工資被拖欠，如何維護(hù)自己的權(quán)益并解除合同？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-06 20:35:05
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可以先找勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒解決的，可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。因此解除勞動(dòng)合同可以要求公司支付補(bǔ)償。
拖欠工資的誤工費(fèi)我們有權(quán)利拿回嗎
我們?yōu)槭裁瓷习?，是未來生存，生存靠的是什么，肯定是錢。直接的說是我們上班是為了掙錢，那么對(duì)有些公司到時(shí)間不發(fā)工資是一件多么可恥的事情。那么拖欠工資的誤工費(fèi)我們有權(quán)利拿回嗎單位拖欠工資，員工是沒有權(quán)利拿誤工費(fèi)的，但是我們可以走法律仲裁來保護(hù)我們的個(gè)人權(quán)益。
拖欠工資的誤工費(fèi)我們有權(quán)利拿回嗎，用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者是不能要求用人單位支付其誤工費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（塬勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條
各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
拖欠工資的誤工費(fèi)我們有權(quán)利拿回嗎，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
廣大用人單位，在該發(fā)工資的時(shí)間，在沒有什么特殊的情況下，一定要及時(shí)發(fā)放，因?yàn)檫@些工資就是一個(gè)家庭的經(jīng)濟(jì)來源。若有什么特殊情況，用人單位可以跟員工解釋原因。以上是對(duì)“拖欠工資的誤工費(fèi)我們有權(quán)利拿回嗎”做出的詳細(xì)整理。
《勞動(dòng)合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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要看工作之前有沒有和用人單位仔細(xì)詳談，是否簽訂勞動(dòng)合同，或者是否簽訂試用合同，比如試用期期間工資多少，試用期多長(zhǎng)時(shí)間。并且一定要保留好工作證明資料或者職位安排等書面材料，能夠證明在這家用人單位上班了，能夠確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位確實(shí)不支付工資可通過以下途徑進(jìn)行投訴：1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。單位不發(fā)工資怎么辦用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可通過以下方法維權(quán)：和用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院申請(qǐng)支付令，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條及第四十七條企業(yè)未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)按照法律規(guī)定向其支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部2023-07-17466人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、如何應(yīng)對(duì)虛假訴訟并維護(hù)自己的權(quán)益1．向法院執(zhí)行部門提出執(zhí)行異議，要求中止執(zhí)行。虛假訴訟設(shè)立的目的是為了轉(zhuǎn)移共同財(cái)產(chǎn)。在虛假訴訟結(jié)果下來后，一般會(huì)及時(shí)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，案外人若有異議，可向執(zhí)行部門提出執(zhí)行異議，要求中止執(zhí)行。2．向上一級(jí)法院申請(qǐng)?jiān)賹?。?duì)于虛假訴訟，有可能損害國家、集體、第三人的合法權(quán)益。若案外人的合法權(quán)益受到侵害，可以向法院申請(qǐng)?jiān)賹?，以獲得救濟(jì)。3．向檢察院提出抗訴申請(qǐng)。對(duì)于虛假訴訟，案外人還可以向檢察院提出抗訴申請(qǐng)或者要求檢察院提出檢察建議，以達(dá)到由檢察院?jiǎn)?dòng)審判監(jiān)督程序的目的。4．另行提起訴訟。向法院提出執(zhí)行異議后，若沒有得到法院的支持，案外人可以另行提起訴訟，以維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。二、虛假訴訟罪的刑事處罰有哪些虛假訴訟罪的量刑處罰為：1．處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；2．情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；3．單2023-12-27217人看過 -
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法律綜合知識(shí)當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟來解決。協(xié)商是指當(dāng)事人在自愿、互諒的基礎(chǔ)上，直接進(jìn)行協(xié)商或邀請(qǐng)第三人從中斡旋，解決糾紛。協(xié)商不成可向所在地的人民調(diào)解委員會(huì)提出書面調(diào)解申請(qǐng)。若無法調(diào)解可申請(qǐng)仲裁或者訴訟。當(dāng)事人可以通過協(xié)商、訴訟、仲裁、調(diào)解來解決。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。起訴流程：1、原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查，符合條件的予以立案；3、法院將原告的起訴書副本送達(dá)被告；4、被告作出書面答辯；5、開庭審理；6、法院做出判決?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形2023-11-26379人看過 -
用人單位不可以隨意變更勞動(dòng)合同約定的工資。隨意降薪的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?；蛘呖梢灾苯尤ギ?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果用人單位對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書逾期不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。防疫模式下降工資違反勞動(dòng)法嗎疫情期間用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，決定降工資的，不違反《勞動(dòng)法》。如果擅自降工資的，則違法。單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與勞動(dòng)者協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式來穩(wěn)定工作崗位?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可2023-07-06116人看過 -
