勞動局投訴是有用的。任何組織和個人有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。用人單位侵犯勞動者權益的，勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。勞動局行政部門應當協(xié)助勞動者維權，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一、勞動部門處理舉報案件程序是：
1、勞動行政部門設立并公布舉報電話、設置舉報信箱和設立舉報接待室；
2、接受舉報人電話舉報，應當如實記錄；接到信函舉報，應當及時登記；接待舉報人當面舉報，應由舉報人填寫舉報單并由舉報人簽名或蓋章。對舉報人拒簽的，應當注明拒簽情況；
3、接受舉報人電話舉報、口述舉報時，應當告知舉報人據(jù)實舉報，并向舉報人詢問了解被舉報人的姓名、地址和被舉報人違反勞動法律法規(guī)行為的情況；
4、凡符合規(guī)定的舉報，應當在七日內(nèi)立案受理。不符合受理范圍的舉報，對舉報人當面舉報和電話舉報的，應當告知舉報人向有處理權的機關反映；對舉報人信函舉報的，應當將信函轉交有處理權的機關處理；
5、上級勞動行政部門受理的舉報案件，可以委托下級勞動行政部門進行調(diào)查處理；下級勞動行政部門應當按照上級勞動行政部門的要求及時調(diào)查處理并報告案件處理結果；
6、對舉報案件的調(diào)查處理，應當從立案之日規(guī)定期限內(nèi)結案；情節(jié)特別復雜的，可以適當延長，但不得超過規(guī)定期限；
7、舉報人要求告知舉報的受理和查處結果的，勞動行政應當通知該舉報人。
二、投訴人應攜帶如下材料：
1、與投訴案件相關的具體材料；
2、舉報人或者是投訴人的身份證復印件；
3、拖欠工資名單，要有拖欠單位負責人的簽名與指紋；
4、投訴登記表還有舉報人的具體舉報內(nèi)容；
5、投訴人在所在單位的考勤記錄。
綜上所述，勞動局投訴是有用的。任何組織和個人有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。用人單位侵犯勞動者權益的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。勞動局行政部門應當協(xié)助勞動者維權，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動部門處理舉報案件程序是勞動行政部門設立并公布舉報電話、設置舉報信箱和設立舉報接待室；接受舉報人電話舉報，應當如實記錄；接到信函舉報，應當及時登記；接待舉報人當面舉報，應由舉報人填寫舉報單并由舉報人簽名或蓋章。對舉報人拒簽的，應當注明拒簽情況；接受舉報人電話舉報、口述舉報時，應當告知舉報人據(jù)實舉報，并向舉報人詢問了解被舉報人的姓名、地址和被舉報人違反勞動法律法規(guī)行為的情況等。
長沙岳麓區(qū)勞動局投訴電話是多少
長沙岳麓區(qū)勞動局投訴電話是12333，投訴流程如下：
1、需準備與公司存在勞動關系的證據(jù)，證明勞動關系可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據(jù)證明事實勞動關系：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（4）考勤記錄或其他勞動者的證言等。
2、在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決，向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/3156420270337246109.html">勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；
3、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，通過訴訟途徑解決。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
