試用期工資能否低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)
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時間： 2023-03-07 20:32:15
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試用期工資不能低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
一、在試用期,工資不能低于勞動合同的多少
試用期間工資不能低于勞動合同的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、員工試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)一般為多少？
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。對于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒有約定，工資協(xié)定中也沒有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。百分之八十是規(guī)定的試用期工資最低限，沒有任何規(guī)定說試用期工資就是正式工資的百分之八十。當(dāng)用人單位未與勞動者相議就提出試用期工資為正式工資的百分之八十時，勞動者應(yīng)當(dāng)并且有權(quán)提出異議。
三、單位可以隨意約定員工的試用期工資嗎
單位不可以隨意約定員工的試用期工資。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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最低工資一、試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么處罰？根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對于低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬的單位，《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。二、試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么維權(quán)？1、員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時，關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動者應(yīng)該保存好。在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關(guān)系存在是有一定難度的，勞動者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料，應(yīng)該盡量保存。2、可請一起工作過的同事作為證人證明。工資單為2023-02-21163人看過 -
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勞動合同法規(guī)定的試用期不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)河北在線咨詢 2022-03-27試用期也不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，不得超過六個月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 -
2024試用期工資1600低于天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)浙江在線咨詢 2024-08-26一、在試用期，勞動者的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 1、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么處罰 對于低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬的單位，《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 2、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么維權(quán) (1)員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時，關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動 -
試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)而且不得低于用人單位所在地的最低工資湖北在線咨詢 2022-03-18試用期的工薪待遇低，這是濫用試用期的其中一個表現(xiàn)。對此，我國法律對勞動者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)也作了針對性的規(guī)定。實踐中，一些用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資，這樣的行為顯然有違法律的規(guī)定。因為根據(jù)我國《勞動合同法》第20條的規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。從這一規(guī)定我們可 -
試用期內(nèi)工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎, 試用期工資有哪些權(quán)利和義務(wù)內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-01勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的合法工資，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位存在拖欠或者克扣勞動者工資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不
