工傷后被調(diào)不滿意崗位
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-05 20:21:40
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員工工傷鑒定之后，單位是不能隨便給員工調(diào)動崗位的，是需要在合同約定范圍內(nèi)調(diào)動崗位，或者員工被證明不勝任崗位，才可以給員工調(diào)動崗位。如果員工傷殘等級在六級或者五級，單位需要安排員工工作，如果不能安排的需要支付員工工傷津貼，保持勞動關(guān)系，員工離崗。
一、崗位調(diào)動解除勞動合同是否可以
要看勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個月。
二、員工拒絕調(diào)崗能解除勞動合同嗎
員工拒絕調(diào)崗是否可以解除勞動合同需要按實際情況判斷，具體如下：
1、如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決；
2、如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由；
3、如果強(qiáng)制性的調(diào)動工作崗位，員工可離職并要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
4、單位直接辭退，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金等。
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的解決方法如下：
1、雙方自行協(xié)商解決，當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議；
2、調(diào)解程序，不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁；
3、投訴，勞動者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時，可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
三、公司以調(diào)崗為由變相裁員應(yīng)該怎么辦
公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動合同的變更。勞動合同變更是當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。
勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；
法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。
無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。所以，必須員工同意才可以調(diào)動崗位。否則就申請勞動仲裁。
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可以，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任工作；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。一、哪些情形可以對員工調(diào)崗降薪？勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；勞動者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。二、調(diào)崗后員工消極怠工直接解除勞動合同有效嗎如果是經(jīng)過勞動者同意調(diào)崗或者存在下列情形單位單方面調(diào)崗，勞動者消極怠工的解除勞動合同是合法的：1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后2023-03-01198人看過 -
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申請勞動仲裁一、事業(yè)單位能被隨意調(diào)動崗位嗎有編制的事業(yè)單位人員，可以調(diào)動工作嗎？回答是：當(dāng)然可以。另一個回答是：不可以。為什么呢？可以不可以，主要是看你往哪兒調(diào)了。簡單來講，想去好點的單位，或者去公務(wù)員單位，不能調(diào)。想去和自己條件一樣，甚至還不如自己的單位，可以調(diào)。公務(wù)員“凡進(jìn)必考”，事業(yè)單位也是“凡進(jìn)必考”。如果是事業(yè)人員想進(jìn)黨政機(jī)關(guān)當(dāng)公務(wù)員，只要不是在服務(wù)期內(nèi)，或者沒有其他合同在身上，比如公費師范生、免費醫(yī)科生、委培人員、項目人員等，就可以征得原單位的同意，去考公務(wù)員。已經(jīng)晉升為管理八級以上人員，如果年齡和其他條件符合，晉升兩年后，也可以直接調(diào)轉(zhuǎn)或者晉升到公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)崗位。參公崗位也一樣。事業(yè)人員進(jìn)事業(yè)單位，不改變事業(yè)人員身份，有兩種方式：一種是考，一種是調(diào)。比如管理機(jī)構(gòu)，想從鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)城鎮(zhèn)，或者從縣區(qū)進(jìn)市直，或者從其他事業(yè)單位調(diào)整到更好一點的事業(yè)單位，或者是招考的項目人員服務(wù)期滿想調(diào)整單位，都需要通過2023-03-2285人看過
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合同內(nèi)容一、工傷后不能從事原工作可不可以調(diào)整工作崗位發(fā)生工傷后，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動者協(xié)商崗位的調(diào)整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償后可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、職工因工致殘如何調(diào)崗職工發(fā)生工傷后，無論評定級別高低，或多或少都會對勞動者自身的勞動能力產(chǎn)生一定影響，導(dǎo)致工作崗位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整或安排。《工傷保險條例》對于職工因工致殘2023-04-04373人看過 -
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法律綜合知識一、單位調(diào)崗員工不同意如何與單位協(xié)商當(dāng)單位提出調(diào)崗要求而員工不同意時，雙方首先需要冷靜地進(jìn)行溝通。員工可以向單位表達(dá)自己的立場和原因，并嘗試提出自己的合理建議。1．在這個過程中，員工可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，明確指出變更勞動合同應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，并且應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2．員工可以向單位解釋，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要雙方共同商定，不能單方面強(qiáng)制實施。3．員工也可以提出自己對新崗位的擔(dān)憂或疑慮，比如對新崗位工作內(nèi)容、工作環(huán)境、薪酬待遇等方面的疑慮。二、公司調(diào)崗辭退員工應(yīng)對1．如果公司以調(diào)崗為由辭退員工，員工應(yīng)當(dāng)首先了解公司的調(diào)崗和辭退流程是否符合法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位給勞動者調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。若是沒有協(xié)商一致的，除勞動者因為不能勝任原先的崗位這一個情況外，其余情況均是不合法的。2．如果公司違法解除勞動合同，員工有權(quán)要求2024-07-27440人看過 -
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#調(diào)解委員會
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調(diào)解委員會是指由用人單位或工會組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動爭議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會通常在勞動爭議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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