勞動(dòng)者若工資拖欠,可先與用人單位協(xié)商,若協(xié)商不成,可向調(diào)解組織或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。不想?yún)f(xié)商或達(dá)成和解協(xié)議后不履行,可向法院提起訴訟。需提供勞動(dòng)證據(jù)證明雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系及用人單位拖欠工作的證據(jù)。若雇主沒有按時(shí)支付工資，您可以前往勞動(dòng)局或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。拖欠工資可以先與用人單位協(xié)商，還可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，除以下另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后并提供了勞動(dòng)，才能遵循按勞分配原則，獲得工資報(bào)酬，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，可通過一系列的其2023-11-1090人看過
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用人單位不得采取暴力、威脅或非法限制人身自由的手段迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違反勞動(dòng)合同約定,勞動(dòng)者可以獲得勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以及賠償金。用人單位如果采取暴力、威脅或非法限制人身自由的手段迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,或者未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件,或克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資,或拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬,或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金。勞動(dòng)法速遞勞動(dòng)法速遞隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)法的完善和實(shí)施變得越來越重要。勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要法律。近年來，我國政府加大了對(duì)勞動(dòng)法的宣傳和實(shí)施力度，旨在提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和權(quán)益保障水平。根據(jù)最新發(fā)布的《勞動(dòng)合同法》修訂草案，增加了多項(xiàng)內(nèi)容，提高了勞動(dòng)者的權(quán)益保障水平。其中，最引人注目的是對(duì)于勞務(wù)派遣的明確規(guī)定，增加了勞務(wù)派遣2023-11-11386人看過 -
拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。企業(yè)拖欠工資有何后果？勞動(dòng)者該怎么辦？無故克扣和拖欠工資的后果一、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門，將要承擔(dān)行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金2023-07-05253人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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公司拖欠工資問題如何解決?員工如何維護(hù)自己的權(quán)益?內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-111、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴是最簡(jiǎn)單的方法，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠。如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如 -
被迫解除勞務(wù)派遣合同，勞動(dòng)者如何維權(quán)？如何維護(hù)自己的權(quán)益和權(quán)益河南在線咨詢 2022-03-25您的情況比較特殊，是一個(gè)三方的合同關(guān)系：您和派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，以及用人單位和派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同。而您和用人單位之間是沒有合同保護(hù)的，所以用人單位若要辭退您，只需要終止與派遣公司的勞務(wù)派遣合同或是要求派遣公司另派他人即可，并不需要與您協(xié)商，而即使用人單位不在要求您工作，您與派遣公司的勞動(dòng)合同關(guān)系依然存在，您的工資也應(yīng)當(dāng)由派遣公司繼續(xù)支付，但介于您并不清楚派遣公司的實(shí)際情況，還是建議您盡 -
解除勞動(dòng)合同怎樣維護(hù)自己權(quán)益重慶在線咨詢 2023-06-051、五年無在單位工作是你與單位商量停薪留職的結(jié)果，身患疾病更不是你不愿意看到的結(jié)果。 2、五年期滿，你因病不能繼續(xù)履行原來的工作職位，所以，你要求單位妥善安排新的工作并無不當(dāng)。 3、在此期間，單位若無合適職位安置，倒能夠說得過去。但應(yīng)該承受最低薪水的勞動(dòng)待遇吧？不交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)那就違背了國家的法律限定。 4、至于現(xiàn)在又要與你解除勞動(dòng)合同就更是違法的了，你能夠通過勞動(dòng)仲裁的途徑維護(hù)你的合法權(quán)益。 5 -
工資拖欠時(shí)如何解決勞動(dòng)合同問題，以維護(hù)自身權(quán)益？海南在線咨詢 2024-12-08勞動(dòng)者可采取以下途徑解決： 1、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。 2、直接申請(qǐng)仲裁。 3、如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可在拿到仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴。 4、依據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求除規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位拖欠或無理拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令其支付，并可要求支付賠償金。 -
公司拖欠工資員工如何維護(hù)自己，應(yīng)該如何維權(quán)？吉林省在線咨詢 2023-07-221、用人單位拖欠員工的工資時(shí)，員工可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面舉報(bào)或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。 2、員工同時(shí)有權(quán)要求按照應(yīng)付拖欠金額的0。5以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向自己加付賠償金。 3、依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人