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社會保險勞動是人們最基本的社會活動，所以勞動關系是各種社會關系的基勞動是人們最基本的社會活動，所以勞動關系是各種社會關系的基礎。勞動者和用人單位在勞動關系中為了各取所需，各自的權利義務不可避免地會因遭受對方的侵犯而發(fā)生勞動爭議。從法理上講，勞動者與用人單位建立勞動關系的是‘平等自愿’的。但現(xiàn)實中都是明顯存在著各自的觀點和看法;在勞動者看來，自己付出了勞動力就想工資高、福利待遇好;在用人單位看來就想多賺錢。在市場經(jīng)濟體制發(fā)展的趨勢下，更多的個體經(jīng)營者或部分企業(yè)都為了多賺錢對勞動者的理想和心態(tài)沒有正確的理解和對待。比如個別的用人單位對勞動者的勞動報酬發(fā)放時沒有足額支付加班費、或者制定一些霸王性規(guī)章制度對勞動者進行高金額罰款，不合理的要求勞動者按時限量完成工作任務，不給勞動者辦理社會保險，甚至拖延時間支付工資。綜上所述，勞動者對用人單位失去了信心;部分勞動者選擇離職另謀發(fā)展，或者勞動者被迫與用人單位終止2023-06-10135人看過 -
仲裁調(diào)解一、進一步加大法律法規(guī)宣傳力度。積極穩(wěn)妥推進等法律法規(guī)的貫徹實施，把加強指導服務與依法規(guī)范企業(yè)用工結合起來。進一步規(guī)范大中型企業(yè)的勞務派遣用工行為；擴大勞動合同制度覆蓋范圍，特別是要在小餐飲、小商店、全面實行勞動合同制度，對農(nóng)民工集中的中小企業(yè)通過推行簡易勞動合同文本等方式，提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率；引導和督促自由職業(yè)者、隱性就業(yè)人員、個體工商戶及其雇工加入社會保障；指導符合條件的企業(yè)實行，靈活調(diào)整工作時間，滿足企業(yè)生產(chǎn)需要，保障職工休息休假權利。二、大力推進協(xié)商機制建設。以推進三方聯(lián)席會議制度為抓手，努力促進勞資雙方通過協(xié)商解決爭議。一是著力提升的實效性。將工資增長、工資支付、勞動定額、福利待遇等作為協(xié)商的重點內(nèi)容，通過協(xié)商預防和解決爭議。在推動單個企業(yè)開展的同時，積極推進區(qū)域性、行業(yè)性。二是建立健全企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度體系。在企業(yè)中建立健全工會、職代會制度，充分發(fā)揮其監(jiān)督職能，健2023-04-04428人看過 -
近日，松崗街道勞動仲裁派出庭積極采取新舉措，在受理和審理案件的兩個階段加強警示與識別，防范和查處可能存在的偽造證據(jù)案件，有效維護了案外人的合法權益。據(jù)了解，虛假勞動仲裁是指仲裁當事人以損害他人合法財產(chǎn)權益為目的，雙方惡意串通，以捏造事實、偽造證據(jù)，虛構法律關系等不正當手段，通過提起仲裁使仲裁庭作出裁決書或調(diào)解書，獲取非法利益，而使公共利益或第三人財產(chǎn)利益遭到侵害。易發(fā)領域主要涉及處于停產(chǎn)或歇業(yè)狀態(tài)、資產(chǎn)正在被法院強制執(zhí)行、面臨破產(chǎn)或陷于其他債務糾紛、勞動者一方人數(shù)眾多、企業(yè)存在資不抵債情形的集體勞動爭議以及當事人雙方協(xié)議書內(nèi)容異常，要求仲裁機構根據(jù)其協(xié)議出具調(diào)解書等的案件。針對這種現(xiàn)象，松崗街道勞動管理辦仲裁派出庭采取新舉措，在受理和審理兩個階段加強警示與識別，特別審查仲裁雙方當事人的關系和親密程度，對當事人主張的事實、理由不合常理，證據(jù)存在偽造可能的案件，要求當事人提供證據(jù)原件或要求證人2023-06-07167人看過 -
法律援助[導讀]安徽省合肥市人才流動市場正在為企業(yè)和求職者簽訂勞動合同提供服務。吉林延邊邊防支隊民警正在圖們市第一小學工地向外來務工人員發(fā)放勞動合同法的資料和講解相關法律知識。不斷提高的勞動合同簽訂率帶來的一個非常重要的成效，正隨著法律實施的不斷深入而逐步顯現(xiàn)出來。那就是，勞動合同法在保障勞動者權益的同時，也同樣保護著企業(yè)的利益，促使雙方共同建立起一個和諧共贏的勞動關系。(一)沒有勞動合同，就意味著勞動關系雙方的權利義務缺乏明確的約定。勞動合同簽訂率的提高，大大加強了對勞動者權益的保護力度。湖北農(nóng)民工小張帶著同村的十幾個人到建筑工地當鋼筋工，他們曾有過4次欠薪打官司的經(jīng)歷，其中三次都因為沒有簽訂勞動合同這一能夠證明勞動關系和薪酬約定的有力證據(jù)而費盡周折，即使打贏了官司，在執(zhí)行時也費盡周折。如今，有了勞動合同法，他在承攬工程時，第一件事就是要求用工單位與他們所有人簽訂勞動合同，最近兩年來，他們?nèi)缙陬I2023-06-0558人看過
