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建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，也可以通過采取勞動仲裁的方式或者向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權(quán)益。

一、打12333投訴多久有結(jié)果

勞動保障部門12333投訴成功之后，7個工作日可以有結(jié)果回復(fù)根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者可以通過以下方式維權(quán)：1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，由勞動保障監(jiān)察部門依法責令改正或者作行政處罰。2、直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果單位還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。3、對勞動仲裁不服的，可以向當?shù)胤ㄔ浩鹪V。4、勞動者在勞動權(quán)益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。。

二、公司拖欠工資超過三年還可以要回來嗎

公司拖欠工資超過三年是否可以要回來，要看具體的情況。用人單位拖欠工資的，不能申請勞動仲裁，因為勞動仲裁委員會不受理拖欠工資案件。但是可以向勞動監(jiān)察部門投訴單位違法行為，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

三、公司不給工資最有效的方法

遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：

一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因；

用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。

因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。

但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。

二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當?shù)氐膭趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3885833143253307076.html">人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。

勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。

三、通過公安機關(guān)采取刑事手段維權(quán)。用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報酬并且達到一定的金額的，勞動者可以積極的向勞動行政部舉報并請求協(xié)助報案或者直接向公安機關(guān)報案。