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勞動法規(guī)定曠工怎么扣除工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-04 11:03:31 215 人看過

1、曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何扣發(fā)工資，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。

2、計劃經(jīng)濟時期，國企曾經(jīng)有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之后，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。

3、目前，司法實踐中對此是有爭議的，一些人認(rèn)為用人單位沒有罰款權(quán)，曠工只是應(yīng)當(dāng)扣當(dāng)天工資，可另行給予批評教育或者紀(jì)律處分。

勞動法沒有自動離職的規(guī)定，但新勞動法規(guī)定勞動者可單方解除勞動合同：即37條規(guī)定的用人單位無過錯勞動者提前30日書面通知用人單位可解除勞動合同；38條規(guī)定的用人單位有違反勞動法行為的勞動者可以解除勞動合同。同時新勞動法也規(guī)定用人單位也可單方解除勞動合同，即39條規(guī)定勞動者有重大過錯，40條勞動者無過錯用人單位均可按規(guī)定單方解除勞動合同。

根據(jù)46條的規(guī)定，用人單位無過錯而勞動者單方解除勞動合同和勞動者有重大過錯用人單位單方解除勞動合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償補償；用人單位有違法行為而勞動者單方解除勞動合同或勞動者無重大過錯用人單位單方解除勞動合同的，用人單位須按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

至于曠工多級會產(chǎn)生離職的效果：由公司的勞動制度規(guī)定；但既然是曠工，曠工的行為已經(jīng)違反了公司和勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司可依據(jù)勞動民法典39條單方解除勞動合同而不用支付經(jīng)濟補償。至于曠工之前的工資，公司應(yīng)當(dāng)發(fā)給，如果勞資雙方還有其他約定，則應(yīng)按約定處理。

《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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