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中廣網(wǎng)北京10月12日消息（記者焦瑩）10月8號到12號，全國人大常委會副委員長陳昌智率領全國人大常委會勞動合同法執(zhí)法檢查組在遼寧執(zhí)法檢查時指出，要加強勞動合同法的宣傳教育，切實保護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，進一步推動勞動合同法的有效實施。檢查組聽取了遼寧省政府及相關部門貫徹實施勞動合同法情況的匯報，實地考察了沈陽、鞍山、大連一些企業(yè)，同部分企業(yè)家和勞動者進行了座談。12號上午，全國人大常委會委員、財政經(jīng)濟委員會副主任委員、執(zhí)法檢查組組長郝如玉代表執(zhí)法檢查組就執(zhí)法檢查的情況與遼寧省交換了意見。檢查組認為，遼寧省實施勞動合同法做了大量扎實的工作，取得了一定成效。勞動合同簽訂率達到歷史最高水平、勞動合同期限短期化現(xiàn)象明顯改善，勞動者合法權益得到有效維護，就業(yè)率和社會保險覆蓋面穩(wěn)步提升。陳昌智指出，針對遼寧在勞動合同法實施過程中存在的問題，各級政府、執(zhí)法機關等有關部門要采取切實措施，2023-06-09405人看過 -
法律綜合知識律師解答：不能。勞動局一般不能開具無勞動關系證明。無勞動關系證明可以在戶籍所在地派出所或者戶籍所在地居委會開具。需提交的材料：申請人的《居民身份證》、《戶口簿》；委托他人代為辦理的，應提交《授權委托書》及本人的《居民身份證》?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。2024-05-05379人看過 -
、日前，天津市312家企業(yè)被命名為勞動關系和諧企業(yè)。了解到，為讓勞動者實現(xiàn)體面勞動，今后天津市對未獲評Ａ級以上勞動關系和諧的企業(yè)，該企業(yè)及其經(jīng)營者將不能參評先進。據(jù)介紹，天津市勞動關系和諧企業(yè)按照等級標準分為A級、AA級、AAA級。其中，A級標準企業(yè)要求：建立了集體協(xié)商制度，簽訂了工資集體協(xié)議等。AA級標準企業(yè)要求：在達到A級標準的基礎上，同時達到通過工資集體協(xié)商，規(guī)定了職工人均工資水平不低于上年度本市職工平均工資水平等。AAA級標準企業(yè)要求：在達到AA級標準的基礎上，同時達到通過工資集體協(xié)商，規(guī)定了職工人均工資水平不低于上年度本市在崗職工平均工資水平等。據(jù)了解，未被評為Ａ級以上勞動關系和諧的企業(yè)，將不能參加天津市五一勞動獎狀、天津市模范集體評選，企業(yè)經(jīng)營者不能參加天津市五一勞動獎章、勞動模范、天津市優(yōu)秀企業(yè)家等評選。天津還對獲得勞動關系和諧企業(yè)稱號的企業(yè)，給予免于勞動年檢等待遇。其中被命2023-06-05203人看過 -
保險費一是注重普法宣傳。組織人員深入用人單位開展普法宣傳，贈送法律法規(guī)宣傳資料，不斷提高廣大城鄉(xiāng)勞動者依法維權意識和用人單位的規(guī)范用工意識。二是注重貫徹落實。貫徹落實《社會保險法、《勞動合同法、《勞動保障監(jiān)察條例等勞動保障法律法規(guī)，認真開展日常檢查和各項專項檢查，建立規(guī)范有序的勞動用工長效機制，營造良好的用工環(huán)境。三是注重服務執(zhí)法。堅持“剛柔”并重、“懲教”結合，將服務理念融入執(zhí)法過程，督促引導用人單位找準薄弱環(huán)節(jié)，幫助其制定具體可行的整改方案，有效地提高執(zhí)法效果。四是注重聯(lián)合執(zhí)法。堅持“快立、快查、快處、快結”原則，主動與城建、水利、交通、公安等部門和社會團體協(xié)作，齊抓共管，形成合力，使監(jiān)察工作走向良性循環(huán)的軌道。截止目前，檢查各類用工單位152家，為勞動者追討工資112.5萬元，補簽續(xù)簽勞動合同1000多份，追繳用工單位拖欠的各類社會保險費300多萬元。2023-05-10470人看過
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證人證言一、申請確認勞動關系需要哪些資料1、確認建立事實勞動關系的，申請勞動仲裁時，可以提供：（1）工資支付憑證或記錄；（2）繳納各項社會保險費的記錄；（3）考勤記錄等。2、法律依據(jù)：《關于確立勞動關系有關事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；(四)考勤記2023-03-26202人看過 -
