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勞動局是否接受曠工投訴

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-02 18:42:52 486 人看過

勞動者曠工的，用人單位可以要求勞動者賠償因為曠工給其帶來的損失，并可以解除合同。沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動，且沒有正當理由，沒有經(jīng)過用人單位同意的算礦工。曠工屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，單位可以以此為理由與勞動者解除勞動合同。

如何認定曠工，曠工怎么處理

認定曠工符合以下條件：

第一、沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；

第二、沒有正當理由曠工；

第三、沒有經(jīng)過用人單位同意。

曠工的處理一般有以下形式：

第一次曠工、通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反?。?/p>

第二次曠工、通報批評給予員工警示，由主管領導進行談話，記大過處分；

第三次曠工、開除或勸退。

《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

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