雙方勞動關(guān)系無爭議怎么確認(rèn)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-01 22:01:12
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工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等都可以作為證據(jù)證明勞動關(guān)系。
一、工傷認(rèn)定需要哪些材料呢？
1、工傷認(rèn)定申請表（一般勞動局官網(wǎng)可以直接下載）；
2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料（例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等）；
3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）
工傷保險待遇主要的補(bǔ)償有醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。⒁淮涡葬t(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取）、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。
二、在私企上班10年沒簽勞動合同沒上保險怎么辦
在私企上班10年沒簽勞動合同沒上保險可以通過協(xié)商或者是通過仲裁以及訴訟的方式來要求對此進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。私企沒有和勞動者簽訂勞動合同，因?yàn)槲蠢U納社保勞動者提出解除勞動關(guān)系后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等。
1、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；
2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；
3、如果請專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費(fèi)。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
三、一個月不簽合同辭職有工資嗎
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書
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勞動爭議確認(rèn)勞動關(guān)系適用訴訟時效。但同時適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議處理方法如下：1、協(xié)議；2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；3、仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁；4、起訴。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議訴訟時效是否可以中斷根據(jù)法律的規(guī)定，中斷訴訟時效的事由包括提起訴訟（起訴）、當(dāng)事人一方提出要求（請求）或者同意履行義務(wù)（承諾）。這些事由區(qū)別于中止訴訟時效的事由，都是依當(dāng)事人主觀意志而實(shí)施的行為。訴訟時效的目的是促使權(quán)利人行使請求權(quán)，消除權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不穩(wěn)定狀態(tài)，從而訴訟時效進(jìn)行的條件是權(quán)利人不行使權(quán)利，如果當(dāng)事人通過實(shí)施這些行2023-08-10487人看過 -
仲裁請求確認(rèn)勞動關(guān)系，申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等。勞動爭議仲裁案件如何進(jìn)行舉證為了達(dá)到證明自己主張、否認(rèn)對方主張的目的，當(dāng)事人應(yīng)遵循以下原則進(jìn)行舉證：當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)勞動爭議仲裁委員會核對的復(fù)印件、復(fù)制品，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規(guī)定。有其他證據(jù)佐證、無疑點(diǎn)的視聽資料，應(yīng)該是以合法手段取得的。以非法手段取得的、沒有其他證據(jù)佐證、有疑點(diǎn)的視聽資料，可能不被采信。當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特2023-07-04483人看過 -
一、勞動爭議仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系需要多長的時間勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)勞動關(guān)系需要一般需要四十五日，從仲裁庭受理仲裁申請之日算起。但是如果案情復(fù)雜的，則可延長至多不超過十五日。如果仲裁委員會逾期未作出裁決的，則當(dāng)事人可以向法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動爭議仲裁申請書需要準(zhǔn)備什么資料進(jìn)行勞動爭議仲裁需要提交下列材料：1、勞動仲裁申請書，一2024-01-27238人看過 -
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工傷需要先確認(rèn)勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。并且人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見第五條也規(guī)定了，社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止，并書面通知申請工傷認(rèn)定的當(dāng)事人。勞動關(guān)系依法認(rèn)后，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷認(rèn)定申請的社會保險行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。一、申請工傷認(rèn)定準(zhǔn)備哪些材料？提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：1、勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料；2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請人提交的申請材料符合要求，屬2023-06-24306人看過 -
保險費(fèi)雙重勞動關(guān)系主體存在的爭議：第一，勞動者下崗、工傷、病休職工重心就業(yè)，并未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會保險;第二，勞動者未與前單位辦理離職手續(xù)被其他用人單位重新聘用;第三，與一個用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間在其他用人單位兼職，在不影響本單位工作的情況下，在休息時間到其他單位工作，從事全日制或非全日制勞動;第四，因用人單位勞動管理不規(guī)范，屬于停薪留職，放長假、長期失去聯(lián)系的勞動者到其他單位工作，與其他用人單位建立勞動關(guān)系。一、怎么辭退員工不要賠錢1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。3、勞動者在工作過程中，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。4、勞動者兼職，對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出后2023-02-20175人看過 -
勞動關(guān)系爭議1、勞務(wù)派遣用工關(guān)系中勞動者向用工單位主張事實(shí)勞動關(guān)系；2、勞務(wù)關(guān)系中，用工單位與務(wù)工人員一般僅構(gòu)成雇傭與被雇傭關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系解除時一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有的務(wù)工人員希望通過確認(rèn)為勞動關(guān)系以獲得更多補(bǔ)償；3、承攬合同關(guān)系中的承攬人與定作人為合同關(guān)系而勞動關(guān)系，承攬人在加工過程中因其自身原因遭受損失(一般以人身傷害事故居多)的情況下，有時希望通過主張勞動關(guān)系獲得更多經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、工程承包方(或分包方)勞動者在承包方不能正常發(fā)放工資或不能依法發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，希望通過向工程發(fā)包方(或總包方)主張勞動關(guān)系來彌補(bǔ)自己的經(jīng)濟(jì)損失。一、事實(shí)勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形：1、應(yīng)簽而未簽勞動合同；2、以口頭協(xié)議代替書面勞動合同；3、以其他合同形式代替勞動合同而發(fā)生的勞動關(guān)系認(rèn)定糾紛。即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)利、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事2023-04-12440人看過 -