勞動保險糾紛13日上午，廈門市中級人民法院召開廈門市法院勞動爭議案件審判情況通報會，并發(fā)布四大典型案例。廈門市中級人民法院民一庭庭長劉友國表示，廈門兩級法院始終致力于對勞資雙方的規(guī)范引導，依法保護勞資雙方的合法權益，努力促進和諧用工關系的建立，保障市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。據(jù)了解，2011年至2013年，廈門勞動仲裁機構分別受理勞動爭議仲裁案件3845件、4164件、4722件；全市兩級法院三年來分別受理一、二審勞動爭議案件1633件、2268件、2519件，呈現(xiàn)逐年增長的態(tài)勢。隨著案件數(shù)量的持續(xù)增長，糾紛的類型也從追索工資等單一化、簡單化糾紛向著多元化、復雜化方向發(fā)展，其中以勞動合同糾紛、勞務合同、勞動保險糾紛三類糾紛居多，這三類案件占勞動爭議糾紛總數(shù)的75.63%。劉友國說，近年來，勞動爭議的主體呈現(xiàn)多樣化。涉訟的用人單位中民營企業(yè)、私營企業(yè)尤其是其中的小微企業(yè)所占比重較大。據(jù)統(tǒng)計，2013年進入訴訟的2023-04-22209人看過 -
大連市長?？h是東北地區(qū)唯一的海島縣，轄5個海島鄉(xiāng)鎮(zhèn)。該縣的企業(yè)絕大多數(shù)是中小民營企業(yè)，特別是以小企業(yè)、微小企業(yè)居多。據(jù)呂志仁主席介紹，長海縣目前已有4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成了工資集體協(xié)商，并簽訂了工資專項集體合同。各級工商聯(lián)代表民營企業(yè)參加協(xié)商，對于促進民企勞資雙方和諧，推動民企健康發(fā)展起到了積極的作用。長?？h小長山鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長劉運強主持了工資集體協(xié)商會。他首先指出，召開此次區(qū)域性工資集體協(xié)商簽訂集體合同會議的目的，旨在建立適應社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)工資決定機制，進一步推進小長山鄉(xiāng)企業(yè)工資集體協(xié)商工作，促進小長山鄉(xiāng)企業(yè)職工工資的合理增長，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)勞資雙方的共贏。小長山鄉(xiāng)工委主任趙強作為職工方首席代表，受全鄉(xiāng)所屬22家企業(yè)工會組織委托并與其選派的其他4名代表組成甲方，企業(yè)方首席代表為長海縣小長山鄉(xiāng)工商聯(lián)主席唐義華，受全鄉(xiāng)所屬22家企業(yè)委托并與其選派的其他4名代表組成乙方，甲乙雙方全權代2023-04-22490人看過 -
法律綜合知識律師解答：會管。老板拖欠工資勞動局當然會管。法律規(guī)定拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！秳趧臃ā返?1條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>2024-04-21383人看過-
勞動仲裁去勞動局投訴和勞動仲裁區(qū)別如下：1、受理機關不同，申請勞動仲裁受理單位是勞動仲裁委員會，而投訴受理單位一般是勞動監(jiān)查大隊；2、程序不同，勞動仲裁相當于一個司法裁判行為，而投訴受理后，勞動行政單位介入處理，那是一種行政行為。申請勞動仲裁走的是勞動仲裁程序，是準司法程序；而投訴走的是勞動監(jiān)察程序，是行政程序。投訴是針對用人單位的違法進行向勞動監(jiān)察部門舉報，要求行政機關督促用人單位糾正違法行為，以維護勞動者合法權益的行為。勞動仲裁是勞動者的合法權益受到用人單位的侵犯，向勞動仲裁委員會提起申請，要求用人單位按照法律規(guī)定保證勞動者合法權益的行為。一、工資克扣的舉報電話1、向勞動保障部門投訴。公司克扣工資，員工可以向勞動保障行政部門投訴，首先是向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門出面作為中間人，對公司的克扣行為進行調(diào)查，假如公司確實是無理由克扣，監(jiān)察可以責令單位及時支付已克扣的工資。2、申請勞動仲裁。公2023-06-26121人看過 -
