十級(jí)工傷合同到期單位是否可以不續(xù)簽
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-17 08:51:45
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十級(jí)工傷合同到期單位可以不續(xù)簽。勞動(dòng)者被鑒定為7級(jí)至10級(jí)傷殘的,勞動(dòng)合同期滿后用人單位可以終止勞動(dòng)合同。也就是說,7級(jí)至10級(jí)傷殘的,不管其勞動(dòng)能力是否恢復(fù),勞動(dòng)合同期滿即可終止。
一、不續(xù)簽公司合同該怎么賠償
除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形：
1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、工傷后勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者該怎么辦
(1)勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力的(1-4級(jí)傷殘)，勞動(dòng)關(guān)系不得解除、不得終止，勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至退休;
(2)勞動(dòng)者大部分喪失勞動(dòng)能力的(5-6級(jí)傷殘)，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
(3)勞動(dòng)者部分喪失勞動(dòng)能力的(7-10級(jí)傷殘)，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
三、勞動(dòng)合同到期是不是可以自動(dòng)離職
勞動(dòng)者合同到期不續(xù)簽可以直接離職。
勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系了，當(dāng)然也就不用向公司辭職了，但是這并不意味著可以當(dāng)然離職，還需要履行交接工作等其他后合同義務(wù)。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有兩種情況，賠償不同。一種是勞動(dòng)合同到期，用人單位保持現(xiàn)有條件或提高現(xiàn)有條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位不需要賠償；另一種是用人單位降低現(xiàn)有條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位需要按照法律規(guī)定賠償雙倍賠償金。勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括以下要素，主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、終止條件等。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工作十八年且有工傷十級(jí)，合同到期用人單位應(yīng)續(xù)簽的，而且可以要求簽訂無固定期限合同的。法律依據(jù)如下：一、合同到期公司不續(xù)簽按合同上工資賠償嗎合同到期公司不續(xù)簽是會(huì)按合同上工資賠償?shù)?。合同到期用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作一年支付兩個(gè)月工資。二、公司跟我談好久，合同到期，還沒簽合同若愿意在該單位工作，可以向單位領(lǐng)導(dǎo)問一下。1、雖然沒有續(xù)簽書面的勞動(dòng)合同，但可以繼續(xù)在這家公司工作，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系還在延續(xù)；2、如果在合同到期一個(gè)月之內(nèi)單位未續(xù)簽書面的勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資；3、如果單位違法解除勞動(dòng)合同，則還可以要求賠償金；如果單位是合法解除勞動(dòng)合同，則不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，雙方勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)2023-03-08151人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位在勞動(dòng)者的合同到期后是可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽的，因此在勞動(dòng)合同到期后選擇不和勞動(dòng)者續(xù)簽的話，是符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，是不違法法律的規(guī)定的，但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》為了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，對(duì)勞動(dòng)合同到期后，用人單位選擇不續(xù)簽的話，是需要付出一定的代價(jià)的，那就是需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來彌補(bǔ)勞動(dòng)者的損失的。勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽的，勞動(dòng)者仍然在用人單位工作，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；徹底解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六2023-07-02238人看過 -
根據(jù)本項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作十年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎，具體是怎樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助．勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位不同意續(xù)訂2023-08-1771人看過 -
不可以。除非您要求不續(xù)簽合同，否則您與本單位的勞動(dòng)關(guān)系將繼續(xù)相關(guān)條款：第42條在下列任何情況下，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)學(xué)期間內(nèi)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力（3）患病或者非因工負(fù)傷（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2023-05-07498人看過
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法律綜合知識(shí)一、合同到期有工傷可以續(xù)簽么工傷合同到期是可以續(xù)簽的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)，才能終止勞動(dòng)合同。如果是喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，需要按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。二、提交工傷賠償申請(qǐng)所需材料提交工傷賠償申請(qǐng)所需材料如下：1．申請(qǐng)人的身份證明；2．單位與職工之間的勞動(dòng)合同；3．工傷認(rèn)定決定書；4．勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；5．和支付工傷醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)等費(fèi)用的單據(jù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因2023-09-03286人看過 -
勞動(dòng)者年終勞動(dòng)合同到期單位可以不續(xù)簽，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2023-08-11160人看過 -
申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者雙方之間的合同，訂立勞動(dòng)合同，同樣遵循著平等自愿、協(xié)商一致的原則。固定期限勞動(dòng)合同到期后，合同雙方當(dāng)事人當(dāng)然可以不續(xù)簽，用人單位和勞動(dòng)者，以公司和員工為例，任何一方都可以選擇不續(xù)簽。勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工勞動(dòng)合同到期了可以直接走嗎？員工與公司的勞動(dòng)合同到期了如果不續(xù)約是可以直接走的。勞動(dòng)合同是注明了期限的，合同到期之后，就可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽，員工可以選擇不續(xù)簽，如果是用人單位選擇不續(xù)簽需要給出一定的補(bǔ)償金的，如果對(duì)于賠償金不能達(dá)成一致的，可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁解決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)2023-07-03267人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：可以。可以，但用人單位必須賠償。如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-07100人看過
