非勞動關(guān)系確定為勞動關(guān)系爭議的事形有哪些
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-12 10:11:14
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1、勞務(wù)派遣用工關(guān)系中勞動者向用工單位主張事實(shí)勞動關(guān)系；
2、勞務(wù)關(guān)系中，用工單位與務(wù)工人員一般僅構(gòu)成雇傭與被雇傭關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系解除時(shí)一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有的務(wù)工人員希望通過確認(rèn)為勞動關(guān)系以獲得更多補(bǔ)償；
3、承攬合同關(guān)系中的承攬人與定作人為合同關(guān)系而勞動關(guān)系，承攬人在加工過程中因其自身原因遭受損失(一般以人身傷害事故居多)的情況下，有時(shí)希望通過主張勞動關(guān)系獲得更多經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
4、工程承包方(或分包方)勞動者在承包方不能正常發(fā)放工資或不能依法發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，希望通過向工程發(fā)包方(或總包方)主張勞動關(guān)系來彌補(bǔ)自己的經(jīng)濟(jì)損失。
一、事實(shí)勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形：
1、應(yīng)簽而未簽勞動合同；
2、以口頭協(xié)議代替書面勞動合同；
3、以其他合同形式代替勞動合同而發(fā)生的勞動關(guān)系認(rèn)定糾紛。即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)利、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動關(guān)系存在的依據(jù)；
4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系；
5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。
二、原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位
法律并不禁止雙重勞動關(guān)系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動合同，并主張賠償損失。而新單位也會因?yàn)槟汶[瞞已有勞動關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無效，并要求賠償損失。
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一、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別1.勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》;而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。2.勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者;勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。3.在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。4.當(dāng)發(fā)生爭議進(jìn)行處理時(shí)的法律程序不同。勞動爭議的處理，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴;而勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。二、怎么確定是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系確認(rèn)方式如下：1.雙方主體資格2.勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單2023-04-13269人看過 -
外資企業(yè)一、去哪里確定勞動關(guān)系《勞動法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系得勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。該條規(guī)定中的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，是指經(jīng)過國家相關(guān)部門登記的具有用人主體資格的合法單位，未經(jīng)登記的不屬于勞動法管轄的范圍。但是，下列兩種情形一般也作為勞動糾紛處理：1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條的規(guī)定，不具有用工主體資格的單位雇傭勞務(wù)人員受到事故傷害和職業(yè)病而引發(fā)糾紛，按照勞動爭議處理。2、如果不具有用人主體資格的單位符合《勞動法》第二條規(guī)定的用人單位的實(shí)質(zhì)條件，則確認(rèn)構(gòu)成勞動關(guān)系，按照勞動爭議適用《勞動法》。依據(jù)是：廣東省高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》第六條規(guī)定：“未經(jīng)工商登記的企業(yè)與其所雇用人員因用工關(guān)系發(fā)生糾紛，出資人屬于《勞動法》第二條規(guī)定的用人單位的，該糾紛應(yīng)作2023-03-28401人看過 -
一、勞動關(guān)系的間接證據(jù)有哪些勞動關(guān)系的間接證據(jù)包括：1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章）、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。2.如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3.搜集用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、外派證等能夠證明職務(wù)職位身份的證件（最好有單位蓋章）。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。4.搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。5.搜集用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。6.同事的證言。讓同事出書面證言，但此類證據(jù)需注意的兩點(diǎn)是，一是打官司時(shí)，出具證言的同事一般需要到庭作證;二是同事需要自己有證據(jù)證明自己與2023-05-22369人看過 -
