或聘用合同而適用的管理措施，企業(yè)不是適用辭退這一術(shù)語的合格主體。企業(yè)在規(guī)章制度中設(shè)定對于嚴(yán)重違紀(jì)的處理措施和適用該處理措施時(shí)，一定要使用規(guī)范的術(shù)語，即解除勞動合同。企業(yè)解除勞動合同的情形《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合

一、辭退員工企業(yè)需要承擔(dān)什么用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，大家自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1．用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；2．用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；3．你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

一、員工曠工被辭退企業(yè)需不需要補(bǔ)償1．員工因無故缺勤而被解雇將無法獲得相關(guān)補(bǔ)償措施。2．由于員工無理由曠工違反了締約方于社會法規(guī)中所規(guī)定的雇傭規(guī)則，故以此作為下策將該員工離職并不需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。3．無故曠工乃是對職場工作紀(jì)律的嚴(yán)重背離，如其所引發(fā)的時(shí)間較短，雇主方可對其實(shí)施適度的教訓(xùn)與警示；然而，若曠工期日持續(xù)較長，則可被視為極端的違反用人單位的規(guī)范條例行為，足以構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情況。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）

一，單位或者公司辭退員工走仲裁嗎?1、勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應(yīng)從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。2、公司辭退你分兩種情況，一是在試用期內(nèi)，如果證明你不符合條件或有重大失誤等，可以直接通知你辭退;二是正式員工，提前一個月通知你，即可辭退，若不提前則需支付勞動者一個月工資的代通知金。3、因?yàn)槟銢]有說是否在試用期內(nèi)，勞動約定時(shí)間多長等等，所以不好判斷，但公司有義務(wù)與你簽訂合同，所以一般來說，會傾向于對公司不利的解釋。4、勞動糾紛必須先裁后訟，先找勞動爭議仲裁委員會，如果不服可以向法院提起訴訟，但你應(yīng)提供你與公司存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明。5、辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違辭退和正常辭退。辭退是指用人單位對

一、仲裁辭退員工不給工資嗎?仲裁辭退員工并不是不給工資。公司辭退員工不發(fā)工資是不合法的，員工被辭退可以拿到工資。不給發(fā)工資，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。第十八條：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條：勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、公司不能辭退職工的情形是什么?用人單位可以解

一名患血癌的農(nóng)民工2011年8月，湖北省十堰市房縣外來務(wù)工人員張某通過培訓(xùn)和體檢，進(jìn)入我市一家企業(yè)。當(dāng)年8月17日，雙方簽訂勞動合同，約定合同期限為三年。第二年4月18日，他上班時(shí)發(fā)燒拉肚子。在被同事緊急送往山西武警總隊(duì)醫(yī)院后，他被診斷為急性淋巴細(xì)胞白血病。得知這個消息，張某很困惑。我怎么突然得了這種病？和我平時(shí)的工作地點(diǎn)有關(guān)嗎？想到在車間內(nèi)由于造模，經(jīng)常接觸灰塵、防銹油、噴漆等污染物，張某帶著懷疑，于2013年4月在工作站律師的建議下，來到省農(nóng)民工法律援助工作站咨詢，他先后到三家鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，結(jié)果顯示，他的病不是苯引起的白血病，也不是職業(yè)病腫瘤。住院期間，張某所在的單位給了他24個月的治療。期間，單位為他籌集了資金，還通過醫(yī)保報(bào)銷為他分擔(dān)了部分治療費(fèi)用。但去年4月19日，單位的醫(yī)療期剛滿，單位就與他解除了勞動合同。這意味著單位將不再為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，今后的醫(yī)療費(fèi)用他必須獨(dú)自承擔(dān)在得知

一、員工試用期被辭退仲裁是否可以？員工試用期被辭退仲裁是可以的。試用期被辭退可以申請勞動仲裁，因以下事由產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動爭議，均可申請勞動仲裁：1、確認(rèn)勞動關(guān)系；2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同；3、除名、辭退和辭職、離職；4、工作時(shí)間、社會保險(xiǎn)、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動保護(hù)；5、勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療費(fèi)或者賠償金等；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。主要包括中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、單位辭退兼職人員有補(bǔ)償嗎？1、單位辭退兼職人員是沒有補(bǔ)償?shù)?/div>

根據(jù)規(guī)定，如果勞動者辭職后，單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資；如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。如果用人單位沒有按時(shí)發(fā)放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，并要求單位不長經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被廠里辭退工資應(yīng)該立刻結(jié)算嗎1、被廠里辭退工資應(yīng)該立刻結(jié)算，具體理由如下：《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。2、職員若是沒有過錯而被辭退，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)

勞動仲裁期間，用人單位可以辭退勞動者，如果違法辭退的，要給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、公司不服勞動仲裁能直接提起勞動訴訟嗎實(shí)際中，公司不服勞動仲裁，仲裁裁決有下列情形之一的要先請求撤銷：1、裁決適用法律、法規(guī)確有錯誤；

企業(yè)不能辭退快要退休的員工。企業(yè)不可以隨便辭退員工。企業(yè)可以辭退員工的合法途徑包括過錯性辭退和無過失性辭退。符合無過失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。企業(yè)在下列情況下可以辭退員工：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；3、或者依法被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法