一、怎么確定勞動關(guān)系？書面的勞動合同是判斷勞動關(guān)系成立的一個要素，但并不是唯一的。一般來說用人單位會與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同一式三份，用人單位一份，勞動者一份，勞動局會備案一份，如果勞動者的勞動合同丟失，可以請求用人單位補(bǔ)辦。一般都會以勞動合同來判斷是否存在勞動關(guān)系。二、事實(shí)勞動關(guān)系怎么來認(rèn)定？根據(jù)勞動社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)得記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工資證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記證”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言?？梢?，證明勞動關(guān)系有很多方式，您可以根據(jù)以上的法律規(guī)定，來尋找一下對您有利的書面證據(jù)。2024-03-28472人看過
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基層法院管轄一、實(shí)務(wù)問題及相關(guān)爭議王某與住所地在甲市A區(qū)的用人單位之間存在勞動關(guān)系。因工作需要，王某被派往乙市B區(qū)工作，后雙方因合同履行問題發(fā)生勞動爭議。王某向乙市B區(qū)勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱勞仲委）申請仲裁，該委依法受理后作出裁決。用人單位不服該裁決，向甲市A區(qū)法院提起訴訟。對于甲市A區(qū)法院對該案有無管轄權(quán)的問題，形成兩種意見：一種意見認(rèn)為，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第八條的規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層法院管轄。本案中，乙市B區(qū)是勞動合同的履行地，而甲市A區(qū)則是用人單位所在地，兩地基層法院對本案均具有管轄權(quán)。因此，用人單位不服仲裁裁決，向甲市A區(qū)法院提起訴訟符合法律規(guī)定，甲市A區(qū)法院對本案有管轄權(quán)。另一種意見則認(rèn)為，依照勞動爭議調(diào)解仲裁法相關(guān)規(guī)定的精神，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁裁決起訴的，應(yīng)當(dāng)向作出該仲裁裁決的勞仲委所在地的基2023-04-28423人看過 -
勞動關(guān)系認(rèn)定（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，同時具備下列情形的，存在事實(shí)勞動關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。2023-07-03428人看過 -
調(diào)解委員會一、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人可以通過什么方式解決勞動爭議?勞動爭議是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)引起的糾紛。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提供訴訟。2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的45日內(nèi)作出，案情復(fù)雜可以延長，但延長期限不得超過15日。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)2023-04-29159人看過 -
調(diào)解委員會勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。勞動糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護(hù)，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動糾紛的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生，對已發(fā)生的勞動糾勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利和履行義務(wù)的過程中發(fā)生的糾紛。勞動爭議的當(dāng)事人是指勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方——職工和用人單位(包括自然人、法人和具有經(jīng)營權(quán)的用人單位)，即勞動法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者一、聘用協(xié)議與勞動合同的區(qū)別有哪些聘用協(xié)議與勞動合同的區(qū)2023-03-07255人看過
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合同期限其一雙重勞動關(guān)系來源統(tǒng)包統(tǒng)配就業(yè)制度的后遺證。長期以來，傳統(tǒng)的統(tǒng)包統(tǒng)配就業(yè)制度形成的人浮于事以及勞動力流動上的死水一潭局面，是新形勢下產(chǎn)生雙重勞動關(guān)系現(xiàn)象的深刻歷史背景。由于進(jìn)入單位必須由國家分配，進(jìn)入企業(yè)的人員又流不動，使相當(dāng)一部分職工把勞動關(guān)系掛在企業(yè)，而人卻以停薪留職、掛名、外借等形式離開企業(yè);制度實(shí)施以來，又以兩不找、外出勞務(wù)、放長假、請長病假等多種方式離開企業(yè)，到社會上去從事有經(jīng)濟(jì)收入的生產(chǎn)經(jīng)營勞動，把關(guān)系留在企業(yè)，讓企業(yè)給他們承擔(dān)社會義務(wù)，成為企業(yè)的累贅。統(tǒng)包統(tǒng)配就業(yè)制度的后遺癥是出現(xiàn)雙重勞動關(guān)系的主要來源。其二雙重勞動關(guān)系的產(chǎn)生是勞動合同管理制度的不健全?！丁穼?shí)施已達(dá)四年之久，勞動合同管理制度在一些企業(yè)中還被擠在門外，一些企業(yè)的法定代表人，始終沿用計劃經(jīng)濟(jì)時期的勞動管理模式，使用行政的手段管理企業(yè)、管理職工，遠(yuǎn)不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)條件下瞬息萬變形勢。在企業(yè)的勞動管理上出現(xiàn)了兩不找2023-06-02243人看過 -
事實(shí)勞動關(guān)系用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同。勞動合同關(guān)系一直是我國勞動關(guān)系的主要表現(xiàn)。但未簽訂勞動合同，勞動者從事了用人單位安排的有報酬的勞動，就存在勞動關(guān)系?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)2023-06-14405人看過
#刑事證據(jù)
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#鑒定結(jié)論
詞條
鑒定結(jié)論又稱鑒定意見，是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運(yùn)用專門知識或技能，對某些專門性問題進(jìn)行檢驗(yàn)、分析后所作出的科學(xué)判斷，是一種獨(dú)立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來證據(jù)，是由鑒定機(jī)... 更多>
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勞動關(guān)系雙方各怎么確定勞動關(guān)系時間？江蘇在線咨詢 2023-10-23用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間，按用工時間確定。依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 -
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雙方爭議確認(rèn)協(xié)議陜西在線咨詢 2022-08-02雙方爭議確認(rèn)協(xié)議按相關(guān)規(guī)定，如果當(dāng)事人約定爭議可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁也可以向人民法院起訴的，仲裁協(xié)議無效。所以根本不存在管轄法院對訴訟和仲裁的效力確定的問題。 -
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