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關(guān)于勞動法臨時工辭職的有關(guān)問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-16 15:50:19 240 人看過

目前已經(jīng)沒有臨時工的概念。主要區(qū)別勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系。如果雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。勞務(wù)用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、小時工是否需要簽勞動合同

小時工不需要簽勞動合同。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

二、退休人員是否可以直接確認(rèn)勞動關(guān)系

如果退休人員已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的，不可以申請確認(rèn)勞動關(guān)系，其與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

三、員工應(yīng)該怎么結(jié)算臨時工的工資

現(xiàn)在沒有臨時工的說法，只有非全日制用工，非全日制用工的工資如何結(jié)算由勞資雙方協(xié)商確定，但小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，支付周期最長不超過15日。《勞動合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第七十二條：非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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代通知金是指員工主動離職時，用人單位給予的離職通知期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者無需繳納相關(guān)費用。若勞動者即辭即走給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可要求其承擔(dān)相關(guān)費用。協(xié)議離婚需到民政局辦理手續(xù),如不成可以選擇訴訟離婚。勞動者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，也可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果員工主動離職，則不會享受代通知金。對于勞動者來說，代通知金的概念并不存在，因此勞動者無需繳納相關(guān)費用。勞動者即辭即走，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。直接與對方協(xié)商離婚，雙方對離婚及財產(chǎn)分割、債權(quán)債務(wù)負(fù)擔(dān)及子女撫養(yǎng)等問題均達(dá)成一致意見后，然后到民政局辦理離婚手續(xù)。如果協(xié)議離婚不成可以選擇訴訟離婚。勞動者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，也可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。主動

2024-01-22

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關(guān)于臨時工有勞動合同嗎

關(guān)于臨時工有勞動合同嗎新勞動法明文規(guī)定用人單位必須與勞動者簽署勞動合同，超過一個月不簽署勞動合同的，用人單位要付雙倍工資給勞動者。超過兩個月不簽署勞動合同的，用人單位必須直接與勞動者簽署無固定期勞動合同，也就是終身勞動合同了。臨時工是計劃經(jīng)濟(jì)時代的名詞，《中華人民共和國勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種福利制度。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工，續(xù)訂勞動合同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及勞動者本人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費用，并享受有關(guān)保險福利待遇。臨時工其實是很老

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關(guān)于規(guī)范勞動關(guān)系有關(guān)問題的意見

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2023-06-05

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本文介紹了在與單位簽訂勞動合同時可能出現(xiàn)的誤區(qū)，包括競業(yè)禁止和脫密期條款的使用誤區(qū)、臨時工不簽訂勞動合同的誤區(qū)、試用期內(nèi)單位可隨時解除勞動合同的誤區(qū)、簽訂勞動合同先收押金的誤區(qū)、員工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批準(zhǔn)否則屬違約的誤區(qū)、終止勞動合同也要經(jīng)濟(jì)補償?shù)恼`區(qū)以及將退工手續(xù)辦理視為單位的權(quán)利的誤區(qū)等。這些誤區(qū)可能會導(dǎo)致一些法律問題，單位應(yīng)該注意避免。以下是關(guān)于與單位簽訂勞動合同的誤區(qū)的內(nèi)容:1.競業(yè)禁止和脫密期條款的使用誤區(qū):在簽訂勞動合同時,有些人可能會錯誤地使用競業(yè)禁止和脫密期條款,這可能會導(dǎo)致一些問題。2.臨時工不簽訂勞動合同的誤區(qū):一些單位可能會雇傭臨時工,但不會為他們簽訂勞動合同。這樣做可能會涉及到一些法律問題。3.試用期內(nèi)單位可隨時解除勞動合同的誤區(qū):在試用期內(nèi),一些單位可能會隨時解除勞動合同,這可能會導(dǎo)致員工失去一些權(quán)益。4.簽訂勞動合同先收押金的誤區(qū):有些單位可能會要求員工在簽訂勞

