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元旦放假工人補(bǔ)幾天工資
來源：法律編輯整理 時間： 2023-08-04 04:00:19 146 人看過

元旦放假期間，用人單位仍然安排勞動者上班的，并且不安排補(bǔ)休的，用人單位要想勞動者支付三倍的工資，即元旦放假工人一天補(bǔ)發(fā)三天的工資。而《勞動法》規(guī)定，元旦的假期為一天，就是說，元旦當(dāng)天加班，用人單位要向勞動者支付三倍工資，其他兩天屬于調(diào)假，按正常工資發(fā)放。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

端午節(jié)放假三倍工資幾天

端午節(jié)放假三倍工資只有一天，因?yàn)榘凑铡度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》端午節(jié)應(yīng)當(dāng)放假一天，在端午節(jié)加班屬于在法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，在其他時間加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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    #工資
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