實(shí)際履行《勞動法》第16條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第19條再次強(qiáng)調(diào)勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。這里的應(yīng)當(dāng)即必須，可以看出合法勞動關(guān)系排除了以口頭形式訂立勞動合同及建立所謂事實(shí)勞動關(guān)系的情況。合法的法指《勞動法》。從立法上看，勞動關(guān)系的確立，必須存在合法有效的勞動合同要件，用工雙方通過簽訂勞動合同、建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，既是依法維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益的需要，也是為勞動爭議的處理提供了直接依據(jù)。用工就要簽訂勞動合同是我國勞動制度改革的一項(xiàng)重大舉措，也是建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)勞動制度的必然要求。但由于我國市場經(jīng)濟(jì)處在確立時(shí)期，受社會環(huán)境、法律意識、用人單位、勞動者情況等諸多因素的影響，勞動用工、勞動合同制度呈現(xiàn)出繁雜的狀萬言書，司法實(shí)踐大量存在著用人單位和勞動者未簽訂書面勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系，由此引發(fā)的事實(shí)勞動2023-04-11447人看過
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什么是勞動關(guān)系、勞動合同？勞動關(guān)系是指勞動者成為用人單位的一員，為企業(yè)提供有報(bào)酬的勞動，從事的是企業(yè)日常業(yè)務(wù)的組成部分的勞動，則從這個(gè)事實(shí)發(fā)生之日起，勞動者與企業(yè)之間就建立了勞動關(guān)系。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。這些是必備條款，此外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)，《勞動合同法》第十七條對此有明確的規(guī)定。也就是說勞動合同是反應(yīng)勞動關(guān)系情況的最有利最直觀的文書證據(jù)。一般情況下，2023-04-19373人看過 -
勞動爭議調(diào)解不存在勞動關(guān)系沒有勞動爭議。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。沒有勞動關(guān)系，自然不存在勞動爭議。確認(rèn)不存在勞動關(guān)系起訴狀該怎么寫？民事起訴狀原告：經(jīng)銷部，住址：負(fù)責(zé)人：鄭，電話：被告，劉，男，漢族，年月日出生，住，電話：訴訟請求：（1）依法判決原、被告之間不存在勞動關(guān)系（2）本案的訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)事實(shí)與理由：原告是一個(gè)經(jīng)銷部，是個(gè)體工商戶，來打工者一般是進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，農(nóng)閑時(shí)節(jié)進(jìn)城打工，農(nóng)忙時(shí)回家收種莊傢，有的感覺工作不合適隨時(shí)來隨時(shí)走，勞務(wù)費(fèi)即時(shí)結(jié)清，原告無法限制打工者的去留。原告負(fù)責(zé)人鄭XX夫婦也是農(nóng)民，農(nóng)忙時(shí)也關(guān)門回家干。年月被告來到原告處打工，被告稱他隨時(shí)可能走，到打工，原告對待被告與其他務(wù)工者一樣，去留自由。因此，原、被告之同形勞務(wù)關(guān)系。年月日被告在務(wù)工時(shí)，違規(guī)操作，右手被粉碎2023-07-26137人看過 -
事實(shí)勞動關(guān)系一、年未簽定勞動關(guān)系事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些？如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動關(guān)系的，勞動者可以通過用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄、工資支付憑證或者發(fā)放記錄、職工工資發(fā)放名冊、為職工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及通過銀行支付工資的工資卡或者轉(zhuǎn)賬記錄、其他職工的證言等證據(jù)，來證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式：(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同；(二)以口頭問答代替書面合同；(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；(四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系；(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)2023-03-17402人看過 -