仲裁委員會提供勞動不一定就意味著成立了勞動關系。根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條的規(guī)定，在沒有簽訂勞動合同的情形下，認定勞動關系應當滿足以下條件：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。是否提供勞動不是認定勞動關系的惟一標準職工檔案轉入用工單位，用工單位根據(jù)職工檔案為其繳納社會保險，但職工并沒有被安排工作，這樣的情況下勞動關系是否存在？近日，北京一中院判決的一起勞動爭議案為此類勞動爭議案給出了答案。一中院根據(jù)已查明的案件當事人楊靜（化名）的檔案材料已轉至某工程總隊，且該工程總隊也為楊靜繼續(xù)繳納了相應社會保險的事實，認定雙方成立勞動關系，判決要求某工程總隊為楊靜安排工作崗位。楊靜原在北京市公交汽車駕駛學校有限公司工作。1992023-07-07457人看過
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仲裁機構是依法設立，獨立于行政機關，以仲裁方式解決糾紛的機構。它由當事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進行仲裁，對糾紛進行公正、公平、合理的解決。 仲裁機構具有專業(yè)性、獨立性和高效性，能夠為當事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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2024-01-26 -
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哪些叫和諧勞動關系呢？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-12-15市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，法律是調(diào)整勞動關系的基本手段，是規(guī)范人們行為的規(guī)則。在市場經(jīng)濟條件下，勞動關系在構成、運行、處理等方面應當實現(xiàn)法制化，法律原則、法律方式應當成為調(diào)整勞動關系的主要模式。我國已經(jīng)頒布了一系列勞動法律法規(guī)，勞動法律體系基本形成，以《勞動法》為龍頭建立了調(diào)整勞動關系各個方面的法律規(guī)范，在勞動關系運行的各個環(huán)節(jié)，基本上做到了有法可依，這是建立和諧勞動關系的基本依據(jù)和保障。 -
勞動關系和諧單位規(guī)定是什么新疆在線咨詢 2022-06-14為表彰先進，樹立典型，以點帶面，進一步推動創(chuàng)建活動深入發(fā)展、擴大實效，由勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會組織的創(chuàng)建“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”表彰活動。這就是勞動關系和諧單位 -
勞動關系和諧企業(yè)標準是什么？廣東在線咨詢 2022-07-28為表彰先進，樹立典型，以點帶面，進一步推動創(chuàng)建活動深入發(fā)展、擴大實效，由勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會組織的創(chuàng)建“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”表彰活動。 -
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和諧勞動關系需要什么條件?遼寧在線咨詢 2022-07-31如果說是企業(yè)和諧勞動關系創(chuàng)建，就要做到以下幾點： 第一必須堅持以人為本的管理理念 第二必須全心全意依靠職工辦企業(yè) 第三必須建立行之有效的薪資激勵機制 第四必須堅持制度化管理，做到依法治企 第五必須切實保障企業(yè)職工的工資報酬權 第六必須努力加強企業(yè)文化建設
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