2023-09-12

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重慶市勞動局：你局《關(guān)于臨時工等問題的請示》（渝勞發(fā)〔1996〕51號）收悉。經(jīng)研究，函復(fù)如下：一、關(guān)于是否還保留“臨時工”的提法問題?！秳趧臃ā肥┬泻?，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。二、關(guān)于職工被強制戒毒或自愿戒毒，戒毒期間是否算曠工或事假，以及能否按《企業(yè)職工獎懲條例》或《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》予以除名或辭退的問題。此問題由用人單位按照其依法制定的規(guī)章制度和勞動合同的約定辦理。三、關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體中的“工勤”人員包括哪些人員以及是否適用《勞動法》問題。按照《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，工勤人員是指國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)

2023-06-07

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關(guān)于職工辭職規(guī)定的常見問題解答

關(guān)于職工辭職的規(guī)定有：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、試用期內(nèi)；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強迫勞動的；3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。年事業(yè)單位在編職工辭職規(guī)定是什么事業(yè)單位在編人員辭職的規(guī)定是要在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請，所在單位或主管部門收到辭職書面申請后，一般應(yīng)在三個月內(nèi)，給予書面批復(fù)，對批復(fù)同意的發(fā)給辭職者本人辭職證明書。事業(yè)單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員辭職是要按照聘用合同的有關(guān)規(guī)定辦理。辭職經(jīng)批復(fù)同意后，辭職其本人協(xié)助用人單位辦理檔案托管、社保等相應(yīng)的人事手續(xù)。如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金的。勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)

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關(guān)于勞動法加班費的問題?

我想問一下，為什么我們的加班費是可以打七折的?回答：加班費是不可以打折的，可以向單位主張未支付的加班費。勞動法加班費的相關(guān)知識：工作時間制,有標(biāo)準(zhǔn)計時制,和綜合計時制，你現(xiàn)在的工作方式屬于典型綜合計時制，綜合計時就是集中上班集中休息。綜合計時工作方式需經(jīng)勞動部門審核批準(zhǔn)才可以施行，綜合計時工作時間是這樣的：有用人單位核定(需勞動部門批準(zhǔn))如一個月的工作時間是300小時，那么超過的就要付加班費，沒超過300小時就沒有加班費，除國定假日有3倍工資。如超過的小時部分，按1點5倍計算，綜合計時工制是沒有休息日2倍的加班費，只有一點5倍和3倍兩個算法。而標(biāo)準(zhǔn)工時制就完全可以按勞動法第36條執(zhí)行國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政

2023-06-10

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關(guān)于辭職的經(jīng)濟(jì)補償問題

孫先生是遼寧人，原先在遼寧一家單位工作，獲得高級職稱，后辦理了停薪留職手續(xù)。兩年前，他應(yīng)聘到金華一家私營企業(yè)，因檔案等人事關(guān)系沒有轉(zhuǎn)到金華單位等原因，和金華這家單位一直沒有簽訂勞動合同。此外，兩年來，孫先生的“三險一金”，即醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和住房公積金一直沒有辦理。孫先生在遼寧的單位里也只交了醫(yī)療保險金。孫先生詢問，如果他向單位提出辭職，同單位協(xié)商解決，能否獲得勞動者經(jīng)濟(jì)補償金?此外，單位一直沒有給他辦理“三險一金”，能否提出補辦或者予以經(jīng)濟(jì)補償呢?律師解答**聯(lián)浩律師事務(wù)所副主任賈*新律師認(rèn)為，首先，根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，并且應(yīng)以書面形式訂立。用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者損害的，應(yīng)予賠償。孫先生與用人單位沒有簽訂勞動合同，如果是由于用人單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者損害的，用人單位則