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事實(shí)勞動關(guān)系勞動爭議的范疇中包括確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系的爭議，還包括以下爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。發(fā)生勞動爭議，如何認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系？事實(shí)勞動關(guān)系是相對于由勞動合同調(diào)整的勞動關(guān)系而言的，指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時(shí)，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但符合確立勞動關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，雙方在實(shí)際工作中存在勞動關(guān)系的狀態(tài)。事實(shí)勞動關(guān)系，是在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)，但不符合法定模式的勞動關(guān)系?？紤]到我國目前的勞動就業(yè)狀況，我國勞動立法承認(rèn)并保護(hù)事實(shí)勞動關(guān)系。《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第二條規(guī)定中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，2023-07-29419人看過 -
事實(shí)勞動關(guān)系勞動關(guān)系又稱勞使關(guān)系、勞資關(guān)系，是指勞動者和勞動力使用者在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。它既包括勞動法律關(guān)系，又包括事實(shí)勞動關(guān)系。勞動法律關(guān)系，是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系的法律特征是什么1、勞動機(jī)會是用人單位給予的，勞動者對外以用人單位人員的名義從事勞動。2、雙方存在勞動相關(guān)的法律所規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者以勞動換取用人單位的報(bào)酬。3、用人單位行使管理權(quán)，勞動者需按用人單位的要求或安排及單方制定的規(guī)章制度進(jìn)行勞動。判斷員工和單位之間是否構(gòu)成了勞動關(guān)系需要結(jié)合實(shí)際的工作情況中出現(xiàn)的各類問題來收集相關(guān)的證據(jù)材料，例如簽署的合同的內(nèi)容是不符合法律規(guī)定的、簽署的合同的條款內(nèi)容是不完整且不受到法律保護(hù)等情況，必須要謹(jǐn)慎對待?！秳趧雍贤ā返?條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！秳趧臃ā返?0條，建立2023-07-20223人看過
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勞動關(guān)系引起勞動爭議。勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與其所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申... 更多>
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勞動關(guān)系爭議與勞動糾紛是否有關(guān)系？澳門在線咨詢 2022-07-07換言之，“事實(shí)勞動關(guān)系”是指沒有書面合同形式的勞動關(guān)系或者說是一種通過訂立口頭合同而形成的勞動關(guān)系，大致有兩種表現(xiàn)形式： ①用人單位與勞動者自始至終筏暢摧堆詆瞪搓缺撣畫未簽訂勞動合同； ②原勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者未予終止或續(xù)簽，但用人單位實(shí)際使用勞動者為其支付勞動報(bào)酬(或是繼續(xù)實(shí)際使用勞動者和為其繼續(xù)實(shí)際支付勞動報(bào)酬)而勞動者實(shí)際為或繼續(xù)實(shí)際為用人單位提供勞動而實(shí)際領(lǐng)取或繼續(xù)領(lǐng)取勞動報(bào) -
勞動爭議勞動事實(shí)關(guān)系需要哪些材料四川在線咨詢 2023-05-01勞動事實(shí)關(guān)系需要以下這些要件： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條 -
工傷確定勞動關(guān)系但是沒有確定勞動關(guān)系貴州在線咨詢 2022-03-17如果能確定勞動關(guān)系，你如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。 如果不能確定勞動關(guān)系，你們可以到司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘等級 -
事實(shí)勞動關(guān)系指哪些，事實(shí)勞動關(guān)系內(nèi)容，事實(shí)勞動關(guān)系吉林省在線咨詢 2021-12-161、以口頭協(xié)議代替書面勞動合同形成的勞動關(guān)系，無書面合同形式； 2、應(yīng)簽訂但未簽訂的勞動合同。用人單位招聘勞動者后未按規(guī)定簽訂勞動合同形成的勞動關(guān)系； 3、用人單位以前與勞動者簽訂過勞動合同，但勞動合同到期后，用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作，但未與勞動合同及時(shí)續(xù)訂形成的事實(shí)延續(xù)勞動關(guān)系； 4、以其他合同的形式代替勞動合同，即其他合同規(guī)定了勞動者的權(quán)力和義務(wù)，如合同、租賃合同、合并合同規(guī)定了勞動 -
應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系而非《》調(diào)整的勞動關(guān)系的情形有哪些？黑龍江在線咨詢 2022-10-25應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系而非《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系的情形有哪些最高人民法院《民事案由規(guī)定（試行）》（法發(fā)〔2002〕26號）將勞動爭議（包括勞動合同糾紛、事實(shí)勞動關(guān)系爭議、勞動保險(xiǎn)糾紛等）與勞務(wù)（雇傭）合同糾紛并列，故勞務(wù)（雇傭）合同糾紛區(qū)別于勞動爭議案件。司法實(shí)踐中，不符合（勞動法》第二條規(guī)定的用工主體因服務(wù)或者提供勞務(wù)發(fā)生的下列糾紛，應(yīng)當(dāng)按照雇傭關(guān)系處理： （1）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾