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法律綜合知識(shí)一、合同到期單位不續(xù)簽合同員工是不是有補(bǔ)償員工不想走合同到期單位不續(xù)簽合同員工有補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情2024-02-01341人看過 -
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合同內(nèi)容員工與單位合同到期續(xù)簽的方式為：到期以后可以跟公司進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)行溝通，看公司愿不愿意與你續(xù)簽勞動(dòng)合同；如果是公司本部愿意與你續(xù)簽，公司是需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。一、勞動(dòng)合同續(xù)訂的情形勞動(dòng)合同續(xù)訂可以有法定的情形，也可以有勞動(dòng)合同約定的情形。例如，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同續(xù)訂的情形主要有以下幾種：(1)勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過協(xié)商，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；(2)職工在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同期限屆滿，則應(yīng)順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期屆滿。二、勞動(dòng)合同續(xù)訂的程序勞動(dòng)合同續(xù)訂需要經(jīng)過以下程序。1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，征求勞動(dòng)者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆2023-06-22164人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工不續(xù)簽合同，單位可以不補(bǔ)償嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是一項(xiàng)與勞動(dòng)者密切相關(guān)的重大經(jīng)濟(jì)利益。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)，一直以來就有不同的理解，有人認(rèn)為這是一種違約責(zé)任，是對(duì)用人單位提前解除勞動(dòng)合同的一種懲罰；有的人則認(rèn)為這是一種用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，通過支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降；也有的人認(rèn)為這是對(duì)勞動(dòng)者以往為用人單位作出貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者過去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定。在《勞動(dòng)合同法》立法過程中，立法者對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)更傾向于認(rèn)定其是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，而不是懲罰手段。目前，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度尚不健全，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以有效緩解失業(yè)者的焦慮情緒和生活實(shí)際困難，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，形成社會(huì)互助的良好氛圍。鑒于此，和原來合同到期終止用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做法不同，《勞動(dòng)合同法》在立法中明確用人單位到期終止勞動(dòng)合同的亦應(yīng)當(dāng)支付2024-01-07427人看過
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合同到期前一天懷孕用人單位可以不續(xù)簽合同嗎？我國(guó)的法律為了能夠保障懷孕員工的權(quán)利是這樣規(guī)定的就是在懷孕的時(shí)候因?yàn)閯趧?dòng)合同還沒有到期，所以用人單位是不能夠不續(xù)簽合同的，必須延長(zhǎng)合同的期限到員工成功的分娩結(jié)束，相關(guān)的法律是怎樣規(guī)定的大家可以繼續(xù)往下關(guān)注。合同到期前一天懷孕用人單位可以不續(xù)簽合同嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?？梢?，國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付2023-02-20151人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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工傷十級(jí)傷殘合同到期單位不續(xù)簽怎么辦？用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同？浙江在線咨詢 2022-02-06工傷十級(jí)傷殘合同到期，除了勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，例如工作滿10年或簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同的情況下勞動(dòng)者提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的。其余情況，用人單位可以選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，需要支付勞動(dòng)者十級(jí)工傷待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十級(jí)工傷待遇主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7個(gè)月本人工資）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?/div>
勞動(dòng)法規(guī)定中十級(jí)工傷合同到期單位不續(xù)合同可以嗎海南在線咨詢 2022-08-12工傷職工鑒定為十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不續(xù)簽的，享有以下待遇： 1、由用人單位按照職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，所在單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)按所在省市的規(guī)定。用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，均由用人單位支付。
醫(yī)療期單位是否可以續(xù)簽合同寧夏在線咨詢 2022-06-01可以等員工上班后再續(xù)簽。按法律規(guī)定員工病假期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，即員工勞動(dòng)合同一直延續(xù)至病假情形結(jié)束后方才到期。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
工傷單位不續(xù)簽合同是否有效海南在線咨詢 2022-10-30《勞動(dòng)合同法》第四十五條：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。”第四十二條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病
2022年工傷合同期滿單位可以不可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同西藏在線咨詢 2022-11-24工傷后合同到期不續(xù)簽不合法。 法律對(duì)工傷員工勞動(dòng)合同到期作了例外規(guī)定。在勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的時(shí)，勞動(dòng)合同到期終止，不以相應(yīng)情形消失為準(zhǔn)，而是按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
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