2023-05-31

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2023-05-07

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關(guān)于離職申請勞動仲裁的問題

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者辭職無需用人單位批準(zhǔn),但需提前30天以書面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可。勞動者應(yīng)按照用人單位要求進(jìn)行離職前的必要工作交接、返還公司財物等。如用人單位未按法律履行責(zé)任,勞動者可申請勞動仲裁或向法院強制執(zhí)行。首先，我們需要明確的是，勞動者辭職并不需要得到用人單位的批準(zhǔn)。也就是說，我國法律賦予了勞動者無條件的辭職權(quán)。無論是《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說辭職沒有任何限制，勞動者《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。另外，還需要注意的是勞動者應(yīng)該按照用人單位要求進(jìn)行離職前的必要工作交接、返還公司財物等。由于法律的強性規(guī)定，勞動者要求辭職的權(quán)利得到保

2023-11-10

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工傷鑒定后是離職好還是不離職好?不離職。不解除或終止勞動關(guān)系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。住院期間護(hù)理費和伙食補助費：前提：住院;根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。交通費和食宿費：前提：在籌地區(qū)以外就醫(yī)，根據(jù)實際產(chǎn)生的費用及票據(jù)確定。生活護(hù)理費：前提：經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級。輔助器具費：前提：經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要安裝。勞動能力鑒定費用。一次性傷殘補助金：需根據(jù)具體傷殘等級確定。(1)構(gòu)成一至四級傷殘：應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位并按月領(lǐng)取傷殘津貼。不解除勞動關(guān)系。(2)構(gòu)成五六級傷殘：由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。解除或終止勞動關(guān)系時，可享有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：前提：構(gòu)成五至十級傷殘。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政

2023-04-28

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工資
"關(guān)于勞動仲裁時效的雙倍工資問題"

該段內(nèi)容講述了當(dāng)事人就未簽訂勞動合同的雙倍工資問題向仲裁機構(gòu)提出申訴的訴訟時效計算。時效的計算起點為當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)或者應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)其權(quán)利受到侵害之日起，如果有中止的情形，可以依法從中止的情形消失之日起繼續(xù)計算時效。如果對仲裁結(jié)果不服的，當(dāng)事人可以依法起訴。訴訟時效為一年。若當(dāng)事人就未簽訂勞動合同的雙倍工資問題向仲裁機構(gòu)提出申訴，訴訟時效為一年。該時效的計算起點為當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)或者應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)其權(quán)利受到侵害之日起。如果有中止的情形，可以依法從中止的情形消失之日起繼續(xù)計算時效。如果對仲裁結(jié)果不服的，當(dāng)事人可以依法起訴。仲裁結(jié) 果不滿意，當(dāng) 事人還可以做什么？根據(jù)我國《仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服時，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，當(dāng)事人對仲裁裁決不滿意時，可以通過提起訴訟來尋求法律救濟(jì)。同時，《仲裁法》中也明確規(guī)定了當(dāng)事人可以就仲裁裁決中的協(xié)議

2023-09-04

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關(guān)于勞動局要回工資的問題

根據(jù)我國法律規(guī)定，可以向勞動部門申請仲裁，如果還要不回來的，可以向人民法院提起訴訟。所以通過勞動局要回來的錢的幾率是不一定的。一、借錢不還被起訴能要回嗎借錢不還，起訴是可以要回來的。借款人必須按照當(dāng)初雙方約定的期限返還借款，借款人不按時償還借款的，可以直接向人民法院提起訴訟，人民法院經(jīng)過審理，發(fā)現(xiàn)借款人確實未按照約定償還借款，人民法院應(yīng)當(dāng)作出還款的判決，然后向當(dāng)事人送達(dá)判決書，借款人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)償還借款。二、看直播打賞的錢要不回來怎么辦看直播打賞的錢要不回來的，應(yīng)當(dāng)按照以下情況處理：1、當(dāng)事人是成年人的，可以獨立實施民事法律行為，打賞的錢是要不回來的；2、當(dāng)事人屬于未成年的，不能獨立實施民事法律行為，打賞的錢要不回來的，父母可以去人民法院提起民事訴訟，強制讓主播將打賞的錢退還，情況屬實的，人民法院會作出相應(yīng)的判決，讓主播將錢退還。三、孩子的撫養(yǎng)權(quán)，到底能不能要回來放棄孩子的撫養(yǎng)權(quán)不一

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