事業(yè)單位員工因曠工被解除勞動關系的時長限制是多少？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-17 11:32:18
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我國相關法律對曠工沒有明確規(guī)定，一般按照公司規(guī)定是否辭退，每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。公司應該事先就有自己的規(guī)章制度，在里面會有具體的規(guī)定。如果是公務員的話，曠工無正當理由不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天的，予以辭退。
曠工幾天公司可以辭退職工
勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。
相關勞動合同解除的法律法規(guī)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
曠工一般是指在沒有告知單位的情況下，就擅自不按照時間到公司上班。根據我國法律的規(guī)定，即使員工有曠工的行為，但是用人單位也不得克扣其工資，而只能按照事假對待，也就是說不予發(fā)放當天的工資，而不能再格外的克扣其應得的勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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