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勞動者依法參加社會活動應當如何支付工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:04:39 465 人看過

勞動者在規(guī)定的工作時間內依法參加社會活動的，用人單位應當將其視為提供正常勞動，并支付其應得的全部工資和報酬。工資總額包括：基本工資、基本工資、基本生活費、基本生活費、基本生活費，崗位各項津貼（補貼）和平均獎金社會活動包括：依法行使選舉權、被選舉權；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)政府、政黨、工會、共青團、婦聯(lián)等組織的會議；擔任人民法院證人；參加《工會法》規(guī)定的非專職工會基層委員會成員因工會活動占用的生產、工作時間的勞動模范和先進工作者會議；經本單位依法批準參加的其他社會活動

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1、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。2、勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，公司應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議等。一、我國法定節(jié)假日勞動者有工資嗎發(fā)工資。法定節(jié)假日休息，同時是帶薪休假的，用人單位應支付勞動者工資。如果用人單位需要勞動者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應支付勞動者百分之三百的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休

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按照勞動合同和相關法律照常支付工資，如果因為處分勞動時間減少可以相應減少報酬。《工資支付暫行條例》第四條工資應當以法定貨幣支付。不以實物及有價證券替代貨幣支付。第五條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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職工依法參加社會活動，單位能否扣發(fā)其工資嗎

不能，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：1、依法行使選舉權或被選舉權；2、當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；3、出任人民法院證明人；4、出席勞動模范、先進工作者大會，《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間；5、其他依法參加的社會活動。相關法律規(guī)定《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

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依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌內的勞動者，遭受工傷如何處理

根據(jù)《人身損害賠償案件解釋》第12條的規(guī)定：依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。補充知識：1、工傷保險基本概念工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。注：上述概念包含以下兩層含義：1、工傷發(fā)生時勞動者本人可獲得物質幫助;2、勞動者因工傷死亡時其遺屬可獲得物質幫助。二、工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。三、工傷保險參保范圍各類企業(yè)的職工

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勞動者加班加點應按什么標準支付工資

根據(jù)《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：(1)依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。(2)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。(3)依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜

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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，勞動者在三種情況下不參加勞動但仍然享有工資支付請求權：1、依法參加社會活動期間?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間；其他依法參加的社會活動。2、年休假、探親假、婚喪假?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。3、非因勞動者原因停工、停產?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一

2023-04-04

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用人單位不支付加班費的，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁，要求支付加班費和經濟補償。經濟補償?shù)臉藴适牵航洕a償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者加班工資如何算平時下班、雙休日以及法定節(jié)假日這些是屬于勞動者休息休假的時間，這個期間是不用上班的，但法律同時也作出了規(guī)定要是單位符合法律規(guī)定的話，是可以安排勞動者加班的，需要支付相應的加班工資。究竟勞動者的這個加班工資如何算？以下是具體介紹。日工資，小時工資日工資計算方法：日工資＝月工資收入21．75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）小時工資計算方法：小時工資＝月工資收入（21．75乘8）節(jié)假日加班費計算節(jié)假日加班三薪（月工資收入21．75乘300％）、公休日加班雙薪（月工資收入21．75乘2

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根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。在市場經濟條件下，用人單位擁有分配自主權，有權依法確定其內部職工的工資、獎金、津貼等各項待遇的標準，但是不得違反法律法規(guī)的相關規(guī)定。被派遣勞動者工資的支付1．被派遣勞動者的工資由誰來支付被派遣勞動者的工資由誰來支付？我國勞動合同法語焉不詳。該法第58條規(guī)定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。該法第62條又規(guī)定：用工單位應當履行下列義務：（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作單位相關的福利待遇；（五）連續(xù)用工的實行正常的工資調整

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勞動者應當如何支付違約金?哪些情形下支付?一、勞動者要支付違約金的情形有哪些勞動者須交違約金的兩種情形，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金，如下：1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、違約金數(shù)額如何確定違約金的數(shù)額的設定都要求應當遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但是，約定的違約金數(shù)額畸高的，當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決

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